Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΦΩΤΑΚΗΣ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ Δ.Ο.Υ. ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΚΡΗΤΗΣ | 15 Ιουνίου 2026, 07:58
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Οι παρακάτω τροποποιήσεις θα αποκαταστήσουν αποτελεσματικά την αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία, που τώρα δεν υφίσταται, στους παραπάνω φορείς και επιπλέον θα αυξήσουν την ελκυστικότητά τους σε προσωπικό υψηλών προσόντων, που τώρα δεν τις προτιμά με αποτέλεσμα τη συστηματική υποστελέχωσή τους. 1. Κατάργηση του πλαφόν των 300€ στο ύψος της προσωπικής διαφοράς. Είναι παράλογο ένα νομοθέτημα που έρχεται να αποκαταστήσει μισθολογικές ανισότητες να τις διατηρεί θέτοντας όρια μισθολογικής εξίσωσης. Ο τρόπος υπολογισμού της προσωπικής διαφοράς όπως δημιουργήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 27 του ν. 4354/2015, όπως διαμορφώθηκε κατ’ εφαρμογή της παρ. 2 του άρθρου 29 του ν. 4024/2011 και της παρ. 3 του άρθρου 9 του ν. 4205/2013 (Α'242) θα πρέπει να ΚΑΘΟΡΙΖΕΙ ΚΑΙ ΤΟ ΥΨΟΣ ΤΗΣ. 2. Η προσωπική διαφορά συνιστά τακτικές αποδοχές και πρέπει να περιλαμβάνεται στις συντάξιμες αποδοχές του υπαλλήλου. 2. Στο καθεστώς χορήγησης της προσωπικής διαφοράς θα πρέπει να συμπεριλαμβάνονται και οι υπάλληλοι της Α.Α.Δ.Ε. οι οποίοι για ανεξήγητο λόγο εξαιρέθηκαν από τις ανεξάρτητες αρχές του άρθρου 91 του Ν. 5043/23.