Υπουργείο Δικαιοσύνης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Parapliroforisi' | 30 Ιανουαρίου 2026, 11:52

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η συζήτηση περί ένταξης της Δικαστικής Αστυνομίας σε ειδικό μισθολόγιο δεν μπορεί να διεξάγεται με υπερβολές, προσωπικές αιχμές ή παραπλανητικές συγκρίσεις. Απαιτείται νηφαλιότητα, θεσμική προσέγγιση και πλήρης γνώση της πραγματικής λειτουργίας των ειδικών σωμάτων ασφαλείας. Παρακάτω παρατίθενται οι βασικές ανακρίβειες που διατυπώνονται και η ουσιαστική απάντηση σε καθεμία. Δεν παραβιάζεται η προκήρυξη το κράτος έχει δικαίωμα θεσμικής αναδιοργάνωσης.Η άποψη ότι η αλλαγή μισθολογικού καθεστώτος παραβιάζει δήθεν τους «πυλώνες της προκήρυξης» είναι νομικά αβάσιμη.Η μισθολογική υπαγωγή των δημοσίων υπαλλήλων αποτελεί αντικείμενο νομοθετικής ρύθμισης και όχι ατομικής σύμβασης. Το κράτος έχει συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα να οργανώνει τα ειδικά σώματα σύμφωνα με τις ανάγκες της υπηρεσίας, ιδίως όταν πρόκειται για ένστολο, επιχειρησιακό προσωπικό.Η ένταξη σε ειδικό μισθολόγιο δεν αποτελεί «αλλοίωση ιδιότητας», αλλά θεσμική εναρμόνιση με την πραγματική φύση του έργου. Οι «πλασματικές υπερωρίες» δεν είναι επιχείρημα είναι παρανομία.Η επίκληση υπερωριών «πολλές φορές και πλασματικών» δεν μπορεί να παρουσιάζεται ως θετικό στοιχείο.Αντιθέτως, οι πλασματικές υπερωρίες είναι παράνομες, υπονομεύουν τη διαφάνεια, δημιουργούν άνιση μεταχείριση, οδηγούν σε μισθολογικό σύστημα «τεχνητών αυξήσεων».Το ειδικό μισθολόγιο δεν βασίζεται σε τέτοιες στρεβλώσεις, αλλά σε σταθερή και θεσμικά κατοχυρωμένη αποζημίωση για την επιχειρησιακή υπηρεσία. Το ειδικό μισθολόγιο ενσωματώνει την επικινδυνότητα στο βασικό καθεστώς Η Δικαστική Αστυνομία ασκεί καθήκοντα εκτελέσεων ενταλμάτων, συλλήψεων, ασφάλειας δικαστικών χώρων. Αυτές οι λειτουργίες δεν είναι «απλή διοικητική εργασία». Το ειδικό μισθολόγιο αποτελεί αναγνώριση ότι πρόκειται για σώμα ασφαλείας με αυξημένο επιχειρησιακό κίνδυνο και όχι υπηρεσία που χρειάζεται αποσπασματικά επιδόματα για να καλύψει την πραγματικότητα. Το επίδομα κίνησης δεν είναι «μπόνους» είναι κάλυψη δαπανών το επιχείρημα περί «επιδόματος επιδόσεων» ως αύξηση μισθού είναι παραπλανητικό. Τα έξοδα μετακίνησης δίνονται για συγκεκριμένο σκοπό και όχι ως μηχανισμός μισθολογικής ενίσχυσης. Η μετατροπή τους σε «σταθερό μισθό» αλλοιώνει τον χαρακτήρα τους. Το «bonus» δεν αποτελεί μόνιμη αποδοχή είναι συγκυριακό μέτρο. Η επίκληση bonus ως δήθεν μόνιμου πλεονεκτήματος είναι λανθασμένη,δεν είναι σταθερά, δεν είναι θεσμικά κατοχυρωμένα, δεν αποτελούν βάση συνταξιοδότησης και δεν προβλέπεται μόνο για το ενιαίο μισθολόγιο το συγκεκριμένο μπόνους το έλαβαν και οι ιατροδικαστικές υπηρεσίες που εντάσσονται σε ειδικό μισθολόγιο. Το ειδικό μισθολόγιο προσφέρει μόνιμη μισθολογική δομή με σαφή εξέλιξη και σταθερότητα. Τα επιδόματα ευθύνης στα ειδικά μισθολόγια είναι διαφορετικής φιλοσοφίας. Η σύγκριση επιδομάτων προϊσταμένων μεταξύ δύο εντελώς διαφορετικών συστημάτων είναι εσφαλμένη. Στα σώματα ασφαλείας η εξέλιξη και η ευθύνη συνδέονται με βαθμολογική προαγωγή, διοικητική ιεραρχία, επιχειρησιακή θέση και όχι μόνο με επίδομα τύπου δημοσίου υπαλλήλου. Το ειδικό μισθολόγιο προσφέρει καριέρα και βαθμολογική εξέλιξη, όχι μόνο ένα αριθμητικό επίδομα. Τα πτυχία δεν «καταργούνται» απλώς δεν λειτουργούν ως μισθολογική ανισότητα.Η άποψη ότι στο ειδικό μισθολόγιο «καταργούνται τα πτυχία» είναι ανακριβής.Τα πτυχία αξιοποιούνται για προαγωγή, δίνουν πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης,ενισχύουν την υπηρεσιακή εξέλιξη. Το ειδικό μισθολόγιο δεν είναι πανεπιστημιακό επίδομα. Είναι μισθολόγιο επιχειρησιακού σώματος, όπου η αξία κρίνεται από καθήκοντα και ευθύνη. Η ΕΛ.ΑΣ. δεν είναι παράδειγμα «χαμηλών αποδοχών», αλλά θεσμικής αναγνώρισης. Η συνεχής επίκληση γκρίνιας αστυνομικών δεν αποτελεί οικονομική ανάλυση. Το ειδικό μισθολόγιο προσφέρει μάχιμη πενταετία, πρόσβαση σε ειδική υγειονομική μέριμνα, σαφή βαθμολογική εξέλιξη, επιχειρησιακή ταυτότητα. Αυτά δεν υπάρχουν στο ενιαίο μισθολόγιο. Οι κρατήσεις για υγειονομική κάλυψη είναι ανταποδοτικές. Η πρόσβαση σε στρατιωτικά νοσοκομεία δεν είναι «αφαίρεση μισθού», αλλά ανταποδοτικό δικαίωμα που συνοδεύει όλα τα ειδικά σώματα. Δεν μπορεί να παρουσιάζεται ως αρνητικό το γεγονός ότι το προσωπικό αποκτά πρόσβαση σε ανώτερη υγειονομική προστασία. Η μάχιμη πενταετία είναι τεράστιο πλεονέκτημα. Η δυνατότητα εξαγοράς μάχιμης πενταετίας δεν είναι λεπτομέρεια, αλλά κρίσιμο στοιχείο μειώνει τα έτη εργασίας, αυξάνει τη συνταξιοδοτική ασφάλεια, αναγνωρίζει την επικινδυνότητα. Και το πιο απλό που κάποιοι “ξεχνούν” έχουμε πειθαρχικό Σώματος Ασφαλείας, όχι δημοσίου υπαλλήλου. Ας σταματήσει επιτέλους η υποκρισία. Η Δικαστική Αστυνομία δεν λειτουργεί ως μια απλή διοικητική υπηρεσία του Δημοσίου. Οι υπάλληλοι του αστυνομικού τομέα υπάγονται σε πειθαρχικό καθεστώς αντίστοιχο των Σωμάτων Ασφαλείας, με αυστηρούς κανόνες, περιορισμούς, υποχρεώσεις και κυρώσεις που δεν έχουν καμία σχέση με τον «χαλαρό» πειθαρχικό έλεγχο ενός κοινού δημοσίου υπαλλήλου. Δηλαδή έχουμε αυξημένες υποχρεώσεις, έχουμε αυστηρότερες ποινές, έχουμε πειθαρχική αντιμετώπιση τύπου ΕΛ.ΑΣ., έχουμε επιχειρησιακή ευθύνη και έκθεση, αλλά κάποιοι θέλουν να παραμείνουμε μισθολογικά “υπάλληλοι γραφείου” για να κυνηγάμε υπερωρίες και επιδόματα μπαλώματα. Αυτό δεν είναι απλώς αντίφαση. Είναι θεσμικός παραλογισμός. Δεν γίνεται να απαιτεί το κράτος από τη Δικαστική Αστυνομία πειθαρχία, καθήκοντα και συμπεριφορά Σώματος Ασφαλείας, αλλά να την αντιμετωπίζει μισθολογικά σαν διοικητικό κλάδο. Το ειδικό μισθολόγιο είναι ακριβώς η φυσική και αναγκαία συνέπεια, ίδιες υποχρεώσεις με την ΕΛ.ΑΣ. αντίστοιχη μισθολογική αντιμετώπιση. Όποιος λοιπόν υποστηρίζει ότι πρέπει να παραμείνουμε στο ενιαίο μισθολόγιο του Δημοσίου, ας απαντήσει ξεκάθαρα, Θέλει η Δικαστική Αστυνομία να αντικατοπτρίζει το κύρος που της αναλογεί ή αν είναι απλώς μια υπηρεσία υπαλλήλων με στολή; Γιατί πειθαρχικό αστυνομίας με μισθολόγιο δημοσίου υπαλλήλου δεν στέκει ούτε νομικά ούτε ηθικά. Το ειδικό μισθολόγιο δεν είναι “πολυτέλεια”. Είναι η ελάχιστη θεσμική συνέπεια όταν υπηρετείς με κανόνες, πειθαρχία και αποστολή Σώματος Ασφαλείας. Η Δικαστική Αστυνομία δεν είναι απλός διοικητικός κλάδος. Είναι υπηρεσία με ειδική αποστολή και πρέπει να αντιμετωπίζεται ως τέτοια. Η ένταξη της Δικαστικής Αστυνομίας στο ειδικό μισθολόγιο δεν είναι «απώλεια», αλλά θεσμική κατοχυρωμένη αναβάθμιση. Το ενιαίο μισθολόγιο βασίζεται σε υπερωρίες, αποσπασματικά επιδόματα, διοικητική λογική. Το ειδικό μισθολόγιο βασίζεται σε επιχειρησιακή ταυτότητα, βαθμολογική εξέλιξη, σταθερότητα, αναγνώριση κινδύνου, συνταξιοδοτικά πλεονεκτήματα.