Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη ΜΑΡΙΟΣ Κ. | 12 Ιουνίου 2026, 10:21




Το άρθρο 53 του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου επεκτείνει την εφαρμογή της προσωπικής διαφοράς σε προσωπικό ανεξάρτητων αρχλων και φορέων. Ωστόσο, από τη συνδυαστική ανάγνωση των διατάξεων προκύπτει ότι το τμήμα προσωπικού ορισμένων φορέων εξακολουθεί να μην καλύπτεται, λόγω του ότι το άρθρο 91, πσρ. 1 του ν. 5043/2023 δεν περιλαμβάνει το σύνολο των κατηγοριών του προσωπικού των ανεξάρτητων αρχών. Προς αντιμετώπιση αυτού του κενού, προτείνεται η προσθήκη νέας παραγράφου στο άρθρο 53 ως εξής: "Οι παρ. 1, 3, 4 και 5, του άρθρου 64 του ν. 5043/2023 εφαρμόζεται επισής στο προσωπικό που έχει διοριστεί η μεταταχθεί από την 1η Απριλίου 2023 και εφεξής στις ανεξάρτητες αρχές που δεν εμπίπτουν στην παρ. 1 του άρθρου 91 του ν. 5043/2023 ή το προσωπικό που δεν καλύπτεται από αυτήν, ανεξαρτήτως κατηγορίας και κλάδου (με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου). Το ύψος της προσωπικής διαφοράς δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των (300) ευρώ μηνιαίως." Η προτεινόμενη ρύθμιση διασφαλίζει την αρχή την αρχη της ίσης μεταχείρισης μεταξύ υπαλλήλων που υπηρετούν υπό τις ίδιες συνθήκες σε φορείς του ευρύτερου δημοσίου τομέα, συμβάλλοντας παράλληλα στην αντιμετώπιση του προβλήματος προσέλκυσης και διακράτησης εξειδικευμένου προσωπικού στις ανεξάρτητες αρχές.