Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Α.Λ. | 14 Ιουνίου 2026, 18:13
  • Σχόλιο του χρήστη 'Α.Λ.' | 14 Ιουνίου 2026, 18:13

    Η προτεινόμενη διάταξη εξακολουθεί να μην λαμβάνει υπόψη την αδικία αρκετών παλαιότερων στελεχών που η προσωπική τους διαφορά έπεσε ακόμα και κάτω από τα 150-200€. Αυτό συνέβη διότι η οποιαδήποτε μισθολογική τους εξέλιξη (προαγωγή, αλλαγή κατηγορίας ή αναγνώριση τίτλου σπουδών), δεν λειτούργησε ως πραγματική αύξηση, αλλά χρησιμοποιήθηκε για να μειώσει ισόποσα την προσωπική τους διαφορά. Το αποτέλεσμα είναι υπάλληλοι κατηγοριας ΥΕ, ΔΕ και ΠΕ χωρίς μεταπτυχιακό να λαμβάνουν προσωπική διαφορά άνω των 450-500€ ενώ υπάλληλοι με αρκετά περισσότερα προσόντα (μεταπτυχιακά, διδακτορικό, ΕΣΔΔΑ) και προϋπηρεσία να λαμβάνουν προσωπική διαφορά σημαντικά μικρότερη, ακόμα και μηδενική. Ως εκ τούτου, το (συντάξιμο) επίδομα των 400€-500€ θα έλυνε σε μεγάλο βαθμό αυτή την τόσο σοβαρή αδικία.