• Σχόλιο του χρήστη 'Φωτεινή Κουμαλάτσου' | 14 Ιουνίου 2026, 23:39

    Η διάταξη αποτελεί βήμα στη σωστή κατεύθυνση και αίρει την άνιση μισθολογική μεταχείριση στις υπηρεσίες της παρ. 1 του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 (στις υπηρεσίες του Υπουργείου Οικονομικών και των εποπτευομένων από αυτό νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.), της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, του Ελληνικού Δημοσιονομικού Συμβουλίου, της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, του Εθνικού Οργανισμού Φαρμάκων (Ε.Ο.Φ.), του Υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων, καθώς και στο διοικητικό προσωπικό του Ελεγκτικού Συνεδρίου και του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους) και της παρ. 1 του άρθρου 91 του ν. 5043/2023 (στις υπηρεσίες των συνταγματικά κατοχυρωμένων ανεξάρτητων αρχών, της Εθνικής Επιτροπής Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων (ΕΕΤΤ), της Ενιαίας Αρχής Δημοσίων Συμβάσεων (ΕΑΔΗΣΥ), της Επιτροπής Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων (ΕΕΕΠ), της Ρυθμιστικής Αρχής Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων (ΡΑΕΥ), της Ρυθμιστικής Αρχής Σιδηροδρόμων (ΡΑΣ), της Ρυθμιστικής Αρχής Λιμένων (ΡΑΛ) και της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς) που λαμβάνει χώρα μετά την 1η Απριλίου 2023, η οποία δε στηρίζεται σε κανένα ουσιαστικό ή αξιολογικό κριτήριο και συνιστά κατάφωρη παραβίαση της αρχής της ισότητας και της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας, όπως αυτή κατοχυρώνεται στο ενωσιακό δίκαιο (άρθρο 157 ΣΛΕΕ, Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ) και στο Σύνταγμα (άρθρο 4 §1, 22 §1). Ωστόσο για να αρθεί στην ουσία η ανισότητα, η κυβέρνηση οφείλει να αφαιρέσει το πλαφόν των 300 ευρώ το οποίο δεν ίσχυσε για τους συναδέλφους που διορίσθηκαν ή μετατάχθηκαν πριν την 1η Απριλίου 2023 στις άνωθι υπηρεσίες.