Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ Α. Δ. ΑΡΧΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ | 15 Ιουνίου 2026, 08:41
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ Α. Δ. ΑΡΧΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ' | 15 Ιουνίου 2026, 08:41

    Άρθρο 53 Ως Σωματείο Επιστημονικού Προσωπικού της Ανεξάρτητης Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα θα θέλαμε περαιτέρω να επισημάνουμε ότι τo άρθρο 53 έχει ως στόχο τη διόρθωση των υφιστάμενων μισθολογικών ανισοτήτων στις Ανεξάρτητες Αρχές και τη συμπερίληψη του συνόλου των εφεξής νεοεισερχόμενων υπαλλήλων. Ωστόσο, η διατύπωση των διατάξεών του δεν επιτυγχάνει πλήρως τον στόχο αυτό, καθώς οι διατάξεις δεν περιλαμβάνουν το προσωπικό που αποσπάται στις ανεξάρτητες αρχές, με αποτέλεσμα να υπάρχει έλλειψη κινήτρων προσέλκυσης και παραμονής αποσπασμένων στις Αρχές για την κάλυψη των επειγουσών υπηρεσιακών αναγκών τους. Περαιτέρω, επισημαίνεται ότι η επιβολή του ανώτατου ορίου των 300 Ευρώ στον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς διατηρεί τις μισθολογικές ανισότητες στις Ανεξάρτητες Αρχές, δεν ικανοποιεί τον στόχο εξάλειψής τους και είναι κατάφωρα αντίθετη με τη συνταγματική αρχή της ισότητας και τη θεμελιώδη αρχή του εργατικού δικαίου «ίση αμοιβή για ίσης αξίας εργασία». Με τη θέσπιση ανώτατου ορίου θα συνεχίζεται η αντισυνταγματική και απολύτως αδικαιολόγητη διάκριση με αποκλειστικό κριτήριο τον χρόνο πρόσληψης, δημιουργώντας νέες στρεβλώσεις και διαχωρισμούς καθώς και οι νέοι υπάλληλοι αναλαμβάνουν τα ίδια καθήκοντα και ευθύνες με τους παλαιούς υπαλλήλους. Είναι δε προφανές ότι μια τέτοια διάκριση ουδόλως συμβάλλει στην ομαλή λειτουργία των Ανεξάρτητων Αρχών ούτε θα επιλύσει το σημαντικό πρόβλημα της υποστελέχωσης αυτών. Αναφορικά με το επιχείρημα ότι το όριο των 300 Ευρώ διασφαλίζει την ισότιμη μεταχείριση νέων και παλαιών εργαζομένων, ουδόλως ευσταθεί, αντιθέτως συντείνει στην εξακολούθηση της μισθολογικής ανισότητας σε βάρος των νέων. Ανώτατο όριο στον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς δεν είχε τεθεί από το άρθρου 64 του ν. 5042/2023 και το άρθρο 91 του ν. 5043/2023. Η συνταγματική αρχή της ίσης μεταχείρισης επιβάλλει τη μη εφαρμογή ανώτατου ορίου και στους νέους υπαλλήλους. Επισημαίνεται ότι ο τρόπος υπολογισμού της προσωπικής διαφοράς κατ΄ επιταγή του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 και του άρθρου 91 του ν. 5043/2023, λαμβάνοντας υπόψη την εικονική χρονική εξέλιξή της, εξασφαλίζει την ισότιμη μεταχείριση νέων και παλαιών υπαλλήλων στο θέμα της προσωπικής διαφοράς μόνο στην περίπτωση που δεν τεθεί ανώτατο όριο με τις παρούσες διατάξεις. Με εκτίμηση Το Δ.Σ. του Σωματείου Επιστημονικού Προσωπικού της Α.Δ. Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα