Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη VENA | 15 Ιουνίου 2026, 08:06
  • Σχόλιο του χρήστη 'VENA' | 15 Ιουνίου 2026, 08:06

    ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕΤΟΧΙΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ταχ.Α/νση: Λυκούργου 12,105 51 Αθήνα. Τηλ.: 6978602520-6984617420 E-mail: syllogos(a)mtpy.gr Αθήνα 12/06/2026 Αρ.Πρ.: 263ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ – ΑΙΤΗΜΑ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗΣ ΠΡΟΣ: 1. Τον Υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών 2. Την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης 3. Τον Πρόεδρο του ΔΣ Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ) ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ: 1. Γραφείο Πρωθυπουργού 2. ΑΔΕΔΥ 3. Ο.Σ.ΥΠ.Ε. ΘΕΜΑ: «Άρση της μισθολογικής αδικίας και συμπερίληψη των υπαλλήλων του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ) στις διατάξεις του Μέρους Γ’ (Μισθολογικές Ρυθμίσεις) του υπό διαβούλευση Πολυνομοσχεδίου»Αξιότιμοι κ.κ. Υπουργοί,Στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης του σχεδίου νόμου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών με τίτλο: «Μέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις Δημοσίου, ρυθμίσεις για την Επιτροπή Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων και βελτίωση του πλαισίου για τα παίγνια, ρυθμίσεις για την Εταιρεία Ακινήτων Δημοσίου Ανώνυμη Εταιρεία και λοιπές διατάξεις» και ειδικότερα του άρθρου 53 περί επέκτασης της εφαρμογής του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 (προσωπική διαφορά), υποβάλλεται η παρούσα παρέμβαση αναφορικά με την ανάγκη συμπερίληψης του συνόλου του προσωπικού του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ) στο πεδίο εφαρμογής της ρύθμισης. Με το παρόν υπόμνημα, εκφράζουμε την έντονη διαμαρτυρία, αλλά και την εύλογη απογοήτευσή μας, αναφορικά με την αδικαιολόγητη εξαίρεση του προσωπικού του Ταμείου μας από τις μισθολογικές ρυθμίσεις και τιςεπεκτάσεις/εξομαλύνσεις της προσωπικής διαφοράς που εισάγονται προς ψήφιση στο Μέρος Γ’ του σχεδίου νόμου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, το οποίο τελεί υπό δημόσια διαβούλευση. Το ΜΤΠΥ, το πρώτο ιδρυθέν Ταμείο του Κράτους (1867) αποτέλεσε επί μακρόν φορέα υπαγόμενο στο Υπουργείο Οικονομικών μέχρι την 1/11/2011 οπότε μεταφέρθηκε ως Αποκεντρωμένη Δημόσια Υπηρεσία υπό την εποπτεία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Η μεταβολή της διοικητικής εποπτείας του δεν συνεπάγεται μεταβολή της φύσης, της αποστολής ή της λειτουργικής του ταυτότητας και παρουσιάζει ουσιώδη ομοιότητα με τους φορείς που ήδη υπάγονται στη ρύθμιση. Επιπλέον η επιλογή υπαγωγής ορισμένων φορέων στην νομοθετική ρύθμιση δεν έχει γίνει με στενά οργανικό κριτήριο, αλλά με ουσιαστικό και λειτουργικό, γεγονός που ενισχύει την αδικαιολόγητη εξαίρεση του προσωπικού του Ταμείου μας από την ρύθμιση αυτή. Η μεταφορά φορέων μεταξύ Υπουργείων αποτελεί συνήθη πρακτική της δημόσιας διοίκησης, η οποία αποσκοπεί στην αποτελεσματικότερη κατανομή αρμοδιοτήτων και δεν επηρεάζει κατ’ ανάγκην το υπηρεσιακό ή μισθολογικό καθεστώς του προσωπικού τους. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων (ΓΓΠΣ), η οποία επί σειρά ετών υπαγόταν στο Υπουργείο Οικονομικών και σήμερα εντάσσεται στο Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης, χωρίς η μεταβολή αυτή να αναιρεί τη θεσμική συνέχεια και τη λειτουργική της αποστολή. Το προσωπικό του Ταμείου επιτελεί κατεξοχήν οικονομικής φύσεως έργο, διαχειριζόμενο την κινητή και ακίνητη περιουσία του φορέα, τους χρηματοοικονομικούς πόρους και τις επενδύσεις του, με σκοπό τη διασφάλιση της βιωσιμότητας και της αποδοτικής λειτουργίας του. Παράλληλα, μεριμνά για την απρόσκοπτη και έγκαιρη καταβολή του μερίσματος σε εκατοντάδες χιλιάδες δικαιούχους συνταξιούχους πολιτικούς υπαλλήλους, καθώς και για την υλοποίηση του κοινωνικού και οικονομικού ρόλου του Ταμείου μέσω της χορήγησης χρηματικών διευκολύνσεων προς τους δημοσίους υπαλλήλους, συμβάλλοντας ουσιαστικά στην οικονομική τους ενίσχυση. Ως εκ τούτου, οι αρμοδιότητες του προσωπικού συνδέονται άμεσα με τη διαχείριση οικονομικών μεγεθών, κεφαλαίων και περιουσιακών στοιχείων σημαντικής αξίας, αναδεικνύοντας τον διαχρονικά οικονομικό χαρακτήρα και την ιδιαίτερη αποστολή του ΜΤΠΥ. Παρά το γεγονός ότι οι υπάλληλοι του ΜΤΠΥ: • Επιτελούν ένα ιδιαίτερα σύνθετο, εξειδικευμένο και δημοσιονομικά κρίσιμο έργο, διαχειριζόμενοι καθημερινά ζητήματα που συνδέονται με τη βιωσιμότητα του Ταμείου, την περιουσία του και την εξυπηρέτηση εκατοντάδων χιλιάδων μερισματούχων, • Σήκωσαν το βάρος της ψηφιακής μετάβασης του φορέα, της επιτάχυνσης των διαδικασιών και της εκκαθάρισης συσσωρευμένων εκκρεμοτήτων, συχνά υπερβαίνοντας τα όρια των τυπικών υπηρεσιακών τους υποχρεώσεων, • Ανταποκρίνονται καθημερινά σε αυξημένο φόρτο εργασίας, σε ασφυκτικά χρονοδιαγράμματα και σε διαρκείς απαιτήσεις πολιτών και συνταξιούχων, διασφαλίζοντας την αδιάλειπτη λειτουργία ενός ιστορικού θεσμού του Δημοσίου, • Υπάγονται αυστηρά στο Ενιαίο Μισθολόγιο, χωρίς να απολαμβάνουν ειδικά μισθολογικά καθεστώτα ή πρόσθετες απολαβές, διαπιστώνουμε ότι, για ακόμη μία φορά, επιλέγεται η αποσπασματική μισθολογική ενίσχυση συγκεκριμένων μόνο κατηγοριών υπαλλήλων (υπαλλήλων του Υπουργείου Οικονομικών, Ανεξάρτητων Αρχών, Δικαστικών Υπαλλήλων κ.λπ.), ενώ το προσωπικό του ΜΤΠΥ παραμένει εκτός κάθε σχετικής πρόβλεψης. Η διαρκής αυτή παράλειψη δημιουργεί ένα εύλογο αίσθημα άνισης μεταχείρισης και απαξίωσης του έργου των εργαζομένων του Ταμείου, οι οποίοι, παρά τις δυσχέρειες και τις αντικειμενικές ελλείψεις, εξακολουθούν να στηρίζουν με επαγγελματισμό και αίσθημα ευθύνης τη λειτουργία ενός φορέα με ιδιαίτερη κοινωνική και οικονομική σημασία για το Δημόσιο και τους ασφαλισμένους του.Η ένταξη του συνόλου των υπαλλήλων του ΜΤΠΥ, ανεξαρτήτως ημερομηνίας πρόσληψης ή μετάταξης, στο πεδίο εφαρμογής της προτεινόμενης ρύθμισης αφορά περιορισμένο αριθμό εργαζομένων, ήτοι 35 υπαλλήλους επί συνόλου 89 τακτικών υπαλλήλων του Ταμείου. Σε απόλυτα μεγέθη ο αριθμός αυτός δεν είναι υψηλός σε επίπεδο ευρύτερου δημόσιου τομέα, ωστόσο εντός της συγκεκριμένης υπηρεσίας αντιστοιχεί σε σημαντικό ποσοστό του ανθρώπινου δυναμικού της, γεγονός που καθιστά ουσιώδη τη διασφάλιση ίσης και δίκαιης μισθολογικής και υπηρεσιακής μεταχείρισής τους. Η δημοσιονομική επίπτωση της εν λόγω πρόβλεψης είναι μηδενική, καθώς το ΜΤΠΥ αποτελεί αυτοχρηματοδοτούμενο φορέα, ο οποίος δεν επιβαρύνει τον Κρατικό Προϋπολογισμό για την κάλυψη των λειτουργικών καί μισθολογικών του δαπανών. Συνεπώς, η επέκταση της χορήγησης του επιδόματος και στους ανωτέρω υπαλλήλους δεν συνεπάγεται καμία δημοσιονομική επιβάρυνση για το Δημόσιο, ενώ αντιθέτως ενισχύει την αρχή της ίσης μεταχείρισης μεταξύ υπαλλήλων που παρέχουν εργασία υπό τις ίδιες συνθήκες και με τα ίδια καθήκοντα. Η επιλεκτική εφαρμογή της προσωπικής διαφοράς αποκλειστικά σε μέρος του προσωπικού του ίδιου φορέα δημιουργεί ένα διττό μισθολογικό καθεστώς εντός της ίδιας υπηρεσιακής μονάδας. Επιπρόσθετα, παραβιάζει κατάφωρα την συνταγματική αρχή της ισότητας (Άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος) και την αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας και αντίκειται στην αρχή της ίσης μεταχείρισης εντός της ίδιας υπηρεσίας, ταυτόχρονα, υπονομεύει την ενότητα του υπηρεσιακού καθεστώτος. Η διαφοροποίηση αυτή εδράζεται αποκλειστικά στον χρόνο διορισμού ή μετάταξης και όχι στη φύση της παρεχόμενης εργασίας ή στα υπηρεσιακά καθήκοντα, με αποτέλεσμα υπάλληλοι που εκτελούν όμοια καθήκοντα και φέρουν την ίδια υπηρεσιακή ευθύνη να λαμβάνουν διαφορετική μισθολογική μεταχείριση. Παράλληλα, η διατήρηση δύο μισθολογικών καθεστώτων εντός του ίδιου φορέα δημιουργεί υπαλλήλους δύο ταχυτήτων, προκαλεί αίσθημα άνισης μεταχείρισης, αποδυναμώνει την υπηρεσιακή συνοχή και ενισχύει τάσεις αποχώρησης πολύτιμου προσωπικού μέσω κινητικότητας προς αναζήτηση ευνοϊκότερων μισθολογικών όρων, με άμεσες συνέπειες στη διοικητική σταθερότητα και στη λειτουργική αποτελεσματικότητα του φορέα, αποδοργανώνοντας πλήρως το Ταμείο. Επιπλέον, η περικοπή της προσωπικής διαφοράς σε όσους μετατάχθηκαν από κατηγορία σε κατηγορία ή άλλη Υπηρεσία, δεν αποτελεί μόνο ένα άδικο μέτρο αλλά κυρίως «τιμωρεί» όσους υπαλλήλους θέλησαν να αποκτήσουν επιπρόσθετα προσόντα αντίθετα σε κάθε λογική δια βίου μάθησης. Η Υπηρεσία έχει ωφεληθεί από την κατάρτιση των Υπαλλήλων, που είτε την απέκτησαν κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας του στο ΜΤΠΥ είτε την διέθεταν εξ αρχής. Ωστόσο, με την μετάταξή τους αντί να λάβουν αύξηση στο εισόδημά τους, διαπίστωσαν συρρίκνωσή του. Κατόπιν των ανωτέρω, ΖΗΤΟΥΜΕ: Την άμεση παρέμβασή σας, κατά την επεξεργασία του τελικού κειμένου του νομοσχεδίου (άρθρου 53) πριν την κατάθεσή του προς ψήφιση στη Βουλή των Ελλήνων, ώστε να προστεθεί ρητή διάταξη/τροπολογία, που θα συμπεριλαμβάνει το σύνολο του τακτικού προσωπικού του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ), ανεξαρτήτως ημερομηνίας πρόσληψης ή μετάταξης, στις ευνοϊκές μισθολογικές ρυθμίσεις και τη χορήγηση/εξίσωση της προσωπικής διαφοράς, προκειμένου να διασφαλισθεί η αρχή της ίσης και ενιαίας μισθολογικής μεταχείρισης, να αποφευχθεί η δημιουργία εσωτερικών μισθολογικών ανισοτήτων και να υπηρετηθεί κατά τρόπο συνεκτικό και συστηματικό, ο επιδιωκόμενος νομοθετικός σκοπός της προτεινόμενης ρύθμισης.  Προτεινόμενη Νομοθετική Προσθήκη: «Η διάταξη του άρδρου 53 του παρόντος Μέρους, αναφορικά με τις μισϋολογικές ρυδμίσεις και την προσωπική διαφορά, εφαρμόζονται αναλογικά και στο σύνολο του τακτικού προσωπικού που υπηρετεί στο Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ) (τέως φορέας του Υπουργείου Οικονομικών), συμπεριλαμβανομένων και αυτών των υπαλλήλων, οι οποίοι υπέστησαν περικοπή της προσωπικής διαφοράς λόγω μετάταξής τους από κατηγορία σε κατηγορία ή από άλλη Υπηρεσία.» Ευελπιστούμε στην άμεση ανταπόκρισή σας για την αποκατάσταση μιας κατάδηλης αδικίας εις βάρος των υπαλλήλων που στηρίζουν καθημερινά τη λειτουργία μιας Υπηρεσίας που προσφέρει στο σύνολο των Δημοσίων Υπαλλήλων και των οικογενειών τους.Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΘΕΟΔΩΡΑ ΘΕΟΔΩΡΟΠΟΥΛΟΥΟ ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΡΙΘΑΡΟΥΛΑΣ