Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Πανελλήνια Ομοσπονδία Θεάματος Ακροάματος' | 10 Σεπτεμβρίου 2025, 14:51

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η ρήτρα μη απόλυσης όταν δεν γίνεται αποδεκτή η 13ωρη εργασία, αφού προστίθεται και ο όρος της μη παραβίασης της καλοπιστίας από πλευράς του εργαζομένου, μόνο ως αστείο μπορεί να θεωρηθεί, αφού γνωρίζουμε τις πρακτικές των εργοδοτών και πόσο εύκολα θα θεωρηθεί από εδώ και πέρα ως άρνηση εργασίας η μη αποδοχή. Το άρθρο 659 ΑΚ, όπως έχει ενσωματωθεί στο άρθρο 12 του Εργατικού Κώδικα και αναφέρεται στο άρθρο 6 του παρόντος νομοσχεδίου, μας ενημερώνει ότι σε περίπτωση ανάγκης για εργασία πέραν της συμφωνημένης/συνηθισμένης, ο εργαζόμενος υποχρεούται να την παράσχει και η άρνησή του έρχεται σε αντίθεση με την καλή πίστη. Ενώ οι απολύσεις σε περιπτώσεις που η πρόθεση του εργαζόμενου να παραιτηθεί δεν είναι αυταπόδεικτη, διευκολύνονται, αφού με το άρθρο 12, οι 10 ημέρες απουσίας που χρειάζονται για να θεωρηθεί ότι ένας εργαζόμενος παραιτείται οικειοθελώς, γίνονται 5 ημέρες. Παράλληλα, σε αντίθεση με την αναφορά στο παρόν νομοσχέδιο περί πλήρους προστασίας του εργαζομένου, στην ουσία πρόκειται για μερική και υπό προϋποθέσεις προστασία, αφού ο εργαζόμενος καλείται να αποδείξει γιατί δεν μπορεί να παράσχει υπερωριακή απασχόληση, αλλιώς υπάρχει περίπτωση να εμπλακεί σε δικαστική διαμάχη με τον εργοδότη, ο οποίος και θα αντικρούσει κάθε ισχυρισμό περί καλής πίστης. Οι υπερωρίες δεν μπορούν εύκολα να ελεγχθούν από την ψηφιακή κάρτα καθώς πρώτον η χρήση της δεν είναι γενικευμένη και δεύτερον μπορεί να παρακαμφθεί μέσω της επιβολής.