Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Ι.Α.' | 12 Σεπτεμβρίου 2025, 10:36

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Στο άρθρο 18 του σ/ν που τροποποιεί το άρθρο 21 του ν. 5053/2023 στην παρ.3 αναφέρεται ότι "3.Ο εργοδότης εκπληρώνει την υποχρέωσή του για παροχή πληροφοριών, βάσει του άρθρου 75, με τη γνωστοποίηση της Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας της περ. α) της παρ. 1 στον εργαζόμενο." και στο άρθρο 4 του σ/ν που τροποποιεί το άρθρο 5 του ν. 5053 το οποίο μεταφέρει τα Άρθρα 3 και 5 της Οδηγίας (ΕΕ)2019/1152 και το οποίο κωδικοποιήθηκε στο άρθρο 75 περί παροχής πληροφοριών, χρονοδιαγράμματος και μέσων ενημέρωσης του κώδικα εργατικού δικαίου του Κώδικα ότι «1. Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν γραπτώς στους εργαζομένους όλες τις πληροφορίες των άρθρων 73, 76 και 77 με έναν από τους παρακάτω τρόπους: α) με παράδοση εντύπου ή β) σε ηλεκτρονική μορφή, υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχει δυνατότητα πρόσβασης από τον εργαζόμενο στις σχετικές πληροφορίες, αποθήκευσης και εκτύπωσης των πληροφοριών αυτών και ο εργοδότης διατηρεί απόδειξη αποστολής ή παραλαβής ή γ) με ειδοποίηση μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής «MyErgani».». Επομένως δεν αποκλείει τη δυνατότητα να παρέχει την γραπτή πληροφόρηση και με παράδοση εντύπου, δηλ. διαφορετικού της Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας" και μάλιστα σε χρόνο που κυμαίνεται από 1 εβδομάδα έως ένα μήνα από την έναρξη της εργασίας, ανάλογα με τα στοιχεία των ουσιωδών όρων για τα οποία παρέχεται πληροφόρηση, ενώ η Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας υποβάλλεται πριν την έναρξη εργασίας.