Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Δημήτριος Κ. | 15 Ιουνίου 2026, 08:54
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτριος Κ.' | 15 Ιουνίου 2026, 08:54

    Η προτεινόμενη διάταξη του άρθρου 53, με τον τρόπο που διατυπώνεται, δημιουργεί μια νέα και εξίσου σοβαρή αδικία, καθώς εξαιρεί υπαλλήλους του ίδιου Υπουργείου, οι οποίοι υπηρετούν υπό το ίδιο μισθολογικό καθεστώς, ασκούν αντίστοιχα καθήκοντα και συμβάλλουν εξίσου στην επίτευξη της αποστολής και των στρατηγικών στόχων του. Η επιλεκτική χορήγηση της προσωπικής διαφοράς μεταξύ υπαλλήλων του ίδιου φορέα παραβιάζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης και δημιουργεί αδικαιολόγητες μισθολογικές διαφοροποιήσεις, χωρίς να προκύπτει αντικειμενικό και επαρκώς αιτιολογημένο κριτήριο που να δικαιολογεί τον αποκλεισμό των υπολοίπων εργαζομένων. Η αρχή της ισότητας, όπως κατοχυρώνεται στο άρθρο 4 του Συντάγματος, επιβάλλει την όμοια μεταχείριση προσώπων που τελούν υπό τις ίδιες ή παρόμοιες συνθήκες, ενώ η αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας αποτελεί θεμελιώδη κανόνα τόσο της ελληνικής όσο και της ευρωπαϊκής έννομης τάξης. Η Διοίκηση οφείλει να αντιμετωπίζει με ενιαίο τρόπο υπαλλήλους που ανήκουν στον ίδιο φορέα και υπάγονται στο ίδιο μισθολογικό πλαίσιο, εκτός εάν συντρέχουν ουσιώδεις λόγοι δημοσίου συμφέροντος που να δικαιολογούν διαφορετική μεταχείριση. Στην προκειμένη περίπτωση, τέτοια αιτιολόγηση δεν προκύπτει. Επιπλέον, η διάταξη δημιουργεί υπαλλήλους δύο ταχυτήτων, με διαφορετική μισθολογική αντιμετώπιση, παρότι υπηρετούν στον ίδιο οργανισμό και εργάζονται για την επίτευξη κοινών στόχων. Αντί να αποκαθιστά τις υφιστάμενες στρεβλώσεις, εισάγει νέες ανισότητες, οι οποίες δύσκολα μπορούν να δικαιολογηθούν υπό το πρίσμα της χρηστής διοίκησης και της ίσης μεταχείρισης. Για τους λόγους αυτούς, κρίνεται αναγκαία η τροποποίηση του άρθρου 53, ώστε η προσωπική διαφορά να επεκταθεί στο σύνολο των υπαλλήλων του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης που βρίσκονται σε αντίστοιχη μισθολογική και υπηρεσιακή κατάσταση, διασφαλίζοντας την ίση μεταχείριση, την υπηρεσιακή συνοχή και την αποκατάσταση της μισθολογικής δικαιοσύνης.