Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Άννα' | 27 Αυγούστου 2025, 23:54

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Άδειες Αφού η επιχείρηση μπορεί έτσι κι αλλιώς να αρνηθεί την άδεια στο διάστημα που ζητά ο εργαζόμενος, γιατί να κρατήσουμε το... ενοχλητικό συνεχές δεκαήμερο; Σιγά τώρα, τι να την κάνει ο εργαζόμενος τη συνοχή στις διακοπές του; Να ξεκουραστεί; Να δει την οικογένειά του; Τι υπερβολές είναι αυτές... Άλλωστε, όλοι ξέρουμε πόσο προστατεύεται ο εργαζόμενος από τον «καλό» εργοδότη, που φυσικά ποτέ δεν θα τον πιέσει να σπάσει την άδειά του σε άχρηστα τριήμερα. Αν όντως η πρόθεση του νομοθέτη είναι να δώσει επιλογή, ας το κάνει ολοκληρωμένα: στην περίπτωση που ο εργοδότης αρνείται το επιθυμητό διάστημα, να υποχρεούται τουλάχιστον να δώσει ένα συνεχές δεκαήμερο όπως ισχύει σήμερα. 13 Ώρες Εργασίας Μπράβο σε όποιον το σκέφτηκε! Οραματιστής. Απλώς να τον ενημερώσουμε ότι στον πραγματικό κόσμο, ο εργαζόμενος δύσκολα «επιλέγει» να δουλεύει 13 ώρες, συν τον χρόνο που χρειάζεται για να επιστρέψει σπιτι του – απλώς φοβάται να πει όχι. Τώρα, αν βρεθεί και κανένας αφελής που νομίζει ότι ο εργοδότης δεν θα βρει οποιαδήποτε δικαιολογία για να απολύσει όποιον τολμήσει να αρνηθεί, τι να πούμε... Καλοπροαίρετος!! Στην ουσία, μιλάμε για κανονικότατη κατάργηση του 8ώρου, με την ευγενική χορηγία του φόβου. Αν το κράτος ήθελε στ’ αλήθεια να βοηθήσει την υπογεννητικότητα – που τόσο κόπτεται – θα στήριζε την ανθρώπινη εργασία, και όχι τη μετατροπή του εργαζόμενου σε λάστιχο. Θεσμοθέτηση μονο της 8ωρης εργασίας και κάθε επιπλέον λεπτο να αποτελεί υπερωριακή απασχόληση. Υπάρχει έλλειψη προσωπικού; Ας κάνουν προσλήψεις. Τώρα που η αγγελία βγαίνει και με ένα tap από το κινητό, ας το δοκιμάσουν. Θέλετε να «δίνεται η δυνατότητα» επιπλέον εργασίας; Ωραία. Θεσμοθετήστε τη 13ωρη εργασία μόνο όταν πρόκειται για διαφορετικούς εργοδότες. Και για να μην ξεχνιόμαστε: η Επιθεώρηση Εργασίας, αν είναι να λειτουργεί, να κάνει πραγματικούς ελέγχους. Όχι κατά τις αναπάντεχες επισκεψεις τους, να τους περιμένουμε με φρέντο και χαμόγελο. Υβριδική Εργασία Πού είναι, άραγε, εκείνη η περίφημη διάταξη που θα έφερνε το «ψηφιακό» κράτος για να υποστηρίξει τον εκσυγχρονισμό; Θα περίμενε κανείς, τουλάχιστον, να προβλέπεται η υβριδική εργασία ως υποχρεωτική επιλογή όπου είναι εφικτό. Αλλά όχι. Γιατί να διευκολύνουμε τη ζωή του εργαζόμενου; Γιατί να μειωθεί η κίνηση, το άγχος και τα έξοδα; Εφόσον λέμε ότι νοιαζόμαστε για τον εργαζόμενο, ας το δείξουμε και στη νομοθέτηση. Κάρτα Εργασίας Και μιας που μιλάμε για... φιλεργατικά μέτρα, ας ρίξουμε μια ματιά και στην κάρτα εργασίας. Ναι, πολύ καλή – αρκεί να δουλεύεις σε γραφείο με φυσική παρουσία. Αν και εκεί χτυπάς την κάρτα και συνεχίζεις να δουλεύεις. Αλλά ειδικά στην τηλεργασία που δεν υπάρχει υποχρέωση, δεν υπάρχει και μέτρο. Αναμενόμενο. Έτσι μπορείς να δουλεύεις «όποτε χρειαστεί», «λίγο παραπάνω», «να είσαι διαθέσιμος» – κοινώς, να είσαι μονίμως online χωρίς επιπλέον κόστος για τον εργοδότη. Μαγικό. Αν ήθελε πραγματικά ο νομοθέτης να βάλει τάξη, θα όριζε την κάρτα εργασίας υποχρεωτική και για τους τηλεργαζόμενους. Για να τελειώνουμε με τα κόλπα που βαφτίζονται «ευελιξία» και καταλήγουν σε κανονική εκμετάλλευση.