Αρχική «Σύσταση και λειτουργία Ενιαίου Ψηφιακού Μητρώου παρακολούθησης υποθέσεων διαφθοράς...ΜΕΡΟΣ Γ’ ΑΛΛΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΩΝ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ (άρθρα 49-50)Σχόλιο του χρήστη Ξενοφών | 29 Ιανουαρίου 2026, 14:56
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ξενοφών' | 29 Ιανουαρίου 2026, 14:56

    θα θέλαμε να σας εκθέσουμε συνοπτικά μια σειρά θεμάτων μισθολογικής φύσεως και εργασιακών ρυθμίσεων, με αίτημα την εξέταση και ικανοποίησή τους από την ηγεσία του Υπουργείου Δικαιοσύνης. Σύμφωνα με το άρθρο 5 του ν. 4963/2022, το προσωπικό της Δικαστικής Αστυνομίας είναι πολιτικοί διοικητικοί υπάλληλοι του Κράτους υπαγόμενοι στον Υπαλληλικό Κώδικα (ν. 3528/2007), γεγονός που συνεπάγεται την ένταξή μας στο ενιαίο μισθολόγιο. Λαμβάνοντας υπόψη το ιδιαίτερο προφίλ και τις απαιτήσεις της υπηρεσίας μας, παρακαλούμε όπως εξετάσετε τα ακόλουθα αιτήματα: 1. Παραμονή στο ενιαίο μισθολόγιο – Αύξηση μισθών: Ζητούμε την παραμονή του προσωπικού στο ισχύον ενιαίο μισθολόγιο, συνοδευόμενη από ουσιαστική αύξηση των βασικών αποδοχών. Η αύξηση αυτή τεκμηριώνεται από τα σύνθετα και απαιτητικά καθήκοντα που ασκεί η Δικαστική Αστυνομία, καθώς και από τον ειδικό ρόλο της υπηρεσίας μας στην υποστήριξη του έργου της Δικαιοσύνης. Θεωρούμε δίκαιο οι μισθολογικές μας απολαβές να ευθυγραμμιστούν με τη φύση των καθηκόντων μας και τη σοβαρότητα των κινδύνων που ενδεχομένως αντιμετωπίζουμε καθημερινά. 2. Ανώτατο όριο υπερωριών – Αύξηση από 120 σε 200 ώρες: Επισημαίνουμε την ανάγκη αναθεώρησης του επιτρεπόμενου ανώτατου ορίου υπερωριακής απασχόλησης. Συγκεκριμένα, προτείνεται η αύξηση του ορίου των προς αποζημίωση ωρών υπερωρίας από 120 σε 200 ώρες ανά υπάλληλο (ετησίως ή ανά εξάμηνο, ανάλογα με το ισχύον πλαίσιο). Η ρύθμιση αυτή θα ευθυγραμμιστεί με τις πραγματικές υπηρεσιακές ανάγκες, δεδομένου ότι το εύρος των καθηκόντων μας (π.χ. φύλαξη δικαστικών μεγάρων, εκτέλεση δικαστικών αποφάσεων, ευταξία κ.λπ.) συχνά απαιτεί εργασία πέραν του συμβατικού ωραρίου. 3. Εξομοίωση βαθμίδων ΠΕ και ΤΕ: Προτείνουμε τη σταδιακή εξομοίωση των βαθμολογικών και μισθολογικών εξελίξεων των κατηγοριών Πανεπιστημιακής (ΠΕ) και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ). Υπενθυμίζουμε ότι οι υπάλληλοι κατηγορίας ΤΕ είναι απόφοιτοι Ανώτατων Τεχνολογικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (ΑΤΕΙ) με πλήρεις σπουδές τετραετούς διάρκειας (8 εξάμηνα, 240 ECTS) και προσόντα ισοδύναμα με επίπεδο 6 του Ευρωπαϊκού Πλαισίου Προσόντων, αντίστοιχο των πτυχίων πανεπιστημιακού τομέα. Ήδη από το 2003 είχε εκπονηθεί σχετικό σχέδιο νόμου για την αντιστοίχιση των κατηγοριών, το οποίο παραμένει επίκαιρο. Θεωρούμε λοιπόν εύλογο και δίκαιο να αρθούν σταδιακά οι υφιστάμενες διαφοροποιήσεις μεταξύ ΠΕ και ΤΕ, τόσο ως προς τις μισθολογικές κλίμακες όσο και ως προς τις ευκαιρίες υπηρεσιακής εξέλιξης. 4. Θέσπιση επιδομάτων θέσης και επικινδυνότητας: Προτείνουμε τη χορήγηση ειδικών επιδομάτων στο προσωπικό μας ως ακολούθως: 5. Επίδομα συντονιστή: Για τους υπαλλήλους που ορίζονται ως συντονιστές ή αναπληρωτές προϊσταμένων και υποβοηθούν στο έργο της διοίκησης, με στόχο την αναγνώριση του επιπλέον φόρτου εργασίας και ευθύνης που αναλαμβάνουν. 6. Επίδομα επικινδυνότητας για προσωπικό : Για το ένστολο προσωπικό φύλαξης , το οποίο εκτελεί καθήκοντα φρούρησης, Ευταξίας, οπλοφορίας και γενικά υπηρετεί σε θέσεις αυξημένης επικινδυνότητας. Το επίδομα αυτό θα μπορούσε να ευθυγραμμιστεί με το αντίστοιχο που λαμβάνει η Εξωτερική Φρουρά των καταστημάτων κράτησης, αναγνωρίζοντας τους παρόμοιους κινδύνους και την απαιτητική φύση των καθηκόντων τους. 7. Θεσμοθέτηση ειδικών παροχών και ασφαλιστικών διευκολύνσεων: Συμπληρωματικά με τα ανωτέρω, αιτούμαστε την εισαγωγή των ακόλουθων ρυθμίσεων: 8. Επίδομα ειδικών συνθηκών εργασίας: Καθιέρωση επιδόματος για όλες τις κατηγορίες προσωπικού της Δικαστικής Αστυνομίας, λόγω των ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας (εντατικοί ρυθμοί, έκθεση σε κινδύνους, ανάγκη ετοιμότητας εκτός ωραρίου κ.ο.κ.). Ένα παρόμοιο επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών έχει ήδη προβλεφθεί για στελέχη των Σωμάτων Ασφαλείας και θεωρούμε εύλογο να επεκταθεί και στο σώμα μας. 9. Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας και/ή οπλοφορίας: Δεδομένου ότι μέρος των καθηκόντων μας ενέχει στοιχεία ανθυγιεινής ή επικίνδυνης εργασίας (π.χ. έκθεση σε κινδύνους κατά τη φύλαξη και μεταγωγή κρατουμένων, χρήση και μεταφορά πυροβόλων όπλων), ζητούμε τη χορήγηση σχετικού επιδόματος. Είτε ως επέκταση του υφιστάμενου επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας, είτε μέσω ειδικού επιδόματος οπλοφορίας, η παροχή αυτή θα ανταμείψει το προσωπικό που εργάζεται κάτω από συνθήκες αυξημένου κινδύνου και φθοράς της υγείας. 10. Αναγνώριση «μάχιμης πενταετίας»: Ζητούμε να θεσπιστεί η δυνατότητα αναγνώρισης πέντε ετών υπηρεσίας ως «μάχιμης πενταετίας» για συνταξιοδοτική θεμελίωση, κατά το πρότυπο αντίστοιχων ρυθμίσεων που ισχύουν για ένστολο προσωπικό άλλων υπηρεσιών (π.χ. άρθρο 20 του ν. 3865/2010 περί διπλασιασμού έως πέντε ετών πραγματικής υπηρεσίας για ασφαλιστικούς σκοπούς). Η ρύθμιση αυτή θα αποτελέσει ένα ελάχιστο ανταποδοτικό μέτρο για το προσωπικό που υπηρετεί σε θέσεις αυξημένης επιχειρησιακής ετοιμότητας και κινδύνου. 11. Επικαιροποίηση θεσμικού πλαισίου προσωπικού: Τέλος, κρίνουμε σκόπιμο να τονιστεί εκ νέου με επίσημη εγκύκλιο ή οδηγία ότι το προσωπικό της Δικαστικής Αστυνομίας υπάγεται πλήρως στο καθεστώς του ν. 3528/2007 (Υπαλληλικός Κώδικας) και ειδικότερα στις διατάξεις του άρθρου 5 του ν. 4963/2022. Η σαφής αυτή αναφορά θα βοηθήσει στην αποφυγή παρερμηνειών σχετικά με το υπηρεσιακό και μισθολογικό καθεστώς μας, διασφαλίζοντας ότι όλες οι διοικητικές πρακτικές (μισθοδοσία, ωράρια, άδειες κ.λπ.) εφαρμόζονται ομοιόμορφα σύμφωνα με το κοινό πλαίσιο των δημοσίων υπαλλήλων. Εν κατακλείδι, πιστεύουμε ότι τα παραπάνω αιτήματα είναι δίκαια και εύλογα, λαμβανομένης υπόψη της αποστολής και των ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας της Δικαστικής Αστυνομίας. Η ικανοποίησή τους θα συμβάλει τόσο στη βελτίωση του ηθικού και της απόδοσης του προσωπικού, όσο και στη θωράκιση της αποτελεσματικότητας της υπηρεσίας προς όφελος του δικαστικού συστήματος συνολικά. Ευχαριστούμε εκ των προτέρων για την προσοχή