Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Σύλλογος Υπαλλήλων Οικονομικής Πολιτικής Υπουργείου Οικονομικών' | 14 Ιουνίου 2026, 14:02

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Σχόλια του Συλλόγου Υπαλλήλων Οικονομικής Πολιτικής Υπουργείου Οικονομικών για το Άρθρο 53 «Επέκταση εφαρμογής άρθρου 64 ν. 5042/2023 περί προσωπικής διαφοράς» του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου «Μέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις Δημοσίου, ρυθμίσεις για την Επιτροπή Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων και βελτίωση του πλαισίου για τα παίγνια, ρυθμίσεις για την Εταιρεία Ακινήτων Δημοσίου Ανώνυμη Εταιρεία και λοιπές διατάξεις» Ο Σύλλογος Υπαλλήλων Οικονομικής Πολιτικής Υπουργείου Οικονομικών (Σ.Υ.ΟΙ.Π.Υ.Ο.): 1. Θεωρεί θετική εξέλιξη την εφεξής χορήγηση της προσωπικής διαφοράς στους υπαλλήλους που διορίζονται ή μετατάσσονται στους φορείς της παρ. 1 του άρθρου 64 του ν. 5042/2023, καθώς και στο προσωπικό των ανεξάρτητων αρχών και λοιπών φορέων της παρ. 1 του άρθρου 91 του ν. 5043/2023 (Α΄ 91). Πρόκειται για μια ρύθμιση η οποία φαίνεται να δίνει τέλος στην πάγια πρακτική των κυβερνήσεων να κρατούν σε ομηρία εκατοντάδες δημόσιους υπαλλήλους, προκειμένου να τους αποδώσουν την προσωπική διαφορά λίγο πριν από τις εκλογές, αποσκοπώντας σε μικροκομματικά οφέλη. 2. Το αυθαίρετο πλαφόν των 300 ευρώ στον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς πρέπει να αφαιρεθεί από την παρ. 1 του άρθρου 53 του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου, καθώς παρεκκλίνει από το άρθρο 45 του ν. 4569/2018 και το άρθρο 64 του ν. 5042/2023, τα οποία προέβλεπαν την επέκταση της προσωπικής διαφοράς χωρίς πλαφόν στους διορισθέντες ή μεταταχθέντες υπαλλήλους από την 1η.11.2011. Με το πλαφόν σε ισχύ, η παρούσα ρύθμιση δεν διορθώνει τη μισθολογική αδικία που καλείται να θεραπεύσει η προσωπική διαφορά. Οι νέοι συνάδελφοι θα συνεχίσουν να αμείβονται χαμηλότερα από τους παλαιότερους, αμβλύνοντας μεν αλλά διατηρώντας το καθεστώς των υπαλλήλων δύο ταχυτήτων. Το αίτημα «ίση αμοιβή για ίση εργασία» είναι αδιαπραγμάτευτο. 3. Δεδομένου ότι ο συσσωρευμένος πληθωρισμός από το 2019 έως τον Μάιο του 2026, όπως μετράται από τον Δείκτη Τιμών Καταναλωτή (ΔΤΚ) που δημοσιεύει η ΕΛΣΤΑΤ, ξεπερνά το 27%, και δεδομένου ότι για την ίδια περίοδο οι συσσωρευμένες αυξήσεις στις μικτές αποδοχές του εισαγωγικού κλιμακίου υπαλλήλου Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης ανέρχονται σε 12,8% (μικτές αποδοχές 1.092 ευρώ το 2019 και 1.232 ευρώ τον Απρίλιο του 2026), ενώ οι αντίστοιχες αυξήσεις είναι ακόμα μικρότερες στα υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια, θέση του Συλλόγου μας είναι ότι η προσωπική διαφορά πρέπει να καταστεί συντάξιμη τόσο για τους νέους όσο και για τους παλαιούς συναδέλφους. Η υπέρμετρη αύξηση του πληθωρισμού τα τελευταία επτά έτη, σε συνδυασμό με τις πενιχρές μισθολογικές αυξήσεις στους δημοσίους υπαλλήλους, έχει οδηγήσει σε σημαντική μείωση της αγοραστικής δύναμης, υπονομεύοντας παράλληλα τη μελλοντική πραγματική αξία των συνταξιοδοτικών αποδοχών. Ως Σύλλογος διαπιστώνουμε ότι η κυβερνητική μισθολογική πολιτική των τελευταίων ετών έχει δώσει προτεραιότητα σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων, στις οποίες έχουν χορηγηθεί σημαντικές μισθολογικές αυξήσεις και ειδικά μισθολόγια, χωρίς να εγείρεται αντίστοιχο ζήτημα δημοσιονομικού κόστους. Την ίδια στιγμή, άλλοι δημόσιοι υπάλληλοι εξακολουθούν να υφίστανται μισθολογικές ανισότητες και να βλέπουν την αγοραστική δύναμη των αποδοχών τους να συρρικνώνεται. Η Πολιτεία οφείλει να αντιμετωπίζει με όρους ισότητας και δικαιοσύνης το σύνολο των εργαζομένων στο Δημόσιο, προχωρώντας στην πλήρη άρση των μισθολογικών στρεβλώσεων που παραμένουν και στην ουσιαστική εφαρμογή της αρχής «ίση αμοιβή για ίση εργασία».