Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ | 14 Ιουνίου 2026, 15:24
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ' | 14 Ιουνίου 2026, 15:24

    Άρθρο 53 1. To άρθρο 53 έχει ως στόχο τη διόρθωση των υφιστάμενων μισθολογικών ανισοτήτων στις Ανεξάρτητες Αρχές και τη συμπερίληψη του συνόλου των εφεξής νεοεισερχόμενων υπαλλήλων. Ωστόσο, η διατύπωση των διατάξεών του δεν επιτυγχάνει πλήρως τον στόχο αυτό για τους ακόλουθους δύο λόγους: α. Οι διατάξεις δεν περιλαμβάνουν, για μια ακόμα φορά: i. ούτε το προσωπικό του πρώην Συνηγόρου του Καταναλωτή ούτε το τακτικό προσωπικό (το προσωπικό πλην τα μέλη του Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού) της Επιτροπής Ανταγωνισμού, τα μέλη των οποίων δεν είχαν συμπεριληφθεί ούτε στη διάταξη του άρθρου 91 του Ν.5043/2024 και ως εκ τούτου οι προσληφθέντες/μεταταχθέντες μετά την έναρξη ισχύος του Ν.4354/2025 δεν λαμβάνουν καμία προσωπική διαφορά και οι μισθολογικές διαφορές εξαιτίας της μη χορήγησης προσωπικής διαφοράς παραμένουν ακραία δυσανάλογες. ii. ούτε το προσωπικό της νεοσύστατης με τον Ν. 5255/2025 ελεγκτικής και κυρωτικής Ανεξάρτητης Αρχής Ελέγχου Αγοράς και Προστασίας Καταναλωτή (ΑΑΕΑ&ΠΚ) iii. ούτε το προσωπικό που αποσπάται στις ανεξάρτητες αρχές, με αποτέλεσμα να υπάρχει έλλειψη κινήτρων προσέλκυσης και παραμονής αποσπασμένων στις Αρχές για την κάλυψη των επειγουσών υπηρεσιακών αναγκών τους. β. Η επιβολή του ανώτατου ορίου των 300 Ευρώ στον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς διατηρεί τις μισθολογικές ανισότητες στις Ανεξάρτητες Αρχές, δεν ικανοποιεί τον στόχο εξάλειψής τους και είναι κατάφωρα αντίθετη με τη συνταγματική αρχή της ισότητας και τη θεμελιώδη αρχή του εργατικού δικαίου «Ίση αμοιβή για ίσης αξίας εργασία». Με τη θέσπιση ανώτατου ορίου θα συνεχίζεται η αντισυνταγματική και απολύτως αδικαιολόγητη διάκριση με αποκλειστικό κριτήριο τον χρόνο πρόσληψης, δημιουργώντας νέες στρεβλώσεις και διαχωρισμούς καθώς και οι νέοι υπάλληλοι αναλαμβάνουν τα ίδια καθήκοντα και ευθύνες με τους παλαιούς υπαλλήλους. Είναι δε προφανές ότι μια τέτοια διάκριση ουδόλως συμβάλει στην ομαλή λειτουργία των Ανεξάρτητων Αρχών ούτε θα επιλύσει το σημαντικό πρόβλημα της υποστελέχωσης αυτών. Αναφορικά με το επιχείρημα ότι το όριο των 300 Ευρώ διασφαλίζει την ισότιμη μεταχείριση νέων και παλαιών εργαζομένων, ουδόλως ευσταθεί, αντιθέτως συντείνει στην εξακολούθηση της μισθολογικής ανισότητας σε βάρος των νέων. Ανώτατο όριο στον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς δεν είχε τεθεί από το άρθρου 64 του Ν.5042/2023 και το άρθρο 91 του Ν.5043/2023. Η συνταγματική αρχή της ίσης μεταχείρισης επιβάλει τη μη εφαρμογή ανώτατου ορίου και στους νέους υπαλλήλους. Επισημαίνεται ότι ο τρόπος υπολογισμού της προσωπικής διαφοράς κατ΄ επιταγή του άρθρου 64 του Ν.5042/2023 και του άρθρου 91 του Ν.5043/2023, λαμβάνοντας υπόψη την εικονική χρονική εξέλιξή της, εξασφαλίζει την ισότιμη μεταχείριση νέων και παλαιών υπαλλήλων στο θέμα της προσωπικής διαφοράς μόνο στην περίπτωση που δεν τεθεί ανώτατο όριο με τις παρούσες διατάξεις. 2. Συνεπώς, είναι απολύτως επιβεβλημένη: α. Η άμεση νομοτεχνική συμπλήρωση των διατάξεων του άρθρου 53, ώστε να περιληφθούν ρητά το προσωπικό της πρώην Ανεξάρτητης Αρχής «Συνήγορος του Καταναλωτή» και το τακτικό προσωπικό της Επιτροπής Ανταγωνισμού, και μάλιστα, για λόγους ίσης μεταχείρισης, αναδρομικά από την έναρξη ισχύος του άρθρου 91 του Ν. 5043/2023, καθώς και το προσωπικό της νεοσύστατης με τον Ν. 5255/2025 Ανεξάρτητη Αρχής Ελέγχου Αγοράς και Προστασίας Καταναλωτή (ΑΑΕΑ&ΠΚ) από τον χρόνο ίδρυσής της. β. Η διαγραφή του δευτέρου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 53 του νομοσχεδίου και η μη επιβολή οποιουδήποτε ανώτατου ορίου στον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς. 3. Με βάση τα ανωτέρω προτείνεται η εισαγωγή νέας παραγράφου 1 στο άρθρο 53, η αναρίθμηση της υφιστάμενης παρ. 1 σε 2 και η τροποποίησή της, ως εξής. "Άρθρο 53 1. Η παρ. 1 του άρθρου 91 του Ν.5043/2023 περί επέκτασης της προσωπικής διαφοράς της παρ. 1 του άρθρου 64 του Ν. 5042/2023 (Α’ 88) σε υπαλλήλους εφαρμόζεται αναλογικά από τη θέση της σε ισχύ στο πάσης φύσεως προσωπικό της Ανεξάρτητης Αρχής του Συνηγόρου του Καταναλωτή του Ν. 3297/2004, όπως ισχύει και στο τακτικό προσωπικό της Επιτροπής Ανταγωνισμού. Εφαρμόζεται επίσης αναλογικά στο πάσης φύσεως προσωπικό της Ανεξάρτητης Αρχής Ελέγχου Αγοράς και Προστασίας Καταναλωτή (ΑΑΕΑ&ΠΚ) από την ίδρυσή της με τον Ν. 5255/2025. H περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 45 του ν. 4569/2018 (Α’ 179), δεν θίγεται από την εφαρμογή της παρούσας. 2. Οι παρ. 1, 3, 4 και 5 του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 (Α΄ 88) περί επέκτασης προσωπικής διαφοράς σε υπαλλήλους, εφαρμόζονται στο προσωπικό που έχει διοριστεί ή μεταταχθεί από την 1η Απριλίου 2023 και εφεξής στους φορείς της παρ. 1 του άρθρου 64 του ν. 5042/2023, καθώς και στο πάσης φύσεως προσωπικό, συμπεριλαμβανομένων των αποσπασμένων, των ανεξάρτητων αρχών και λοιπών φορέων της παρ. 1 του άρθρου 91 του Ν. 5043/2023 (Α΄ 91) καθώς και της παρ. 1 του παρόντος άρθρου. H περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 45 του ν. 4569/2018 (Α’ 179), δεν θίγεται από την εφαρμογή της παρούσας...»