Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Νικόλαος Κωστόπουλος' | 14 Σεπτεμβρίου 2025, 00:11

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Θα παραθέσω μερικά αποσπάσματα από το δίκαιο και την κείμενη νομοθεσία με πρόθεση μου να αναδείξω το κυρίαρχο για μένα θέμα που είναι η ορθολογική διαχείριση η κατανόηση των εμπλεκομένων ( εργοδότη, τεχνικού ασφαλείας ,εργαζομένων, όλων των εμπλεκομένων ) η έλλειψη προληπτικού προγραμματισμού, το οποίο ως συνήθως τρέχει με φρενήρεις ρυθμούς ( η μη γνωστοποίηση του προγράμματος στον τεχνικό ασφαλείας ) που θα οδηγούσε σε συνεχή συντονισμό συνεργείων και εργασιών ( διαφορετικά μεταξύ τους ) ,η άγνοια των κινδύνων, η έλλειψη εκπαίδευσης( όλων των εμπλεκομένων ) που οδηγεί σε πιστοποίηση προσόντων όλων των εμπλεκομένων, η μη τήρηση των προδιαγραφών, η άγνοια των συλλογικών μέτρων και η χρήση των ατομικών μέσων προστασίας και σίγουρα ο ανθρώπινος παράγοντας που πρέπει να λάβει μια απόφαση κατά την στιγμή υψηλού φόρτου εργασιών που διαχειρίζεται στο εδώ και τώρα. Τέλος να παρουσιάσω την διαφορετική οπτική , κουλτούρα, για κάθε έναν από εμάς που καθημερινά εργαζόμαστε στα εργοτάξια στους χώρους παραγωγής . Στα άρθρα 652 ΑΚ , 281 ΑΚ προβλέπεται ότι η ρύθμιση κάθε θέματος που ανάγεται στην οργάνωση και λειτουργεία μιας επιχείρησης ανήκει στον οικείο εργοδότη από αυτό απορρέει η εξουσία και το δικαίωμα του εργοδότη . Η εξουσία αυτή είναι γνωστή ως διευθυντικό δικαίωμα .αυτό το δικαίωμα πρέπει να ασκείτε με τρόπο που να μην προσκρούει στα χρηστά ήθη , τον ποινικό νόμο και να μην εκθέτει σε κίνδυνο τη ζωή , υγεία , σωματική ακεραιότητα του εργαζομένου. Ο εργοδότης αναθέτει εργασία ( Ν3850/2010 άρθρο 42 8β Όταν αναθέτει καθήκοντα σ’ έναν εργαζόμενο, να λαμβάνει υπόψη τις ικανότητες του εν λόγω εργαζομένου σε θέματα ασφάλειας και υγείας. ) βάσει των ικανοτήτων και των ιδιοτήτων του εργαζομένου που ο εργοδότης γνώριζε ή όφειλε να γνωρίζει. Στο άρθρο 15 του Νόμου 3850/2010 , ο τεχνικός ασφαλείας έχει κατά την ενάσκηση του έργου του την ηθική ανεξαρτησία απέναντι στον εργοδότη και στους εργαζομένους. Τυχόν διαφωνία του με τον εργοδότη για θέματα της αρμοδιότητας του δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο καταγγελίας της συμβάσεως του . Στο άρθρο 14 του Νόμου 3850/2010 προβλέπεται η τήρηση Ειδικού βιβλίου της επιχείρησης το οποίο σελιδοµετρείται και θεωρείται από την Επιθεώρηση Εργασίας. Στο βιβλίο αυτό, ο τεχνικός ασφάλειας της επιχείρησης καταχωρεί τις γραπτές υποδείξεις του προς τον εργοδότη για θέματα ΑΥΕ και πρόληψης εργατικών ατυχημάτων (παράγραφος 1), καθώς και τα µέτρα που πρέπει να λαμβάνονται για την αποτροπή επανάληψης παρόμοιων συμβάντων, σε περίπτωση ατυχήματος (άρθρο 43 §2β). Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να λαμβάνει γνώση ενυπογράφως των υποδείξεων που καταχωρούνται σε αυτό το βιβλίο. Στο άρθρο 20 του Νόμου 3850/2010 Εάν ένας εργοδότης διαφωνεί με τις γραπτές υποδείξεις του τεχνικού ασφαλείας τότε μπορεί τις αιτιολογημένες απόψεις του να τις κοινοποιήσει στον αρμόδιο επιθεωρητή εργασίας για επίλυση της διαφοράς . Όσον αφορά τις υποδείξεις & παρατηρήσεις του τεχνικού ασφαλείας κάθε παρατήρηση υπόδειξη να υλοποιείται από τον εργοδότη σε εύλογο χρονικό διάστημα. Όσον αφορά τις υποδείξεις οι οποίες δεν υλοποιούνται εάν δεν γίνεται αυτό που λέμε και ενώ υπογράφεται από τα δύο μέρη εργοδότη /τεχνικό ασφαλείας ,πως να το διαχειριστεί ο τεχνικός ασφαλείας. Τι Περιγράφει το δίκαιο μας ; στο άρθρο 275 του κώδικα ποινικής δικονομίας ( Νόμος 4620/2019 ) ότι ο τεχνικός ασφαλείας ως πολίτης μπορεί να επέμβει άμεσα και να αποτρέψει το αδίκημα ( σοβαρές παραλείψεις ) το οποίο οδηγεί στην σε ατυχηματικό συμβάν ή σοβαρό δυστύχημα καλώντας άμεσα τις αρχές . Εάν δούμε το ΠΔ 70/1990 στο άρθρο 6. Αναφέρει: Σε περίπτωση που διαπιστώνει μη συμμόρφωση προς τις υποδείξεις του ( ο τεχνικός ασφαλείας ), υποδεικνύει την διακοπή των εργασιών που εγκυμονούν κίνδυνο πρόκλησης ατυχήματος, ενημερώνοντας παράλληλα την Λιμενική Αρχή η οποία εκδίδει την άδεια εκτέλεσης εργασιών και την Αρμόδια Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας ( ΣΕΠΕ ) . Σημείωση : το παραπάνω σημείο είναι η αιτία που κάποιοι εργοδότες αν και η νομοθεσία το περιγραφεί οφείλουν να διευκολύνουν το έργο του Τεχνικού Ασφαλείας και να επιδείξουν μια ομαλή συνεργασία αντίθετα αγνοούν παρατηρήσεις και υποδείξεις τις οποίες συνυπογράφουν κιόλας στο βιβλίο υποδείξεων παρατηρήσεων. Στο άρθρο 8 του Νόμου 3850/2010 ο εργοδότης για την αποτελεσματικότερη άσκηση των καθηκόντων του τεχνικού ασφαλείας θέτει στη διάθεση του αναγκαίο βοηθητικό προσωπικό ( ομάδα πυρασφάλειας, ομάδα διαχείρισης εκτάκτου ανάγκης, πλήρως εξοπλισμένοι ) χώρους εγκαταστάσεις , συσκευές ( για τη διενέργεια μετρήσεων ) χώρους εγκαταστάσεις και γενικά τα απαραίτητα μέσα και βαρύνεται με όλες τις σχετικές δαπάνες . Οι Εργοδότες ,οι τεχνικοί ασφαλείας οι επιβλέποντες μηχανικοί οι εργοδηγοί οι εργαζόμενοι οι νέοι εργαζόμενοι ( ημεδαποί αλλοδαποί ) χωρίς εμπειρία , ένας επιστήμονας πραγματογνώμονας και ένας τεχνικός εμπειρογνώμονας έχουν ο καθένας λάβει διαφορετική εκπαίδευση ( πρωτοβάθμια, δευτεροβάθμια τριτοβάθμια ιδιωτική ή δημόσια ) , έχουν διαμορφώσει διαφορετική οπτική , κουλτούρα υγείας και ασφάλειας από διάφορες πηγές ( οικογένεια, σχολείο, δραστηριότητες, χόμπι ,εθελοντισμό ) . Ένας κοινός φορέας εκπαίδευσης πιθανόν να αναλάβει την συνεχή εκπαίδευση πιστοποίηση όλων των εμπλεκομένων. Με την συνεχή εκπαίδευση πιθανόν να υπάρξει μια κάποια εξομάλυνση .Όταν η εκπαίδευση συνοδεύεται με πιστοποίηση , όλοι οι εμπλεκόμενοι σε ένα έργο να δύναται να λαμβάνουν γνώσεις υγείας και ασφάλειας είτε μετά από κάθε σοβαρό ατύχημα ή σοβαρό δυστύχημα η επικαιροποίηση των πρωτοκόλλων υγείας και ασφάλειας είναι επιβεβλημένη και όλοι οι εμπλεκόμενοι να είναι ενημερωμένοι και έτοιμοι να ανταποκριθούν στις σύγχρονές απαιτήσεις , στις νέες τεχνολογίες , σε κάθε πτυχή υγείας και ασφάλειας . με εκτίμηση , Κωστόπουλος Νικόλαος