Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΑΛΕΞΗΣ Κ.' | 15 Ιουνίου 2026, 08:26

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η διάταξη κινείται προς την σωστή κατεύθυνση καθότι επιχειρεί να θεραπεύσει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ υπαλλήλων που ενώ έχουν ίδιες αρμοδιότητες και ασκούν ίδια καθήκοντα το μοναδικό κριτήριο μισθολογικής διαφοροποίησης είναι ημερομηνία διορισμού ή μετάταξής τους. Άλλωστε, η παροχή ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας θεμελιώνεται ρητώς σε ευρωπαϊκά θεσμικά κείμενα (άρθρο 157 ΣΛΕΕ, Οδηγία 2023/970), στο Ελληνικό Σύνταγμα στα άρθρα 4 και 22 και σε άρθρα του παράγωγου νομοθετικού πλαισίου που καθιερώνουν την αρχή της ίσης μεταχείρισης. Ωστόσο, υπάρχουν σημαντικές ατέλειες που αλλοιώνουν τον χαρακτήρα της διάταξης και συντηρούν το αίσθημα ανισότητας και αδικίας σε βάρος υπαλλήλων που διορίστηκαν μετά την 23.04.2023. Οι παρεμβάσεις που είναι απαραίτητες είναι οι εξής : Α) Κατάργηση του ανώτατου ορίου των 300 ευρώ Β) Ένταξη της προσωπικής διαφοράς στον μισθό και συνυπολογισμό της στις συντάξιμες αποδοχές. Γ) Εξειδίκευση του τρόπου υπολογισμού τής ώστε να μην ληφθούν υπόψιν οι αυξήσεις που χορηγήθηκαν από την 1η Απριλίου 2023 και μετά. Τέλος, στην αναφορά στο πεδίο εφαρμογής ότι περιλαμβάνει προσωπικό που έχει διοριστεί ή μεταταχθεί από την 1η Απριλίου 2023 και εφεξής στους φορείς, χρειάζεται προσθήκη σε προσωπικό που έχει διορισθεί ή μεταταχθεί, ή μεταφερθεί ή συγχωνευτεί στους φορείς ώστε να περιλαμβάνει και το προσωπικό που έχει μεταφερθεί στην Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων Ψηφιακής Διακυβέρνησης από συγχώνευση υπηρεσιών.