Αρχική Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας - Στήριξη στον Εργαζόμενο - Προστασία στην Πράξη»ΜΕΡΟΣ Α΄ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΑΣ, ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ   ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-22)Σχόλιο του χρήστη ANΔΡΕΑΣ Α. ΧΡΥΣΑΝΘΑΚΟΠΟΥΛΟΣ | 30 Αυγούστου 2025, 17:22
  • Σχόλιο του χρήστη 'ANΔΡΕΑΣ Α. ΧΡΥΣΑΝΘΑΚΟΠΟΥΛΟΣ' | 30 Αυγούστου 2025, 17:22

    H θέσπιση της 13 ώρης εργασίας στον ίδιο εργοδότη, το "ξεχείλωμα" της διευθέτησης του χρόνου εργασίας,όπως προέκυπτε από την Εργατική Νομο- θεσία Π.Δ.88/99"Οργάνωση Χρόνου Εργασίας" και κωδικοποιήθηκε με το Π.Δ. 62/2025 κατοχυρώνεται, δε, σε Επιχειρήσεις όπου ισχύουν οι Συλλογικές και Κλαδικές Συμβάσεις Εργασίας(ελάχιστες είναι αυτές οι Επιχειρήσεις ενώ η Ευρωπαική Νομοθεσία προβλέπει ελάχιστο ποσοστό κάλυψης των Επιχειρή- σεων με 80% με Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας),η δυνατότητα παροχής υ- περωρίας στην εκ περιτροπής απασχόληση, η τμηματική χορήγηση της ετήσιας άδειας σε τέσσερις διαφορετικές περιόδους ,η κατάργηση των προσαυξήσεων στις ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία και υπερωρίες,όταν αποδε- δειγμένα και κατά κοινή ομολογία των Εργατουπαλλήλων η σχέση Εργοδότη -Εργαζόμενου είναι ξεκάθαρα ανισοβαρής, θα οδηγήσει σε εξουθένωση (burn out) την συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων,συνθλίβοντας παράλληλα τον ελεύθερο χρόνο ανάπαυσης των εργαζομένων , θα "θριαμβεύσει" η υποδη- λωμένη και ανασφάλιστη εργασία από τη στιγμή που θα επιτρέπονται προσ- λήψεις ακόμα και με σύμβαση δύο ημερών προσλήψεις μέσω κινητού τηλεφώνου, η Ελλάδα θα γεμίσει ,ακόμη περισσότερο,με φτηνά και ευέλικτα αλλά πλήρως ανειδίκευτα,ιδιαίτερα σε Τεχνικά Επαγγέλματα, Εργατικά Χέρια από Τρίτες Χώρες εκτός Ευρωπαικής Ένωσης(Ασία, Αφρική, Λατινική Αμερική κ.ο.κ.) οι οποίοι θα εργάζονται χωρίς ούτε καν να γνωρίζουν την Ελληνική Γλώσσα για να μελετούν και να ενημερώνονται για τα θέματα Τεχνικής και Εργατικής Ελληνικής-Ευρωπαικής Νομοθεσίας,θα υπάρχει ενίσχυση των Εργατικών Ατυχη- μάτων-Δυστυχημάτων και των Επαγγελματικών Ασθενειών,χωρίς αξιοπρεπείς αμοιβές,σταθερά ωράρια εργασίας και συνθήκες που επιτρέπουν προσωπική ζωή και οικογενειακό προγραμματισμό δεν θα μπορεί να υπάρξει βιώσιμο εργασιακό μέλλον, και ,τέλος , δεν μπορεί πρακτικά να ισχύσει το 11ωρο υποχρεωτικής ανάπαυσης ανάμεσα σε 2 εργάσιμα 24ωρα, όπως ορίζεται από την Οδηγία 2003/88/Ε.Κ., Άρθρο 3 αλλά και την Νομολογία του Διεθνούς Ευρωπαικού Δικαστηρίου(ΔΕΕ). Η απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες και νυχτερινά (την οποία οι εργαζόμενοι θα βρουν μπροστά τους όταν κάποτε αναζητήσουν τις καταβολές στον ΕΦΚΑ για να δουν εάν θε- μελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης) κάνει ακόμη και αυτή την "ακριβή" επιπλέον υπερωρία του 13ωρου(αμείβεται με 40% πάνω στο ημερομίσθιο)πιο φτηνή για την επιχείρηση σε σύγκριση με την πρόσληψη ενός ακόμη εργα- ζόμενου για 4ωρη εργασία. Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω ,που θα διαμορφωθούν στα Εργατουπαλλη- λικά θέματα, θα πρέπει να αναβαθμιστεί ακόμη περισσότερο τόσο ο ρόλος όσο και οι αμοιβές του Τεχνικού Ασφαλείας και του Ιατρού Εργασίας στις επιχειρήσεις ,είτε αυτοί εργάζονται ως Υπάλληλοι,Εξωτερικοί Συνεργάτες, Εξωτερικοί Συνεργάτες ,δια Εταιρειών ΕΞΥΠΠ του Π.Δ.95/99 και του Π.Δ.62/2025 στις Επιχειρήσεις. Ειδικότερα,για τους Τεχνικούς Ασφαλείας(Τ.Α) στις επιχειρήσεις θα πρέπει να καθιερωθεί ,δια Νόμου από το Υπουργείο Εργασίας, Τεχνικό Επιμελη- τήριο Ελλάδος(ΤΕΕ), ΓΣΕΕ κ.ο.κ.,ελάχιστη αμοιβή απασχόλησης ανά ώρα παροχής υπηρεσίας Συμβουλευτικού Ρόλου του Τεχνικού Ασφαλείας στην επιχείρηση ,που να ανέρχεται κατ'ελάχιστο στα 40 ΕΥΡΩ/ώρα πα- ρουσίας Τ.Α. στην επιχείρηση,και να ανταποκρίνεται έτσι σε αντίστοιχες αμοιβές Τεχνικών Ασφαλειας στην Ευρωπαική Ένωση, και στις συνθήκες ακρίβειας και οικονομικής κρίσης στην Ελλάδα. Από το Υπουργείο Εργασίας και Υπουργείο Υγείας να ιδρυθεί Σώμα Τεχνικών Ασφαλείας και Ιατρών Εργασίας , που θα ελέγχει την παρουσία και το έργο των Τεχνικών Ασφαλείας και Ιατρών Εργασίας στις επιχει- ρήσεις και θα συνεπικουρεί τον ρόλο και το έργο της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας(https://hli.gov.gr),στην πρόληψη των Εργα- τικών Ατυχημάτων και Δυστυχημάτων ,των Επαγγελματικων Ασθενειών,της Βίας και Παρενόχλησης στην Εργασία,των Εργασιακών Σχέσεων, στην πάταξη της αδήλωτης εργασίας,της ψευδο-αυτοαπασχόλησης(π.χ.εργασία με "μπλοκά- κια",εργασία χωρίς δήλωση της ειδικότητας στο ΟΠΣ "ΕΡΓΑΝΗ") ,της παρά- νομης και αδήλωτης εργασίας ,εργασίας με "μπλοκάκια" προσωπικού υπεργο- λάβων. Σχετικά με το "Κατάργηση υποχρέωσης τήρησης εγγράφων στον χώρο εργασίας – Τροποποίηση παρ. 3 και 6 άρθρου 572 Κώδικα Εργατικού Δικαίου",θα ισχύουν και με ποιό τρόπο οι σχετικές Εργατικές Νομοθεσίες :"N.4635/2019,ΆΡΘΡΟ 65: "ΑΔΗΛΩΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΟ ΕΠΙΚΑΙΡΟ ΕΝΤΥΠΟ 4-ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ ΟΠΣ "ΕΡΓΑΝΗ"- ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΜΟΝΟΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ", "ΥΑ 29164 ΦΕΚ 2686 ΤΗΣ 2-7-2019"ΚΑΤΗΓΟΡΙΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣΤΙΜΩΝ ΣΕΠΕ","ΦΕΚ 4629/Τ.Β./1-9-2022:"KATHΓΟΡΙΟΠΟΙΗΣΗ ΠΑΡΑΒΑΣΕΩΝ ΚΑΙ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΥΨΟΥΣ ΠΡΟΣΤΙΜΩΝ ΓΙΑ ΠΑΡΑΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ","Ν.3996/2011 ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ-ΑΡΘΡΟ 24 ΔΙΟΙΚΗ- ΤΙΚΈΣ ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ","ΦΕΚ 5621/τ.Β./2-11-2022,ΑΡΘΡΟ 14-ΠΡΑΞΗ ΕΠΙΒΟΛΗΣ ΠΡΟΣΤΙΜΟΥ (ΠΕΠ),ΑΠΟ ΕΛΕΓΚΤΕΣ ΕΦΚΑ,ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΕΡΓΑ- ΖΟΜΕΝΟΣ ΔΕΝ ΑΝΑΓΡΑΦΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΠΙΝΑΚΑ Ε4","Π.Δ. 134-2017 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΥΠΟΥΡ- ΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ,ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ -ΑΡΘΡΟ 48 ΣΕΠΕ ΕΛΕΓΧΟΣ ΜΕΤΡΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ-ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ- ΠΟΙΝΕΣ","Ν.2874/2000,ΑΡΘΡΟ 16,ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 7 ΠΕΡΙ ΕΞΑΝΤΛΗΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΕΝΤΥΠΟΥ 4-ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ "ΟΠΣ"ΕΡΓΑΝΗ-ΣΕΠΕ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΑΠΟ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΕΣ ΣΕΠΕ,ΙΚΑ-ΕΦΚΑ,ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ,ΑΑΔΕ";;; Eφ'όσον δεν θα υπάρχει σε ευκρινή σημεία στον χώρο της επιχείρησης το Εντυπο 4-Πίνακας Προσωπικού του "ΟΠΣ ΕΡΓΑΝΗ-ΣΕΠΕ",εάν και όταν εφαρ- μοστεί ΚΑΘΟΛΙΚΑ ΚΑΙ ΣΤΟ 100% ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ-ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΟ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΨΗΦΙΑΚΗΣ ΚΑΡΤΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΟΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ,πως θα καλύπτεται ,Νομικά και από Διοικητικά Πρόστιμα, η Επιχείρηση και οι Εργαζόμενοι, σε περιπτώσεις Ελέγχου από την Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας των Εργασιακών Σχέσεων,https://hli.gov.gr;; To Έντυπο 4-Πίνακας Προσωπικού του ΟΠΣ "ΕΡΓΑΝΗ" -ΣΕΠΕ,όπως αυτό καθιερώ- θηκε κυρίως με το Ν.2874/2000,Άρθρο 16 καλύπτει ,σε σοβαρό βαθμό, τον Εργαζόμενο και τον Εργοδότη του σε θέματα Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας και Πρόληψης Εργατικών Ατυχημάτων-Δυστυχημάτων και Επαγγελματι- κών Ασθενειών ,καθώς ο κάθε Εργοδότης είναι, Νομικά ,Υποχρεωμένος να δηλώνει τον Εργαζόμενό του με την Ειδικότητα που εργάζεται στην επι- χείρηση. Ο εργαζόμενος να κατέχει και την αντίστοιχη Άδεια να κάνει αυτή την Εργασία(π.χ. Ηλεκτροσυγκολλητής να κατέχει ,πραγματικά,Άδεια Συγκολλητή βάσει του Π.Δ115/2012, Χειριστής Ανυψωτικού Μηχανήματος να κατέχει Άδεια βάσει του Π.Δ. 113/2012, Ηλεκτρολόγος Εγκαταστάτης να κατέχει Άδεια βάσει του Π.Δ.108/2013, Ψυκτικοί να κατέχουν Αδεια βάσει του Π.Δ.1/2013,Υδραυλικοί να κατέχουν Άδεια βάσει του Π.Δ.112/2012, Τεχνίτες Καυστήρων να κατέχουν Άδεια βάσει του Π.Δ.114/2012,Εργαζόμενοι σε ύψος να είναι κατάλληλα εκπαιδευμένοι ως εναερίτες ,βάσει των Π.Δ.16/1996,Π.Δ.155/2004 και να έχουν κατάλληλο Ιατρικό Φάκελλο για εργασίες σε ύψος(π.χ. ψυχοτεχνικές εξετάσεις ,ΩΡΛ, Νευρολόγος κ.ο.κ), Τεχνίτες Εφαρμοστές και Χειριστές Εργαλειομηχανών,Έλληνες και Αλλοδαποί, να κατέχουν ,αντίστοιχες ,Βεβαιώσεις Παρακολούθησης Τεχνικών Σχολών ΔΥΠΑ(ΟΑΕΔ) και οικείας Περιφερειακής Ενότητας-Διεύθυνση Τεχνικών Επαγγελμάτων και άλλα). Αναφέρω , σε συνέχεια των παραπάνω που αφορούν το Έντυπο 4-Πίνακας Προσωπικού του Ν.2874/2000,Άρθρο 16, τα παραδείγματα Εργαζομένων που εργάζονται σε Επιχείρηση, ο ένας Αδειούχος Συγκολλητής του Π.Δ.115/ 2012 και ο άλλος Αδειούχος Χειριστής Ανυψωτικού Περονοφόρου Οχήματος του Π.Δ.113/2012 ,θα πρέπει να είναι, με ευθύνη του Εργοδότη δηλωμένοι ,Ηλεκτρονικά ,στο ΟΠΣ "ΕΡΓΑΝΗ" ΣΕΠΕ-ΕΝΤΥΠΟ 4,ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩ- ΠΙΚΟΥ με τις συγκεκριμένες ειδικότητες , για να "κολλάει"και ο Εργαζόμενος ,έτσι,και τα αντίστοιχα βαρέα Ένσημα ΕΦΚΑ -ΙΚΑ ,όπου αυτό απαιτείται.ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΝΑ ΕΙΝΑΙ, ΓΙΑ ΠΑΡΑ- ΔΕΙΓΜΑ, ΔΗΛΩΜΕΝΟΣ ΣΤΟ ΕΝΤΥΠΟ 4-ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ "ΟΠΣ ΕΡΓΑΝΗ- ΣΕΠΕ" ΜΕ ΤΗΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ "ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ" ΚΑΙ ΝΑ ΠΗΓΑΙΝΕΙ ΜΕ ΤΗΝ ΘΕΛΗΣΗ ΤΟΥ Ή ΚΑΙ ΚΑΤ'ΕΝΤΟΛΗ ΕΡΓΟΔΟΤΗ,ΕΡΓΟΔΗΓΟΥ Κ.Ο.Κ. ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΑΠΟΛΥΜΑΝΣΗ,ΧΕΙΡΙΣΜΟΥ ΑΝΥΨΩΤΙΚΟΥ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΟΣ,ΗΛΕΚΤΡΟ- ΛΟΓΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ ,ΑΛΛΟΤΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΚΑΤΑ ΠΑΡΑΒΑΣΗ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 539 ΤΟΥ Π.Δ.62/2025:"KΩΔΙΚΑΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ". Ακόμη , όταν ο Εργαζόμενος, εκτός έδρας, δεν φέρει μαζί του το επίκαι- ρο Έντυπο 4-Πίνακας Προσωπικού του Ν.2874/2000,Άρθρο 16,αναλυτικά εξοφλητικά μηνιαίων αποδοχών τριών τελευταίων μηνών, κατ'απαίτηση του ΦΕΚ 4629/Τ.Β./1-9-2022" ΚΑΤΗΓΟΡΙΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣΤΙΜΩΝ ΣΕΠΕ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ", πως θα καλυφθεί η Επιχείρηση και ο Εργαζόμενος από τις Ποινικές και Διοικητικές Κυρώσεις ,σε περιπτώσεις Ελέγχου από τις Αρμόδιες Υπηρε- σίες Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας,ΕΦΚΑ-ΙΚΑ,ΑΑΔΕ,Αστυνομία κοκ ;;;; Για τους παραπάνω λόγους αλλά και για τα θέματα πρόληψης Εργατικών Ατυχήματων-Δυστυχημάτων, Επαγγελματικών Ασθενειών, Υγείας Υγιεινής και Ασφάλειας Εργασιακών Χώρων ,που αφορούν Εργοδότες και Εργαζόμενους, όπως αυτά κωδικοποιήθηκαν με το Π.Δ.62/2025:"KΩΔΙΚΑΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ" ,το Υπουργείο Εργασίας ΝΑ ΜΗΝ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕΙ ΣΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ"Κατάργηση υποχρέωσης τήρησης εγγράφων στον χώρο εργασίας – Τροποποίηση παρ. 3 και 6 άρθρου 572 Κώδικα Εργατικού Δικαίου", και το ΕΝΤΥΠΟ 4-ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙ- ΚΟΥ ΤΟΥ Ν.2874/2000, ΑΡΘΡΟ 16, ΠΟΥ ΘΑ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΤΙΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΜΕ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΔΟΤΟΥΝΤΑΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΕ ΜΙΑ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ,ΝΑ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ ΠΑΝΤΑ ΣΕ ΕΥΚΡΙΝΗ ΣΗΜΕΙΑ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΝΑ ΤΗΡΕΙΤΑΙ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ!!! ΝΑ ΜΗΝ ΚΑΝΟΥΝ ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΤΗΝ ΑΝΑΛΟΓΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.