Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Σ.Κ.' | 12 Ιουνίου 2026, 11:02

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Επί του Άρθρου 53: Επέκταση εφαρμογής άρθρου 64 ν. 5042/2023 περί προσωπικής διαφοράς Απαιτείται η τροποποίηση της προτεινόμενης ρύθμισης του άρθρου 53, καθότι, αν και επεκτείνει τυπικά την εφαρμογή της προσωπικής διαφοράς του άρθρου 64 του ν. 5042/2023, δεν υπηρετεί πλήρως τις συνταγματικές αρχές της Ισότητας (α. 4 παρ. 1 Σ.) και της Ίσης Αμοιβής για εργασία ίσης αξίας (Α. 22 παρ. 1 Σ.) και ειδικότερα: Υπάλληλοι, υπηρετούντες στο Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης (ΥΨηΔ), με τα ίδια τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, συνδράμοντας εξίσου στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων του φορέα, αποκλείονται των ευνοϊκών οικονομικών ρυθμίσεων που απολαμβάνουν, αντίστοιχα, υπάλληλοι εντός του ίδιου φορέα, ήτοι στη Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων και Ψηφιακής Διακυβέρνησης, με αποτέλεσμα την άνιση μεταχείριση και τη δημιουργία υπαλλήλων «δύο ταχυτήτων». Η ύπαρξη τέτοιων αποκλίσεων υπονομεύει τη συνοχή του φορέα και κατά συνέπεια την ίδια την παραγωγικότητα και την αποδοτικότητα των υπαλλήλων αυτού, διογκώνοντας, περαιτέρω, την υφιστάμενη αίσθηση αδικίας. Παράλληλα, η πρόβλεψη του ανώτατου ορίου των 300 ευρώ δεν εξορθολογίζει την μισθολογική ανισότητα, δεδομένου ότι υφίστανται, ήδη, υπάλληλοι, εντός του φορέα, με μεγαλύτερες απολαβές, στο πλαίσιο της προσωπικής διαφοράς, ενώ η πρόβλεψη του χρονικού περιορισμού επέκτασης της ρυθμιζόμενης διάταξης μόνο στο προσωπικό που διορίζεται ή μετατάσσεται από 01.04.2023 και εφεξής δεν επιλύει το ζήτημα ύπαρξης, μισθολογικά, υπαλλήλων διαφορετικών «ταχυτήτων». Συνεπώς, απαιτείται η επέκταση εφαρμογής άρθρου 64 ν. 5042/2023 περί προσωπικής διαφοράς, χωρίς τους ανωτέρω ποσοτικούς και χρονικούς περιορισμούς, στο σύνολο των υπαλλήλων του ΥΨηΔ, και η αναθεώρηση της υπό διαβούλευση διάταξης του α. 53.