Αρχική «Σύσταση και λειτουργία Ενιαίου Ψηφιακού Μητρώου παρακολούθησης υποθέσεων διαφθοράς...ΜΕΡΟΣ Γ’ ΑΛΛΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΩΝ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ (άρθρα 49-50)Σχόλιο του χρήστη Ξενοφών ! | 1 Φεβρουαρίου 2026, 00:59
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ξενοφών !' | 1 Φεβρουαρίου 2026, 00:59

    Εναλλακτική 1: Παραμονή στο Ενιαίο Μισθολόγιο με Ειδικές Προσαρμογές( βλέπε σχόλιο αρχικό Ξενοφών) Εναλλακτική 2: Ένταξη στο Ειδικό Μισθολόγιο Σωμάτων Ασφαλείας (Ν.5246/2025) Η δεύτερη προτεινόμενη λύση είναι η πλήρης ένταξη της Δικαστικής Αστυνομίας στο ειδικό μισθολόγιο που ισχύει για τα Σώματα Ασφαλείας, βάσει του πρόσφατου Ν.5246/2025. Ο νόμος αυτός θεσπίζει νέο μισθολογικό καθεστώς για τα στελέχη της Ελληνικής Αστυνομίας, του Λιμενικού Σώματος και της Πυροσβεστικής, με διακριτές κατηγορίες κατάταξης και αναθεωρημένους βασικούς μισθούς. Η ένταξη της Δικαστικής Αστυνομίας σε αυτό το ειδικό καθεστώς θα σημάνει την εξομοίωσή της, από μισθολογική άποψη, με τα λοιπά ένστολα σώματα, προσφέροντας σημαντικές θεσμικές και οικονομικές εγγυήσεις στο προσωπικό της. Κύρια χαρακτηριστικά της ένταξης στο ειδικό μισθολόγιο: • Κατηγοριοποίηση προσωπικού σε Α–Β–Γ βάσει μισθολογικού κλιμακίου: Το μισθολόγιο των Σωμάτων Ασφαλείας κατατάσσει το προσωπικό σε κατηγορίες ανάλογα με την εκπαιδευτική τους προέλευση ή/και τον τρόπο εισαγωγής Ενδεικτικά, μπορούν να οριστούν για τη Δικαστική Αστυνομία τρεις βασικές κατηγορίες. • Η αρχή αυτή ουσιαστικά εφαρμόζεται ήδη στη βαθμολογική διάρθρωση της υπηρεσίας: σύμφωνα με το νόμο, ο εισαγωγικός βαθμός του αστυνομικού τομέα είναι ο Φρουρός (για κατηγορία ΔΕ), όμως οι νεοπροσλαμβανόμενοι πτυχιούχοι ΠΕ/ΤΕ κατατάσσονται απευθείας έναν βαθμό υψηλότερα, ως Υπαρχιφύλακες, ενώ όσοι διαθέτουν μεταπτυχιακό/διδακτορικό κατατάσσονται ως Αρχιφύλακες. • Με την ένταξη στο ειδικό μισθολόγιο, η υφιστάμενη αυτή διαφοροποίηση θα αποτυπωθεί και στις αποδοχές: κάθε κατηγορία (A, B, Γ) θα έχει διακριτή μισθολογική κλίμακα, εξασφαλίζοντας ότι οι πλέον προσοντούχοι υπάλληλοι ξεκινούν και εξελίσσονται σε υψηλότερο μισθολογικό επίπεδο, όπως συμβαίνει στα άλλα σώματα ασφαλείας. • Διατήρηση χρόνων βαθμολογικής εξέλιξης: Η ένταξη στο ειδικό μισθολόγιο δύναται να γίνει με τρόπο που να μην διαταράσσει τη βαθμολογική εξέλιξη και τα υπηρεσιακά δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων. Οι προβλεπόμενοι χρόνοι παραμονής σε κάθε βαθμό (όπως ορίστηκαν στον Ν.4963/2022 και τις τροποποιήσεις του) μπορούν να διατηρηθούν ως έχουν, έτσι ώστε η μετάβαση στο νέο καθεστώς να είναι ομαλή. Υπενθυμίζεται ότι η κλίμακα βαθμών του αστυνομικού τομέα περιλαμβάνει Φρουρό, Υπαρχιφύλακα, Αρχιφύλακα, Αστυνόμο και (νέοι βαθμοί)αστυνομικός υποδιευθυντής ,αστυνομικός διευθυντής (καταληκτικό βαθμό Δικαστικής Αστυνομίας Αυτή η ιεραρχία θα συνεχίσει να ισχύει και μετά την ένταξη στο ειδικό μισθολόγιο. Κάθε βαθμός θα αντιστοιχεί στο νέο μισθολογικό κλιμάκιο που προβλέπει ο Ν.5246/2025, με βάση τα έτη υπηρεσίας. Έτσι, οι δικαστικοί αστυνομικοί δεν θα χάσουν τον βαθμό τους ούτε θα επιμηκυνθεί ο απαιτούμενος χρόνος προαγωγής λόγω της αλλαγής καθεστώτος αντιθέτως, θα δουν τις αποδοχές τους να ευθυγραμμίζονται με εκείνες των ομολόγων τους στην ΕΛ.ΑΣ. που έχουν αντίστοιχο βαθμό και προϋπηρεσία. Σημειώνεται ότι ο βαθμός του Αστυνομικού διευθυντή( ανώτατος εν ενεργεία βαθμός) θα εξακολουθήσει να αποτελεί το ανώτερο επίπεδο ιεραρχίας, ενώ προβλέπεται και τιμητική προαγωγή σε βαθμό Ταξίαρχου ε.α. κατά την αποχώρηση του εκάστοτε αστυνομικού Διευθυντή της υπηρεσίας, κατά τα πρότυπα της Ελληνικής Αστυνομίας. Έτσι διαφυλάσσεται το κύρος της ηγεσίας του σώματος και εξισώνεται με τα λοιπά σώματα ασφαλείας σε επίπεδο τιμητικών διακρίσεων. • Αυτόματη μετάβαση στην επόμενη κατηγορία με την απόκτηση προσόντων: Ένα σημαντικό πλεονέκτημα του ειδικού μισθολογίου είναι η ευελιξία επανακατάταξης του προσωπικού σε υψηλότερη κατηγορία μισθοδοσίας όταν αποκτήσει νέα τυπικά προσόντα. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος κατηγορίας ΔΕ που ανήκει στην κατηγορία Γ ειδικού μισθολογικού κλιμακίου αποκτά πτυχίο ΑΕΙ κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας του θα μπορεί να μεταπηδήσει στην κατηγορία Β, λαμβάνοντας στο εξής τον μισθό που αντιστοιχεί σε πτυχιούχους. Αντίστοιχα, η απόκτηση μεταπτυχιακού ή διδακτορικού θα οδηγεί σε κατάταξη στην κατηγορία Α. Η αρχή αυτή προάγει την αξιοκρατία και παρέχει κίνητρο συνεχούς επιμόρφωσης των στελεχών. Ήδη το θεσμικό πλαίσιο προνοεί για επιτάχυνση της προαγωγής με βάση πρόσθετα προσόντα ενδεικτικά, κάτοχοι μεταπτυχιακού μπορούν να προαχθούν ταχύτερα από Φρουρός σε Υπαρχιφύλακα ή από Υπαρχιφύλακας σε Αρχιφύλακα. Στο ειδικό μισθολόγιο, η αναγνώριση αυτή θα αποκτήσει και μισθολογικό αντίκρισμα, καθώς η αλλαγή κατηγορίας θα συνεπάγεται άμεση μισθολογική αναβάθμιση χωρίς να απαιτείται ξεχωριστή νομοθετική ρύθμιση. • Υποχρεωτική εκπαίδευση στις κατηγορίες Α και Β: Με την υπαγωγή της Δικαστικής Αστυνομίας στο πλαίσιο των Σωμάτων Ασφαλείας, θα δοθεί έμφαση στην εκπαίδευση και μετεκπαίδευση του προσωπικού (ιδίως των ΠΕ/ΤΕ που στελεχώνουν τα στελέχη του αστυνομικό τομέα). Προβλέπεται ότι όλοι οι δικαστικοί αστυνομικοί θα ολοκληρώνουν βασική υποχρεωτικη εκπαίδευση. Η υποχρεωτική εκπαίδευση, Άμεση και πιστοποιημένη εκπαίδευση σε σχολές Σωμάτων Ασφαλείας ή ισοδύναμα αναγνωρισμένα εκπαιδευτικά κέντρα(π.χ.ΕΚΔΔΑ), με αντικείμενα: • διοίκηση και ηγεσία προσωπικού, • διαχείριση επιχειρησιακών μονάδων, • θεσμικό και πειθαρχικό δίκαιο, • διαχείριση κρίσεων και επιχειρησιακός σχεδιασμός. Στόχος είναι η δημιουργία στελεχών με ενιαία διοικητική και επιχειρησιακή κουλτούρα, ικανών να υποστηρίξουν τον σύγχρονο ρόλο της Δικαστικής Αστυνομίας σε εθνικό επίπεδο. Τόσο η αρχική όσο και η περιοδική εκπαίδευση καθολικά για όλους τους δικαστικούς αστυνομικούς, θωρακίζει τη Δικαστική Αστυνομία ως πραγματικά μάχιμο σώμα: αναβαθμίζει την επιχειρησιακή ικανότητα, την επαγγελματικότητα και την ασφάλεια του προσωπικού, προς όφελος τόσο της υπηρεσίας όσο και των πολιτών. • Αναγνώριση επικινδυνότητας και ειδικά συνταξιοδοτικά δικαιώματα: Με την ένταξη στο ειδικό μισθολόγιο, οι δικαστικοί αστυνομικοί θα απολαύουν των ίδιων πρόσθετων παροχών που ισχύουν για τα λοιπά Σώματα Ασφαλείας. Η εργασία τους θα χαρακτηριστεί επισήμως ως επικίνδυνη, εξασφαλίζοντας την καταβολή του μηνιαίου επιδόματος επικίνδυνης εργασίας που προβλέπεται για τους ένστολους. Επιπλέον, θα υπάγονται σε ειδικό συνταξιοδοτικό καθεστώς: πέραν της προαναφερθείσας “μάχιμης πενταετίας ενδέχεται να αποκτήσουν δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης υπό ευνοϊκότερες προϋποθέσεις (όπως ισχύει στην ΕΛ.ΑΣ. και τα άλλα σώματα, όπου το όριο ηλικίας είναι χαμηλότερο συγκριτικά με τους πολιτικούς υπαλλήλους). Τα δικαιώματα αυτά δεν συνιστούν προνόμια, αλλά ανταποδίδουν τις ιδιαίτερες θυσίες και κινδύνους της αποστολής. Σύμφωνα με την αρχή της ισότητας, προσωπικό με ανάλογες συνθήκες υπηρεσίας πρέπει να απολαμβάνει ανάλογης μισθολογικής μεταχείρισης και μέριμνας Με την πλήρη ένταξη στο ένστολο καθεστώς, οι δικαστικοί αστυνομικοί θα θωρακιστούν θεσμικά και οικονομικά ισότιμα με τους αστυνομικούς της ΕΛ.ΑΣ., κάτι που αναμένεται να βελτιώσει το ηθικό, την αφοσίωση και την αποτελεσματικότητά τους. Συμπέρασμα Τόσο η λύση της στοχευμένης βελτίωσης εντός του ενιαίου μισθολογίου, όσο και η λύση της μετάβασης στο ειδικό μισθολόγιο των σωμάτων ασφαλείας, μπορούν καθεμία με διαφορετικό τρόπο να εξυπηρετήσουν το συμφέρον και την αποστολή της Δικαστικής Αστυνομίας. Η πρώτη επιλογή διαφυλάσσει τον πολιτικό χαρακτήρα της υπηρεσίας και τη θεσμική συνέχεια, ενισχύοντας παράλληλα τις παροχές προς το προσωπικό εντός του υπάρχοντος πλαισίου. Η δεύτερη επιλογή εντάσσει τη Δικαστική Αστυνομία πλήρως στο οικοδόμημα των ένστολων δυνάμεων, προσφέροντας στα στελέχη της το ίδιο επίπεδο αναγνώρισης, αμοιβών και κινήτρων με τους λοιπούς αστυνομικούς. Σε κάθε περίπτωση, κοινός στόχος είναι η κατοχύρωση ενός δίκαιου και βιώσιμου μισθολογικού καθεστώτος που θα ενδυναμώσει τον θεσμό και θα ανταμείψει το έργο των δικαστικών αστυνομικών. Η Πολιτεία έχει τον τελικό λόγο να σταθμίσει τα δεδομένα, να αξιοποιήσει το ισχύον νομικό πλαίσιο (Ν.3528/2007, Ν.4963/2022, Ν.5049/2023, Ν.5246/2025) και να επιλέξει την πλέον ενδεδειγμένη λύση προς όφελος της δικαιοσύνης και της δημόσιας ασφάλειας.