• Σχόλιο του χρήστη 'ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ Δ.' | 5 Σεπτεμβρίου 2025, 13:30

    ΜΟΝΕΣ ΣΗΜΑΝΣΕΙΣ ΤΗΣ ΨΗΦΙΑΚΗΣ ΚΑΡΤΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ ΑΚΥΡΩΝΕΤΑΙ Ο ΕΛΕΓΧΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΙΟ ΣΥΝΗΘΗΣΜΕΝΗ ΠΑΡΑΒΑΣΗ ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: ΓΙΝΕΤΑΙ ΕΛΕΓΧΟΣ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΠΙΣΤΩΝΕΤΑΙ ΟΤΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΔΕΝ ΧΤΥΠΗΣΕ ΤΗΝ ΚΑΡΤΑ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΕΝΑΡΞΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΦΥΣΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΔΕΙΞΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ. Η ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΩΣ ΟΦΕΙΛΕΙ ΚΑΤΑΓΡΑΦΕΙ ΤΗΝ ΠΑΡΑΒΑΣΗ. ΠΡΟΦΑΝΩΣ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΔΕΙΞΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΣΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΘΑ ΧΤΥΠΗΣΕΙ ΤΗΝ ΚΑΡΤΑ. ΑΥΤΟ ΕΙΝΑΙ ΕΝΑ ΜΟΝΟ (ΟΡΦΑΝΟ) ΧΤΥΠΗΜΑ ΚΑΙ ΒΑΣΕΙ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΘΑ ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ ΕΩΣ ΤΡΕΙΣ ΦΟΡΕΣ ΤΟ ΜΗΝΑ! ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ: ΓΙΑ ΝΑ ΒΡΕΘΕΙ ΠΑΡΑΒΑΣΗ ΓΙΑ ΜΗ ΣΗΜΑΝΣΗ ΤΗΣ ΚΑΡΤΑΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΕΠΙΧ/ΣΗ ΝΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΕΝΑΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΝΑ ΕΛΕΓΧΕΙ ΤΗΝ ΕΠΙΧ/ΣΗ ΚΑΘΕ ΜΕΡΑ! ΕΠΙΣΗΣ ΣΕ ΣΥΝΔΙΑΣΜΟ ΜΕ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΝΑ ΕΞΑΙΡΕΘΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΔΗΛΩΣΗΣ ΩΡΑΡΙΩΝ ΛΟΓΩ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΗΣ ΚΑΡΤΑΣ, Ο ΕΛΕΓΧΟΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΑΔΥΝΑΤΟΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ! ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.