Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Νικόλας Δ.' | 15 Ιουνίου 2026, 07:55

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Αξιότιμοι επί της διαβούλευσης και νομοθέτησης των υπόψη διατάξεων, θα ήθελα να εκφράσω τη συμφωνία και στήριξή μου με το από 12 Ιουνίου 2026 σχόλιο του Συλλόγου Τεχνικών Υπαλλήλων Υπουργείου Οικονομικών. Σχετικά με τις προβλέψεις του άρθρου 53 «Επέκταση εφαρμογής άρθρου 64 Ν.5042/2023 περί προσωπικής διαφοράς»: Με τις διατάξεις του αρ. 53 με τίτλο «Επέκταση εφαρμογής άρθρου 64 Ν.5042/2023 περί προσωπικής διαφοράς», εισάγεται για πρώτη φορά -σε σχέση με τις προηγούμενες σχετικές νομοθετικές ρυθμίσεις- πλαφόν τριακοσίων (300) ευρώ μηνιαίως στο ύψος της προσωπικής διαφοράς των υπαλλήλων, οι οποίοι διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 1η Απριλίου 2023. Η πρόβλεψη αυτή: · Δημιουργεί υπαλλήλους διαφορετικών κατηγοριών εντός των ίδιων υπηρεσιών οι οποίοι, παρότι διαθέτουν τα ίδια τυπικά προσόντα, ασκούν τα ίδια καθήκοντα και φέρουν τις ίδιες ευθύνες, θα αμείβονται με σημαντικά διαφορετικές αποδοχές αποκλειστικά και μόνο λόγω της ημερομηνίας διορισμού ή μετάταξής τους. · Αντίκειται πλήρως σε ό,τι ορίζει το άρθρο 22 (παρ.1 εδαφ.2) του Συντάγματος, στο οποίο προβλέπεται ρητά ότι «όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από φύλο ή άλλη διάκριση, έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη εργασία ίσης αξίας», με αποτέλεσμα να παραβιάζονται οι αρχές της μισθολογικής ισότητας και της ισονομίας, καθώς δημιουργούνται υπάλληλοι «δύο ή και πολλαπλών ταχυτήτων» εντός των ίδιων οργανικών μονάδων. · Πλήττει ιδιαίτερα τον νευραλγικό κλάδο των τεχνικών υπαλλήλων καθώς το προβλεπόμενο από το υπό διαβούλευση άρθρο, ποσό προσωπικής διαφοράς νεοδιορίστου τεχνικού υπαλλήλου, υπολείπεται σοβαρά του αντίστοιχου ποσού που θα λάμβανε ο ίδιος υπάλληλος με χρόνο διορισμού προ του 2023. · Συντηρεί και διαιωνίζει το ήδη υπάρχον ζήτημα της μισθολογικής ανισότητας. · Αποτελεί αντικίνητρο για την προσέλκυση εξειδικευμένου τεχνικού προσωπικού στο ΥΠΕΘΟΟ, συμπεριλαμβανομένων των μηχανικών Π.Ε./Τ.Ε. και σοβαρότατο λόγο για την άρνηση αποδοχής των θέσεων διορισμού τους ή για παραίτηση. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η προκήρυξη 2ΒΓ/2025 του ΑΣΕΠ, στην οποία από τις 1629 θέσεις ΠΕ μηχανικών καλύφθηκαν τελικώς μόλις 157 θέσεις (περίπου 10%). Για τους παραπάνω λόγους: · Θεωρείται θετική εξέλιξη την πρόταση για απόδοση της προσωπικής διαφοράς, από τώρα και στο εξής αυτόματα για όλους του νεοδιοριζόμενους, η οποία όμως απαξιώνεται όταν συνοδεύεται από ένα τόσο περιοριστικό ανώτατο όριο. · Αποτελεί κρίσιμη απόφαση η χορήγηση της προσωπικής διαφοράς -τουλάχιστον με τους ίδιους όρους που εφαρμόστηκαν κατά το παρελθόν- λαμβάνοντας υπόψη το αυξημένο κόστος διαβίωσης και τις ανάγκες διατήρησης ενός σύγχρονου και αποτελεσματικού δημόσιου τομέα. · Εκτιμάται ότι με την πρωτοφανή θεσμοθέτηση του οικονομικού πλαφόν σε μερίδα της κοινότητας υπαλλήλων, ελλοχεύει ο κίνδυνος γενικευμένων μειώσεων των αποδοχών στο μέλλον. Έτσι συντηρείται φαύλος κύκλος ως προς τη μη τήρηση της αρχής των δίκαιων απολαβών σύμφωνα με το Σύνταγμα, της μη ορθολογικής κατανομής τους για την εύρυθμη λειτουργία-αποτελεσματικότητα του Δημόσιου Τομέα, της μη αξιοπρεπούς στήριξης των σύγχρονων βιοτικών αναγκών των -νέων κυρίως- στελεχών του (με όλες τις κοινωνικο/οικονομικό/πολιτικό/ συνέπειες βλ.υπογεννητικότητα κ.λπ.), όπως αναλύθηκε παραπάνω. ΣΥΝΑΦΩΣ ΠΡΟΤΕΙΝΕΤΑΙ: Η αναδιατύπωση του άρθρου 53 και ειδικότερα η άρση του πλαφόν των τριακοσίων (300) ευρώ, ώστε η προσωπική διαφορά να χορηγείται με τους ίδιους όρους που ίσχυσαν και στις προηγούμενες αντίστοιχες περιπτώσεις, διασφαλίζοντας την ίση μεταχείριση όλων των υπαλλήλων και την αποκατάσταση της μισθολογικής δικαιοσύνης. Ευχαριστώ με εκτίμηση, Νικόλας Δ., Ρέθυμνο τέως ταμίας τ.τ.ΠΕ Ρεθύμνου/Συλλόγου Πολιτικών Μηχανικών Ελλάδος