Αρχική Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας - Στήριξη στον Εργαζόμενο - Προστασία στην Πράξη»ΜΕΡΟΣ Α΄ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΑΣ, ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ   ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-22)Σχόλιο του χρήστη ΜΙΧΑΛΗΣ ΛΕΜΠΙΔΑΚΗΣ | 26 Αυγούστου 2025, 09:05
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΜΙΧΑΛΗΣ ΛΕΜΠΙΔΑΚΗΣ' | 26 Αυγούστου 2025, 09:05

    Στη βιομηχανία συνεχούς λειτουργίας (24 Χ 7) απασχολούνται 4 ομάδες προσωπικού που καλύπτουν τις 21 βάρδιες (7 ημέρες Χ 3 8ωρα). Αν οι ομάδες αυτές δουλεύουν 5 ημέρες, καλύπτουμε (4 Χ 5 =) 20 από τις 21 βάρδιες. Εξ ου και η αναγκαιότητα 1 από τις 4 ομάδες κάθε εβδομάδα να εργαστεί 6η ημέρα. Μια άλλη αναγκαιότητα εργασίας την 6η ημέρα είναι όταν λείψει κάποιος εργαζόμενος λόγω ασθένειας ή άλλης υποχρέωσης. Για να μη σταματήσει η παραγωγή, πρέπει η θέση του να καλυφθεί από άλλο εργαζόμενο ο οποίος μπορεί να έχει ήδη εργαστεί 5 ημέρες. Για να ανταποκριθεί η βιομηχανία συνεχούς λειτουργίας στις παραπάνω ανάγκες, προτείνεται η παρακάτω ρύθμιση η οποία εφαρμοζόταν άτυπα επί δεκαετίες και είναι επιθυμητή από τους εργαζόμενους: Μετά την περ. γ’ της παρ. 2 του άρθρου 41 του ν. 1892/1990 προστίθεται περ. δ’ ως εξής: «Σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως και το προσωπικό τους απασχολείται κατ’ εναλλασσόμενες ομάδες (βάρδιες), ώστε να διασφαλίζεται η συνεχής λειτουργία τους, επιτρέπεται η απασχόληση των εργαζομένων πέραν του συμβατικού ημερήσιου και εβδομαδιαίου ωραρίου και μέχρι τις σαράντα οκτώ (48) ώρες ανά εβδομάδα (κατ’ ανώτατο όριο), υπό την προϋπόθεση ότι ο μέσος όρος των ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης δεν υπερβαίνει τις σαράντα (40) ώρες ανά εβδομάδα σε περίοδο οκτώ (8) εβδομάδων κατά μέγιστον. Στην περίπτωση αυτή, η σειρά εργασίας των ομάδων πρέπει να μεταβάλλεται κάθε εβδομάδα κατά τέτοιον τρόπο, ώστε η ομάδα, που κατά τη μια εβδομάδα εργάζεται νύκτα, την επόμενη εβδομάδα να εργάζεται ημέρα, και εάν εργασθεί κατά την Κυριακή, πρέπει να λάβει αναπληρωματική ανάπαυση σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της επιπλέον αυτής εργασίας, αν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει και η άρνηση του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Αυτή η άρνηση του εργαζομένου να παράσχει την επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του.».