Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Σ.Τ. | 14 Ιουνίου 2026, 19:26
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σ.Τ.' | 14 Ιουνίου 2026, 19:26

    Είμαι υπάλληλος στο Υπουργείο Οικονομικών από το 2003. Βρίσκω πολύ άδικο το πλαφόν στην προσωπική διαφορά του άρθρου 53 καθώς δημιουργεί μισθολογικές ανισότητες μεταξύ υπαλλήλων που παρέχουν ίδια ή παρόμοια εργασία με ίδιες ευθύνες. Στο πλαίσιο της ίσης μεταχείρισης, είναι δίκαιο οι νέοι υπάλληλοι να αμείβονται το ίδιο με τους παλαιότερους υπαλλήλους, καθώς και να καταβληθεί η προσωπική διαφορά από την ημερομηνία διορισμού.