Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη ΜΑΡΙΑ ΤΖΙΤΖΗ | 12 Ιουνίου 2026, 11:25
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Αναφορά στο άρθρο 53 περί προσωπικής διαφοράς Προτείνεται η επέκταση της συγκεκριμένης διάταξης σε όλο το προσωπικό του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Τεχνητής Νοημοσύνης. Δεν μπορεί να συνεχίσει να υφίσταται η μισθολογική διάκριση σε υπαλλήλους που εργάζονται στον ίδιο Φορέα ενώ ακούν τα ίδια καθήκοντα και διαθέτουν τα ίδια τυπικά και ουσιαστικά καθήκοντα. Πρέπει να δοθεί ένα τέλος σε αυτήν την κατάφορη εργασιακή αδικία που επιτρέπει την ύπαρξη και διαιώνιση υπαλλήλων "διπλών ταχυτήτων". Άλλωστε, το δικαίωμα για ίση αμοιβή κατοχυρώνεται ρητά στο Άρθρο 22 του Ελληνικού Συντάγματος που είναι η ανώτερη πηγή δικαίου. Συγκεκριμένα, η παράγραφος 1 ορίζει ότι «όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από φύλο ή άλλη διάκριση, έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη εργασία ίσης αξίας.