Αρχική Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας - Στήριξη στον Εργαζόμενο - Προστασία στην Πράξη»ΜΕΡΟΣ Α΄ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΑΣ, ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ   ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-22)Σχόλιο του χρήστη ΑΘΗΝΑ ΚΥΠΡΙΩΤΑΚΗ | 26 Αυγούστου 2025, 15:15
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΘΗΝΑ ΚΥΠΡΙΩΤΑΚΗ' | 26 Αυγούστου 2025, 15:15

    Θέμα: Παρατηρήσεις επί της διάταξης για 13ωρη ημερήσια απασχόληση Καταθέτω την ένστασή μου σχετικά με τη διάταξη του νομοσχεδίου που προβλέπει τη δυνατότητα ημερήσιας απασχόλησης έως και 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη. Η ρύθμιση αυτή δημιουργεί σοβαρά προβλήματα: 1. Ανατρέπει το κεκτημένο του 8ώρου Το 8ωρο αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα εργασίας, κατοχυρωμένο από το Σύνταγμα (άρθρο 22 παρ. 1) και το Ν. 539/1945, ενώ η Οδηγία 2003/88/ΕΚ για τον χρόνο εργασίας θέτει σαφή όρια προστασίας. 2. Ανεπαρκής προστασία εργαζομένου Η διάταξη βασίζεται σε “συναίνεση” του εργαζόμενου, η οποία όμως σε συνθήκες εξάρτησης από τον εργοδότη σπάνια είναι ελεύθερη. Υπάρχει ο κίνδυνος πίεσης ή και έμμεσου εκβιασμού, με τον εργαζόμενο να απειλείται με απόλυση. 3. Κίνδυνος καταστρατήγησης υπερωριών Η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια υπερωριακής αμοιβής μέσω "διευθέτησης χρόνου εργασίας". Έτσι υποβαθμίζεται το θεσμικό πλαίσιο των υπερωριών. 4. Κίνδυνοι για υγεία και ασφάλεια Η πολύωρη εργασία οδηγεί σε εξουθένωση, αύξηση εργατικών ατυχημάτων και χρόνιων ασθενειών, με συνέπειες όχι μόνο για τον εργαζόμενο αλλά και για την επιχείρηση και το σύστημα υγείας. --- Εναλλακτικές Προτάσεις Διατήρηση του 8ώρου ως απαράβατου ορίου· κάθε εργασία πέραν αυτού να θεωρείται και να αμείβεται ως υπερωρία με προσαύξηση. Διευθέτηση χρόνου εργασίας μόνο μέσω συλλογικών συμβάσεων, όχι με ατομικές συμφωνίες. Ρητή πρόβλεψη ότι η άρνηση 13ωρης εργασίας δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης, με αντιστροφή βάρους απόδειξης (ο εργοδότης να αποδεικνύει τον πραγματικό λόγο απόλυσης). Ενίσχυση ελέγχων ΣΕΠΕ και αυστηρά πρόστιμα για εργοδότες που παραβιάζουν τα όρια. Κίνητρα για πρόσληψη επιπλέον προσωπικού αντί για εξάντληση του υπάρχοντος. Συμπέρασμα: Το νομοσχέδιο, όπως διατυπώνεται, δεν εξασφαλίζει πραγματική προστασία για τον εργαζόμενο. Χρειάζεται σαφής ενίσχυση της θέσης του εργαζομένου, διατήρηση του 8ώρου, και πραγματικά μέτρα προστασίας που να αποτρέπουν την καταστρατήγηση του χρόνου εργασίας.