Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΦΒ' | 12 Ιουνίου 2026, 09:33

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  το προτεινόμενο άρθρο επεκτείνει την εφαρμογή της προσωπικής διαφοράς σε υπαλλήλους που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 1η.4.2023 ωστόσο, εξακολουθεί να εγείρει σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας και ίσης μεταχείρισης. Διατηρεί διαφοροποιήσεις στις αποδοχές υπαλλήλων που υπηρετούν στον ίδιο φορέα, κατέχουν την ίδια θέση, διαθέτουν τα ίδια τυπικά προσόντα και ασκούν ακριβώς τα ίδια καθήκοντα, αποκλειστικά και μόνο λόγω του χρόνου διορισμού ή μετάταξής τους. Με τον τρόπο αυτό παραβιάζεται η συνταγματική αρχή της ισότητας, καθώς και η θεμελιώδης αρχή «ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας», η οποία απορρέει τόσο από το εθνικό όσο και από το ευρωπαϊκό δίκαιο. Η θέσπιση ανώτατου ορίου προσωπικής διαφοράς ύψους 300 ευρώ μηνιαίως οδηγεί σε διακρίσεις. Η διαφορετική μισθολογική μεταχείριση δεν στηρίζεται σε διαφοροποίηση καθηκόντων, ευθύνης, παραγωγικότητας ή προσόντων, αλλά σε ένα τυχαίο κριτήριο( το χρόνο διορισμού ή χρόνο μετάταξης), γεγονός που αντίκειται στην αρχή της αναλογικότητας και της ίσης μεταχείρισης. Για τον λόγο αυτό κρίνεται αναγκαία η πλήρης άρση του πλαφόν των 300€ διότι έτσι θα διασφαλιστεί η πλήρης συμμόρφωση της διάταξης με τις συνταγματικές επιταγές περί ισότητας και η εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής για ίση εργασία.