Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΚΟΥΡΤΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ' | 5 Σεπτεμβρίου 2025, 12:45

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Σχετικα με τις παραγραφους 2Β και 2Γ του νομοσχεδίου: ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 2Γ: ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (1Ο ΚΑΙ 30 ΛΕΠΤΑ ΗΜΕΡΗΣΙΩΣ) ΤΟ Π.Δ. 88/199 (ΦΕΚ Α’ 94/13.05.1999) ΕΛΑΧΙΣΤΕΣ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΟΔΗΓΙΑ 93/104/ΕΚ, ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 2 ΤΟΝ ΟΡΙΣΜΟ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΩΣ ΕΞΗΣ: “Χρόνος εργασίας: Κάθε περίοδος κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργαζόμενος ευρίσκεται στην εργασία, στη διάθεση του εργοδότη και ασκεί τη δραστηριότητα ή τα καθήκοντά του, σύμφωνα με τις ισχύουσες ρυθμίσεις, για κάθε κατηγορία εργαζομένων”. ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΕΠΙΣΗΣ ΚΑΙ ΤΟΝ ΟΡΙΣΜΟ ΤΗΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ ΩΣ ΕΞΗΣ: “Περίοδος ανάπαυσης: Κάθε περίοδος που δεν είναι χρόνος εργασίας” ΠΩΣ ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΟ Ο ΕΘΝΙΚΟΣ ΝΟΜΟΘΕΤΗΣ ΝΑ ΕΙΣΑΓΕΙ ΣΕ ΕΘΝΙΚΟ ΤΥΠΙΚΟ ΝΟΜΟ ΤΗ ΦΡΑΣΗ Η ΤΗΝ ΕΝΝΟΙΑ “Χρόνος προετοιμασιας”, κατα τον οποίο ο εργαζόμενος βρίσκεται στη διάθεση του εργοδότη, ΕΦΟΣΟΝ ΤΕΤΟΙΟΣ ΟΡΟΣ ΔΕΝ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΣΤΟ Π.Δ. 88/1999, ΑΠΟ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ Η ΟΔΗΓΙΑ 93/104/ΕΚ ΩΣ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΥΠΕΡΙΣΧΥΕΙ ΤΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ (ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ) ΔΙΚΑΙΟΥ ΤΩΝ ΚΡΑΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ Ε.Ε.; Ο ΕΝ ΛΟΓΩ “χρόνος προετοιμασίας¨ ΕΙΝΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΦΟΣΟΝ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΕΙΝΑΙ ΣΤΗ ΔΙΑΘΕΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΚΑΙ ΕΧΕΙ ΠΕΡΙΟΡΙΣΕΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΤΟΥ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ ΠΡΟΣ ΩΦΕΛΟΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑ ΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΕΦΑΡΜΟΖΟΝΤΑΙ ΟΛΕΣ ΟΙ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΑ ΧΡΟΝΙΚΑ ΟΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ;