Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Α.Κ | 12 Ιουνίου 2026, 12:11




Το άρθρο 53 του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου προβλέπει την επέκταση της εφαρμογής της προσωπικής διαφοράς και στο προσωπικό των ανεξάρτητων αρχών και λοιπών φορέων. Ωστόσο, από τη συστηματική ερμηνεία των σχετικών διατάξεων προκύπτει ότι μέρος του προσωπικού ορισμένων φορέων εξακολουθεί να μην υπάγεται στο ρυθμιστικό αυτό πλαίσιο, καθώς το άρθρο 91 παρ. 1 του ν. 5043/2023 δεν καλύπτει το σύνολο των κατηγοριών προσωπικού των ανεξάρτητων αρχών. Για την αποκατάσταση του εν λόγω νομοθετικού κενού προτείνεται η προσθήκη νέας παραγράφου στο άρθρο 53, ως εξής: «Οι παρ. 1, 3, 4 και 5 του άρθρου 64 του ν. 5043/2023 εφαρμόζονται επίσης στο προσωπικό που διορίζεται ή μετατάσσεται από την 1η Απριλίου 2023 και εφεξής σε ανεξάρτητες αρχές οι οποίες δεν εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της παρ. 1 του άρθρου 91 του ν. 5043/2023, καθώς και στο προσωπικό που δεν καλύπτεται από την εν λόγω διάταξη, ανεξαρτήτως κατηγορίας και κλάδου, με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Το ύψος της προσωπικής διαφοράς δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των τριακοσίων (300) ευρώ μηνιαίως.» Η προτεινόμενη ρύθμιση διασφαλίζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης μεταξύ υπαλλήλων που απασχολούνται υπό όμοιες συνθήκες σε φορείς του ευρύτερου δημοσίου τομέα, ενώ παράλληλα συμβάλλει στην αντιμετώπιση των δυσχερειών προσέλκυσης και διατήρησης εξειδικευμένου προσωπικού στις ανεξάρτητες αρχές.