Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Α ΛΑΜΠΡΟΣ | 14 Ιουνίου 2026, 00:30




άρθρο 53--χρειάζεται ΣΟΒΑΡΕΣ παρεμβάσεις Ο μισθός για έναν πρωτοδιόριστο είναι πράγματι λίγα. Όμως το ΔΙΒΒΕΤ παλαιότερα δεν ήταν το ίδιο για όλους εξαρτιόταν και από την προϋπηρεσία του υπαλλήλου. Οπότε μπορεί να έκανες την ίδια ακριβώς εργασία με άλλον συνάδερφο αλλά να ήταν διαφορετικό το επίδομα που λάμβανες λόγω των χρόνων προϋπηρεσίας. Αυτή την στιγμή οι παλαιότεροι συνάδερφοι (άνω των 20 ετών δημόσια υπηρεσία) φτάνουν να έχουν προσωπική διαφορά μικρότερη των 300 ευρώ της προτεινόμενης διάταξης του άρθρου 53 (δηλαδή με 0 χρόνο δημόσια υπηρεσίας). Θα επαναλάβω τις θέσεις της Ο.Σ.Υ.Ο: ΘΕΩΡΕΙ ΟΤΙ Η ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΔΙΑΤΑΞΗ * είναι πρόχειρη και αποσπασματική, * διαιωνίζει και διευρύνει μισθολογικές στρεβλώσεις και ανισότητες, * αγνοεί προκλητικά παλαιότερους υπαλλήλους που έχουν ελάχιστη προσωπική διαφορά, * δεν ενισχύει ασφαλιστικά τον εργαζόμενο. ΕΞΟΜΑΛΥΝΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΑΔΙΚΙΩΝ ΚΑΙ ΠΑΛΑΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ * Η Αδικία των Παλαιότερων Στελεχών: Οι παλαιότεροι υπάλληλοι που στήριξαν τις υπηρεσίες στα δύσκολα χρόνια των μνημονίων, είδαν την προσωπική τους διαφορά να εξανεμίζεται ή να πέφτει στα 70-150 ευρώ. Αυτό συνέβη διότι κάθε μισθολογική τους εξέλιξη, προαγωγή, αλλαγή κατηγορίας (από ΔΕ σε ΠΕ) ή αναγνώριση τίτλου σπουδών, δεν λειτούργησε ως πραγματική αύξηση, αλλά χρησιμοποιήθηκε για να μειώσει ισόποσα την προσωπική τους διαφορά. * Ανατροπή της Κοινής Λογικής: Έχει δημιουργηθεί το οξύμωρο φαινόμενο, υπάλληλοι με λιγότερα έτη υπηρεσίας να λαμβάνουν υψηλότερες συνολικές αποδοχές από έμπειρα στελέχη πολλών ετών. Για την αποκατάσταση της εργασιακής συνοχής, επιβάλλεται η αναστροφή μέρους των συμψηφισμών της προσωπικής διαφοράς για τους παλαιούς