Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Α | 15 Ιουνίου 2026, 01:29
  • Σχόλιο του χρήστη 'Α' | 15 Ιουνίου 2026, 01:29

    Σχόλιο επί του άρθρου 53 Η ρύθμιση για την επέκταση της προσωπικής διαφοράς στους υπαλλήλους που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 1.4.2023 κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση και αποτελεί μια θετική πρωτοβουλία του Υπουργείου Οικονομικών για την αντιμετώπιση υφιστάμενων μισθολογικών διαφορών. Ωστόσο, το ανώτατο όριο των 300 ευρώ δεν επιτρέπει την πλήρη εξάλειψη των μισθολογικών διαφορών μεταξύ υπαλλήλων που υπηρετούν υπό αντίστοιχες συνθήκες και ασκούν τα ίδια καθήκοντα. Ως αποτέλεσμα, εξακολουθούν να υφίστανται διαφορές στις αποδοχές μεταξύ εργαζομένων με τα ίδια προσόντα και τις ίδιες υπηρεσιακές υποχρεώσεις. Εφόσον στόχος της διάταξης είναι η αποκατάσταση αυτής της ανισότητας, η προσωπική διαφορά θα ήταν δικαιότερο να χορηγείται χωρίς ανώτατο όριο, ώστε η ρύθμιση να εφαρμοστεί με ενιαίο τρόπο για όλους τους δικαιούχους υπαλλήλους. Για τον λόγο αυτό, προτείνεται η κατάργηση του πλαφόν των 300 ευρώ και η πλήρης εφαρμογή της διάταξης για όλους τους δικαιούχους.