Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Ιφιγένεια Γεωργούλα' | 14 Ιουνίου 2026, 15:52

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ως υπάλληλος του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ), προσληφθείς το 2024, θα ήθελα να εκφράσω τον προβληματισμό και την απογοήτευσή μου για το γεγονός ότι το Ταμείο μας δεν περιλαμβάνεται στους φορείς του άρθρου 53. Το ΜΤΠΥ είναι ένας ιστορικός δημόσιος φορέας με διαχρονική προσφορά στους δημοσίους υπαλλήλους και τις οικογένειές τους. Ιδρύθηκε το 1867 και για περισσότερα από 140 χρόνια υπαγόταν στο Υπουργείο Οικονομικών. Παρότι σήμερα εποπτεύεται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η μεταβολή αυτή δεν άλλαξε ούτε τη φύση ούτε την αποστολή του. Το προσωπικό του εξακολουθεί να επιτελεί έργο άμεσα συνδεδεμένο με τη διαχείριση περιουσίας, επενδύσεων και σημαντικών οικονομικών πόρων, καθώς και με την εξυπηρέτηση εκατοντάδων χιλιάδων μερισματούχων. Παράλληλα, το ΜΤΠΥ διαδραματίζει έναν ουσιαστικό κοινωνικό και οικονομικό ρόλο μέσω της χορήγησης χρηματικών διευκολύνσεων προς τους δημοσίους υπαλλήλους και συνταξιούχους, όπως η προεξόφληση μερισμάτων και η χορήγηση δανείων, συμβάλλοντας διαχρονικά στην οικονομική τους στήριξη. Οι δραστηριότητες αυτές αναδεικνύουν ακόμη περισσότερο τον ιδιαίτερο οικονομικό χαρακτήρα και τη σημασία του φορέα. Για τον λόγο αυτό προκαλεί εύλογα ερωτήματα η εξαίρεση του ΜΤΠΥ από το πεδίο εφαρμογής του άρθρου 53, όταν άλλοι φορείς με αντίστοιχα λειτουργικά και ιστορικά χαρακτηριστικά περιλαμβάνονται στη ρύθμιση. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων, η οποία επίσης υπαγόταν επί σειρά ετών στο Υπουργείο Οικονομικών και στη συνέχεια μεταφέρθηκε σε άλλο υπουργείο χωρίς να απολέσει τη θεσμική της συνέχεια ή να διαφοροποιηθεί η σημασία του έργου της. Αντίστοιχα, η μεταφορά του ΜΤΠΥ στο Υπουργείο Εργασίας δεν αναιρεί τον διαχρονικό οικονομικό χαρακτήρα και τον ιδιαίτερο ρόλο που επιτελεί στον δημόσιο τομέα. Για πολλά χρόνια το ΜΤΠΥ λειτουργούσε με σοβαρή έλλειψη προσωπικού. Οι εργαζόμενοι που υπηρετούσαν στο Ταμείο σήκωσαν δυσανάλογο βάρος για να διατηρηθεί η λειτουργία του, να προχωρήσει η ψηφιακή μετάβαση, να αντιμετωπιστούν καθυστερήσεις και να βελτιωθούν οι παρεχόμενες υπηρεσίες. Τα τελευταία χρόνια, και ιδιαίτερα από το 2024 και μετά, ξεκίνησε επιτέλους η ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού με νέες προσλήψεις. Οι νεοπροσληφθέντες αντιστοιχούμε πλέον περίπου στο ένα τρίτο του συνόλου των μόνιμων υπαλλήλων του Ταμείου. Ακριβώς γι’ αυτόν τον λόγο, οι μισθολογικές ανισότητες που δημιουργούνται από το ισχύον καθεστώς της προσωπικής διαφοράς είναι σήμερα περισσότερο εμφανείς από ποτέ. Ως νέος υπάλληλος, εργάζομαι δίπλα σε συναδέλφους που εκτελούν τα ίδια καθήκοντα, έχουν τις ίδιες ευθύνες και συμβάλλουν στον ίδιο υπηρεσιακό στόχο. Ωστόσο, η μισθολογική μας μεταχείριση διαφέρει σημαντικά αποκλειστικά και μόνο λόγω της ημερομηνίας πρόσληψης. Η πραγματικότητα αυτή δημιουργεί ένα αίσθημα άνισης μεταχείρισης. Δεν ζητούμε προνομιακή μεταχείριση ούτε κάποιο ειδικό μισθολογικό καθεστώς. Ζητούμε να εφαρμοστεί στο ΜΤΠΥ η ίδια λογική που το παρόν νομοσχέδιο εφαρμόζει σε άλλους φορείς, δηλαδή η άμβλυνση των μισθολογικών διαφορών που προέκυψαν μεταξύ παλαιών και νέων υπαλλήλων που παρέχουν εργασία ίσης αξίας. Επιπλέον, η ένταξη του ΜΤΠΥ στη ρύθμιση δεν επιβαρύνει τον Κρατικό Προϋπολογισμό, καθώς το Ταμείο είναι αυτοχρηματοδοτούμενος φορέας. Συνεπώς, η αποκατάσταση αυτής της ανισότητας μπορεί να επιτευχθεί χωρίς δημοσιονομικό κόστος για το Δημόσιο. Πιστεύω ότι ο σκοπός του άρθρου 53 είναι να αποκαταστήσει πραγματικές μισθολογικές στρεβλώσεις. Το ΜΤΠΥ αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα φορέα όπου αυτές οι στρεβλώσεις υπάρχουν ήδη και μάλιστα σε μεγάλη έκταση λόγω των πρόσφατων προσλήψεων. Επιπλέον, πρόκειται για φορέα με σαφή ιστορική και λειτουργική συνάφεια προς φορείς που ήδη εντάσσονται στη ρύθμιση, γεγονός που καθιστά ακόμη δυσκολότερα κατανοητή την εξαίρεσή του. Για τον λόγο αυτό θεωρώ δίκαιο, εύλογο και απολύτως συμβατό με το πνεύμα της διάταξης να συμπεριληφθεί και το προσωπικό του ΜΤΠΥ στους φορείς που υπάγονται στη ρύθμιση. Η ίση εργασία πρέπει να αντιμετωπίζεται με ίση μισθολογική μεταχείριση. Ελπίζω ότι κατά την οριστικοποίηση του νομοσχεδίου θα εξεταστεί σοβαρά η προσθήκη του ΜΤΠΥ στο άρθρο 53, ώστε να αποκατασταθεί μια εμφανής αδικία που επηρεάζει ήδη μεγάλο μέρος των εργαζομένων του Ταμείου.