Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ "Η ΕΝΩΣΗ"' | 26 Αυγούστου 2025, 11:37

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ο κορμός του Μέρους Α’ μεταφέρει αποφασιστικά βάρος «ευελιξίας» πάνω στον εργαζόμενο (διευθέτηση, υπερωρίες, «ταχεία πρόσληψη», ψηφιακή κάρτα) και αφαιρεί προληπτικούς ελέγχους/προβλεψιμότητα (π.χ. κατάργηση πραγματοχρονικών δηλώσεων αδείας, αποδυνάμωση προβλεψιμότητας ωραρίου). Απαιτούμε: συλλογική διαπραγμάτευση αντί ατομικών ρυθμίσεων, ενίσχυση Επιθεώρησης και σαφείς ορισμούς/χρονικά όρια ώστε να μην υποκρύπτονται απλήρωτες υπερωρίες και «σιωπηρές» απολύσεις. (Για τα όρια χρόνου εργασίας και ελάχιστη ανάπαυση βλέπε Οδηγία 2003/88/ΕΚ, για προβλεψιμότητα/«on-call» πρακτικές βλέπε Οδηγία 2019/115, για υγεία/ασφάλεια από μακρές ώρες εργασίας βλέπε WHO/ILO). Άρθρα 1–2 (Σκοπός/Αντικείμενο) Ο σκοπός μιλά για «ευελιξία στη διευθέτηση» και «σύγχρονα ψηφιακά εργαλεία», χωρίς ρητή αναφορά σε αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, πρόληψη κόπωσης και συλλογική διαπραγμάτευση ως θεμέλιο. Το Άρθρο 2 προϊδεάζει για αύξηση υπερωριών, διευθέτηση σε 12μηνη περίοδο, «ταχεία πρόσληψη» κ.λπ., δηλαδή περισσότερη μεταβλητότητα για τον εργαζόμενο. Αίτημα/τροποποίηση: Προσθήκη στον σκοπό: «…με γνώμονα τις ελάχιστες εγγυήσεις της Οδηγίας 2003/88/ΕΚ, και με προτεραιότητα τις συλλογικές συμβάσεις ως μόνο μηχανισμό διευθέτησης». Άρθρο 3 (Πολιτικές κατά βίας/παρενόχλησης) Προβλήματα/κενά: Κατώφλι 20 εργαζομένων: Εξαιρεί χιλιάδες πολύ μικρές επιχειρήσεις, ενώ στην Ελλάδα κυριαρχούν οι ΜμΕ/μικροί εργοδότες. Θέλουμε καθολική εφαρμογή με αναλογικά εργαλεία. (Στοιχεία ΕΕ: 99% των επιχειρήσεων είναι έως 49 άτομα.) Εσωτερική διαχείριση χωρίς ανεξάρτητο κανάλι: κίνδυνος προκατάληψης, συγκάλυψης. Αιτήματα/τροποποιήσεις: 1) Κατάργηση ορίου «>20» → ισχύ σε όλες τις επιχειρήσεις 2) Υποχρεωτικό εξωτερικό/ανεξάρτητο κανάλι (Επιθεώρηση, ειδική γραμμή), προθεσμίες και δικαίωμα στήριξης από σωματείο 3) Ρητή παραπομπή σε ILO C190 και σε κυρωμένο εθνικό πλαίσιο (Ν.4808/2021) με υποχρεωτική εκπαίδευση. Άρθρο 4 (Ενημέρωση μέσω MyErgani) Προβλήματα: Η «ειδοποίηση» μέσω εφαρμογής δεν αποδεικνύει κατ’ ανάγκη γνώση/κατανόηση (γλωσσικά ζητήματα, ψηφιακό χάσμα). Αίτημα/τροποποίηση: Εισαγωγή τεκμηρίου μη αποδοχής αν ο εργαζόμενος δεν επιβεβαιώσει ρητά, υποχρέωση παροχής σε γλώσσα που κατανοεί, και ρητή συμμόρφωση με GDPR Άρθρο 88 (ελάχιστα δεδομένα, DPIA, πρόσβαση, διόρθωση). Άρθρο 5 (Μερική/εκ περιτροπής) Προβλήματα: Ο «εκ περιτροπής» εργαζόμενος μπορεί να δουλέψει πέρα από το πλήρες ημερήσιο ωράριο με αναφορά στο άρθρο 194: ανοίγει παράθυρο για υποκρυπτόμενη υπερωρία. Εργοδότης μπορεί να επιβάλει εκ περιτροπής έως 9 μήνες/έτος με «ενημέρωση/διαβούλευση» — χωρίς ρήτρα τεκμηριωμένης οικονομικής ανάγκης και χωρίς συναίνεση σωματείου. Αίτημα/τροποποίηση: – Η εκ περιτροπής να γίνεται μόνο με ΣΣΕ – Ρητό πλαφόν εβδομαδιαίας/μηνιαίας μεταβολής και premium +20% για μέρες «ανεβάσματος» ωρών – Ρητή απαγόρευση υπέρβασης ημερήσιου πλήρους από μερικούς/εκ περιτροπής χωρίς υπερωριακή προσαύξηση. Άρθρο 6 (Υπερωρία: έως 4 ώρες/ημέρα, 150 ώρες/έτος, +40%) Πρόβλημα ουσίας & υγείας: Μεγαλύτερα ημερήσια «ταβάνια» αυξάνουν υπερεργασία/κόπωση, ενώ η υγεία επιδεινώνεται >55 ώρες/εβδομάδα (↑35% κίνδυνος εγκεφαλικού, ↑17% IHD). Ζητάμε μηνιαίο/ετήσιο έλεγχο ώστε ο μέσος όρος να μη διαπερνά το πλαίσιο της Οδηγίας 2003/88 (48 ώρες συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών). Επιπλέον, το «δικαίωμα άρνησης» είναι κενό αν δεν αντιστραφεί το βάρος απόδειξης: να αποδεικνύει ο εργοδότης την «καλή πίστη». Αίτημα/τροποποίηση: +50% (όχι 40%) προσαύξηση για τις πρώτες 2 ώρες/ημέρα, +75% πέραν αυτών, αυτόματο «κόφτη» όταν ο κυλιόμενος μέσος 4 εβδομάδων >48 ώρες. Άρθρο 7 (Διευθέτηση 10ωρου – περίοδος αναφοράς 12 μηνών) Κρίσιμος κόμβος: Η διευθέτηση χωρίς υπερωριακή αμοιβή, με 12μηνη περίοδο, και με δυνατότητα ατομικής συμφωνίας όπου δεν υπάρχει σωματείο/ένωση, μεταφέρει ρίσκο ρευστότητας ζωής αποκλειστικά στον εργαζόμενο. Η Οδηγία 2003/88 επιτρέπει 12μηνη περίοδο μέσω ΣΣΕ, αλλά ο κανόνας στην ΕΕ είναι 4-6 μήνες με θεσμικά αντίβαρα. Επιπλέον πρόβλημα: Η ρήτρα ότι «στις υπερβάσεις μέχρι 10 ώρες/ημέρα δεν εφαρμόζεται το άρθρο 194» πρακτικά αφανίζει την υπερωριακή προσαύξηση στο «πάνω» 2ωρο. Αιτήματα/τροποποιήσεις: Διευθέτηση μόνο μέσω ΣΣΕ (όχι ατομική), Περίοδος αναφοράς έως 2 μήνες, Δικαίωμα ανάκλησης ατομικής συναίνεσης με προθεσμία, Πριμ διευθέτησης (+10%) για κάθε ημέρα 9ης-10ης ώρας, Υποχρεωτική δημοσίευση προγράμματος 4 εβδομάδων εκ των προτέρων (Οδηγία 2019/1152), με αποζημίωση αν αλλάξει εντός 7 ημερών. Άρθρο 8 (Δήλωση ετήσιας άδειας απογραφικά τον επόμενο μήνα) Πρόβλημα: Από εκ των προτέρων έλεγχο πάμε σε εκ των υστέρων καταχώριση. Μειώνεται η δυνατότητα της Επιθεώρησης να προλάβει παραβιάσεις. Αίτημα/τροποποίηση: Διατήρηση προδηλωτικότητας για τμήμα της άδειας (π.χ. το «κορμό» 50% σε ετήσιο πλάνο) και εκ των υστέρων μόνο για έκτακτες μεταβολές. Άρθρο 9 (Κατάτμηση άδειας) Πρόβλημα: Χωρίς εγγυήσεις μπορεί να πιέζεται ο εργαζόμενος να «σπάει» την άδειά του. Αίτημα/τροποποίηση: Ρητή φράση ότι η πρωτοβουλία κατάτμησης ανήκει στον εργαζόμενο, με απαγόρευση έμμεσης εξαναγκαστικής κατάτμησης και ελάχιστο μπλοκ ημερών για ετήσια αποσυμπίεση. Άρθρο 10 (Επίδομα γονικής άδειας αφορολόγητο/ακατάσχετο) Περαιτέρω αίτημα: Να μην προσμετράται σε εισοδηματικά κριτήρια άλλων παροχών + ρήτρα μη συμψηφισμού και με οφειλές προς εργοδότη. Άρθρο 11 (Μητρότητα – επέκταση στην αναδοχή) Αίτημα/τροποποίηση: Συμπερίληψη δεύτερου γονέα/συντρόφου με αναλογικά δικαιώματα, σύμφωνα με το πνεύμα της Οδηγίας 2019/1158 για ισορροπία ζωής-εργασίας. Άρθρο 12 (Αυθαίρετη αποχή = «οικειοθελής αποχώρηση» μετά 3+2 ημέρες) Κόκκινη σημαία: Δημιουργεί διάδρομο “σιωπηρής παραίτησης”. Αρκεί ο εργοδότης να δηλώσει «όχληση» και να περάσουν 5 εργάσιμες για να εμφανιστεί αποχώρηση χωρίς υπογραφή. Ρίσκο κατάχρησης σε αρρώστια/ατύχημα/μη πρόσβαση εργαζόμενου στο MyErgani. Αιτήματα/τροποποιήσεις: – Υποχρεωτική διπλή όχληση (email/SMS + συστημένο), – Εξαίρεση αν υπάρχει ιατρική βεβαίωση/ανωτέρα βία, – Προθεσμία 10 εργάσιμων, – Δικαίωμα εργαζόμενου να αντικρούσει ηλεκτρονικά με ένα κλικ στο MyErgani εντός 15 ημερών - μέχρι τότε, τεκμήριο μη λύσης. Άρθρο 13 (Μονομερής βλαπτική μεταβολή – ψηφιακή κάρτα) Αίτημα/τροποποίηση: Ρητή συμπερίληψη μείωσης ωραρίου/μετατόπισης βαρδιών/μετακίνησης έδρας ως βλαπτική μεταβολή όταν δεν υπάρχει συναίνεση ή ΣΣΕ. Άρθρο 14 (Προστασία σε άρνηση υπερωρίας) Πρόβλημα: Η «καλή πίστη» είναι αόριστη έννοια. Αίτημα/τροποποίηση: Αντιστροφή βάρους απόδειξης: ο εργοδότης αποδεικνύει ότι υπήρχε εξαιρετική ανάγκη + πρόβλεψη αυτοδίκαιης ακυρότητας απόλυσης + πρόσθετη αποζημίωση 6 μισθών. Άρθρο 15 (Κατάργηση τήρησης εγγράφων στον χώρο) Κίνδυνος ελέγχου: Η αποκλειστική ηλεκτρονικοποίηση δυσχεραίνει άμεσο έλεγχο σε επιτόπιες αυτοψίες, ειδικά με τεχνικά προβλήματα. Αίτημα/τροποποίηση: Υποχρέωση εργοδότη να διαθέτει offline απόσπασμα βασικών στοιχείων (ωράρια, συμβάσεις, βάρδιες) και σταθμό σήμανσης με εφεδρική λειτουργία. Άρθρο 16 (Υποβολές στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ – πρόσβαση εργαζόμενου) Αίτημα/τροποποίηση: Ρητή συμμόρφωση με GDPR/Άρθρο 88 (ελαχιστοποίηση, DPIA, σκοπός/διατήρηση), και δικαίωμα εξαγωγής όλων των δεδομένων (machine-readable). Άρθρο 17 (Εφαρμογή «Ergani» για εργοδότες) Πρόβλημα: Ευκολία για εργοδότη, αλλά χωρίς εγγυήσεις ακεραιότητας/χρονικής σήμανσης και χωρίς audit trail ορατό στον εργαζόμενο. Αίτημα/τροποποίηση: Υποχρεωτικό audit log ορατό και στον εργαζόμενο (ποιος άλλαξε τι/πότε), και προειδοποίηση push για κάθε αλλαγή που τον αφορά. Άρθρο 18 (Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης – αποδοχή από εργαζόμενο) Ρίσκο: Πιέσεις σε on-boarding να «πατηθεί» αποδοχή χωρίς ανάγνωση. Αίτημα/τροποποίηση: Υποχρεωτική περίοδος ανασκόπησης 24 ωρών πριν την πρώτη βάρδια, με απαγόρευση ποινών αν ζητήσει διευκρινίσεις. Άρθρο 19 (Ταχεία Πρόσληψη – έως 2 ημέρες/εβδομάδα) Κρίσιμο: Δημιουργεί συστηματική επισφάλεια τύπου «λιγόωρων»/call-in. Χωρίς κατώφλια ωρών και χωρίς premium ακυρώσεων, θα κανιβαλίσει σταθερές θέσεις. Η Οδηγία 2019/1152 απαιτεί προβλεψιμότητα και αποζημίωση για βραχυχρόνιες αλλαγές. Αιτήματα/τροποποιήσεις: Ελάχιστο εγγυημένο ¼ του πλήρους εβδομαδιαίου (ή 10 ώρες) για κάθε μήνα χρήσης «Ταχείας Πρόσληψης», Premium 30% για ειδοποίηση 8 εβδομάδες μέσα σε 6 μήνες, τεκμαίρεται ανάγκη μετατροπής σε τακτική σύμβαση. Άρθρο 20 (Ευέλικτη προσέλευση 120’ – χρόνος προετοιμασίας – «μονές σημάνσεις») Μεγάλοι κίνδυνοι: «Χρόνος προετοιμασίας» εκτός σήμανσης (έως 30’ στη βιομηχανία) ενώ ο εργαζόμενος βρίσκεται στον χώρο/υπό οδηγίες → εργάσιμος χρόνος κατά το δίκαιο ΕΕ και πρέπει να πληρώνεται. Το όριο «3 μονές σημάνσεις/μήνα» ως αιτία ελέγχου στοχοποιεί τον εργαζόμενο αντί του εργοδότη που οργανώνει το σύστημα. Αιτήματα/τροποποιήσεις: – Ο «χρόνος προετοιμασίας» να λογίζεται ως εργάσιμος, – Η ευέλικτη προσέλευση 120’ να ενεργοποιείται μόνο με αίτηση εργαζομένου (προς δική του προσωπική εξυπηρέτηση) ή ΣΣΕ, – Ελέγχος για μονοσήμαντες να αφορά συστημικά λάθη εργοδότη (όχι πειθαρχικό στον εργαζόμενο). (Σημ.: Η Ψηφιακή Κάρτα είναι εργαλείο ελέγχου του χρόνου σε πραγματικό χρόνο και δεν πρέπει να μετατρέπεται σε μέσο «συμπίεσης» χρόνου εργασίας/διαλείμματος.) Άρθρο 21 (Εξουσιοδοτήσεις – προσυμπλήρωση ΑΠΔ) Αίτημα/τροποποίηση: Ρητή πρόβλεψη ότι σε κάθε ασυμφωνία (ΑΠΔ vs κάρτα/πρόγραμμα) υπερισχύουν τα υψηλότερα δεδουλευμένα υπέρ εργαζομένου και ενεργοποιείται αυτόματος έλεγχος Επιθεώρησης. Άρθρο 22 (Καταργούμενες – π.χ. ελάχιστη προβλεψιμότητα) Κόκκινη σημαία: Καταργούνται οι παρ. 4-5 του άρθρου 190 (ελάχιστη προβλεψιμότητα). Αυτό αποδυναμώνει τη γραμμή της Οδηγίας 2019/1152 για προβλεψιμότητα ωραρίων/προειδοποίηση. Ζητάμε διατήρηση και ενίσχυση των ρυθμίσεων προβλεψιμότητας (προειδοποίηση αλλαγών, premium, «μη διαθέσιμος» χωρίς κύρωση εκτός ωρών αναφοράς). Ειδική τεκμηρίωση υγείας & ασφάλειας (χρόνος εργασίας) Η επιμήκυνση ημερήσιου/εβδομαδιαίου χρόνου και η διευθέτηση χωρίς προσαύξηση πρέπει να υποτάσσονται στα όρια της Οδηγίας 2003/88/ΕΚ (48 ώρες/εβδομάδα κατά μέσο όρο, 11 ώρες ημερήσια ανάπαυση, διαλείμματα). Η επιστημονική τεκμηρίωση είναι σαφής: ≥55 ώρες/εβδομάδα συσχετίζονται με ↑35% κίνδυνο εγκεφαλικού και ↑17% ισχαιμικής καρδιοπάθειας. Η πολιτική υπερωριών/διευθέτησης οφείλει να ενσωματώνει κόφτες και premium κινδύνου. Ρήτρες GDPR/ιδιωτικότητα για MyErgani/Ergani/Ψηφιακή Κάρτα Ζητάμε: DPIA, περιορισμό σκοπού/χρόνου διατήρησης, διαφάνεια «ποιος βλέπει τι/πότε», ρητή απαγόρευση χρήσης των logs για πειθαρχικές πρακτικές εκτός ωραρίου (π.χ. «βρέθηκε στο χώρο») και δικαιώματα πρόσβασης/διόρθωσης/φορητότητας προς τον εργαζόμενο (GDPR Άρθρο 88· σχετικές ευρωπαϊκές οδηγίες). Συνοπτικό «πακέτο» αλλαγών που διεκδικούμε Διευθέτηση μόνο συλλογικά, περίοδος αναφοράς ≤6 μήνες, premium για 9η-10η ώρα. Υπερωρίες: πραγματικοί κόφτες 48ωρου/4 εβδομάδες, προσαυξήσεις 50%/75%, αντίστροφο βάρος απόδειξης «καλής πίστης». Ταχεία πρόσληψη: ελάχιστες ώρες/μήνα, call-in premium & ακύρωσης, «τεκμήριο μετατροπής» σε σταθερή σύμβαση. Προβλεψιμότητα: διατήρηση/ενίσχυση άρθρου 190· προειδοποίηση ≥7 ημέρες ή premium. Ψηφιακή κάρτα: χρόνος προετοιμασίας = εργάσιμος, ελεγκτική στόχευση εργοδότη, όχι εργαζομένου. Βία/παρενόχληση: καθολική εφαρμογή (χωρίς όριο εργαζομένων), ανεξάρτητο κανάλι, υποχρεωτική εκπαίδευση, συμμετοχή σωματείου. GDPR: DPIA, audit-log ορατό στους εργαζόμενους, περιορισμός δευτερογενών χρήσεων δεδομένων. Κύριες πηγές που στηρίζουν τα παραπάνω: Κείμενο διαβούλευσης (Μέρος Α’, άρθρα 1-22). Οδηγία 2003/88/ΕΚ (48ωρο, 11 ώρες ανάπαυση κ.λπ.). Οδηγία (ΕΕ) 2019/1152 (διαφάνεια/προβλεψιμότητα). Οδηγία (ΕΕ) 2019/1158 (ισορροπία ζωής-εργασίας). WHO/ILO για κινδύνους μακρών ωρών. GDPR Άρθρο 88 (εργασιακός τομέας). Εγχειρίδια/καλές πρακτικές για Ψηφιακή Κάρτα (ELA – Ergani II). ΠΔ 62/2025 – Άρθρο 190 «Ελάχιστη προβλεψιμότητα».