Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη mptlia | 12 Ιουνίου 2026, 10:19
  • Σχόλιο του χρήστη 'mptlia' | 12 Ιουνίου 2026, 10:19

    Προτείνεται η επέκταση της εφαρμογής του άρθρου 53 σε όλα τα Υπουργεία και εποπτευόμενους φορείς τους (οι οποίοι δεν συμπεριλαμβάνονται) καθώς κρίνεται πολύ επιλεκτική η εν λόγω ρύθμιση. Η εξαίρεση αυτή δημιουργεί αδικαιολόγητες μισθολογικές αποκλίσεις μεταξύ Δημοσίων υπαλλήλων. Σκοπός βάσει λογικής αν μη τι άλλο, είναι η αποκατάσταση της ίσης μεταχείρισης και η αντιμετώπιση των μισθολογικών στρεβλώσεων. Επίσης το γεγονός ότι υπάρχουν σε ίδιες Υπηρεσίες υπάλληλοι οι οποίοι επέλεξαν τη μετάταξη από την απόσπαση γιατί να μην παίρνουν προσωπική διαφορά -εφόσον μιλάμε για αποκατάσταση της ίσης μεταχείρισης και αντιμετώπιση μισθολογικών στρεβλώσεων-και δεν εμπίπτουν στο άρθρο 53? δεν αποτελεί ρατσιστική και άδικη αντιμετώπιση εντός Υπηρεσίας καθώς και με τους συμπεριλαμβανόμενους στο άρθρο 53?????