Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΕΝΩΣΗ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΩΝ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ' | 16 Σεπτεμβρίου 2025, 19:24

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  ΜΕΡΟΣ Α Αρθρο 2 Απλούστευση της διαδικασίας πρόσληψης , καθώς οι νέοι εργαζόμενοι , ημεδαποί και αλλοδαποί υποχρεούνται μετα την ηλεκτρονική έκδοση του ΑΦΜ να περιμένουν μέχρι και 3 εβδομάδες χωρίς εργασία για την έκδοση ΑΜΑ και ΑΜΚΑ από την υπηρεσία με αυτοπρόσωπη παρουσία , χωρίς να καταλαβαίνουν τη γλώσσα , χωρίς εργασία για όλο αυτό το διάστημα και χωρίς εισόδημα . Μπορείτε να μιλήσετε με το ΕΦΚΑ Αλικαρνασσού Ηρακλείου πόσο χρόνο μετα την άφιξη του εργαζόμενου κλείνουν ραντεβού για διεκπεραίωση των σχετικών εγγράφων . Η λύση θα ήταν πρόσληψη μόνο με την έκδοση του ΑΦΜ ή ηλεκτρονική έκδοση εντός 24 ωρών όλων των εγγράφων για την πρόσληψη. Ομοίως τα προβλήματα αυξάνουν με τη διεκπεραίωση πρόσληψης πολιτών τρίτων χωρών , οι οπoίοι δεν μπορούν να εργαστούν μετα την άφιξη τους αν δεν περάσει ένας μήνας . Τόσο διαρκούν οι διαδικασίες έκδοσης των εγγράφων ώστε να ολοκληρωθούν τα ραντεβού στις αρμόδιες υπηρεσίες του Ηρακλείου (μπορείτε να το επαληθεύσετε τόσο με την ΑΑΔΕ όσο και με το ΕΦΚΑ Ηρακλείου). Ολο το διάστημα αυτό φιλοξενούνται από τα ξενοδοχεία , δεν μπορούν να εργαστούν νόμιμα, δεν έχουν εισόδημα διαβίωσης και συνήθως εργάζονται σε τρίτες επιχειρήσεις χωρίς ασφάλιση για να προσωρινό εισόδημα . Θα πρέπει να βρεθεί λύση να εκδίδονται τα ΑΦΜ πριν την άφιξη τους και να γίνεται η πρόσληψη έστω για περιορισμένο διάστημα 30 ημερών . Κεφάλαιο Δ Αρθρο 6 2.Να επεκταθεί για τα ξενοδοχεία εποχικής λειτουργίας το σύστημα εργασίας έξι (6) εργάσιμων ημερών την εβδομάδα, με την υπερωριακή απασχόληση να θεωρείται η εργασία πέραν των σαράντα οκτώ (48) ωρών την εβδομάδα. Ολες οι συλλογικές συμβάσεις του κλάδου ήδη υποστηρίζουν την 6 ημερη απασχόληση αναγνωρίζοντας τις αυξημενες εποχικές ανάγκες του κλάδου και είναι ώρα να επεκταθεί η εξαήμερη εργασία στα ξενοδοχεία που λειτουργούν 24 ωρες τη μέρα, 7 μέρες την εβδομάδα όπως οι βαριές βιομηχανίες . 3.Η υπερωριακή απασχόληση των 4 ωρών , αυξάνουν τον ημερήσιο χρόνο απασχόλησης στις 13 ώρες ημερησίως αλλά δεν προβλέπεται η δυνατότητα ξεκούρασης στη μέση της βάρδιας . Προτείνουμε να επεκταθεί η δυνατότητα απασχόλησης των 13 ωρών και για τα ξενοδοχεία με δυνατότητα ανάπαυσης μετά την οκτάωρη απασχόληση για 3 ώρες και εν συνεχεία την απασχόληση των 4 ωρών. Το ωράριο αυτό είναι πιο ανθρώπινο και εφαρμόσιμο .Θα προϋποθέτει τη συναίνεση του εργαζομένου .Επίσης μπορεί να εξυπηρετήσει έκτακτες ανάγκες ξαφνικής απουσίας εργαζομένου ή κάλυψη φόρτου εργασίας. Επισημαίνουμε το πάγιο αίτημα των ξενοδοχείων , το οποίο έχει ήδη συμπεριληφθεί και εφαρμοστεί σε κάποιες συλλογικές συμβάσεις, να υπάρξει καλύτερη ρύθμιση του σπαστού ωραρίου των ξενοδοχοϋπαλλήλων, ώστε να μειωθεί το συνεχόμενο 11ωρο ανάπαυσης σε 8 ώρες συνεχόμενης ανάπαυσης , με όρους και προϋποθέσεις. Ειδικότερα: α) παροχή στέγης στον εργαζόμενο β) συμβάσεις ορισμένου χρόνου γ)συνολική ημερήσια ανάπαυση ανω των 14 ωρών δ) προσαύξηση του ημερομισθίου κατά +5% Το αίτημα μας έχει αναλογικά εφαρμοστεί και σε άλλες Ευρωπαϊκές χώρες με αυξημένο τουρισμό όπως το Ηνωμένο Βασίλειο που δεν είχε ποτέ κανένα περιορισμό , η Ισπανία που έχει εφαρμόσει 10 ωρο , η Αυστρία και η Φιλανδία που εφαρμόζουν 8 ωρο και η Γερμανία που εφαρμόζει 9 ωρο . Κεφάλαιο Ε’ Αρθρο 330 3.Λογω της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας σε πλήθος επιχειρήσεων θα μπορούσε να απλουστευτεί το σύστημα της καταχώρησης της οικειοθελούς αποχώρησης , ώστε να δηλώνεται από τον εργοδότη σε περίπτωση απουσίας του εργαζομένου ανω των 3 ημερών ακόμη και χωρίς την υπογραφή του. Ο εργαζόμενος μετά τη λήψη της σχετικής ειδοποίησης από το ΕΡΓΑΝΗ θα μπορούσε να εχει δικαίωμα εναντίωσης- καταγγελίας εντός 48 ωρών Όπως εφαρμόζεται σήμερα δεν είναι καθόλου λειτουργικό για τις επιχειρήσεις όπου η GEN X αδιαφορεί για την τήρηση της διαδικασίας αποχώρησης . Αρθρο 580 4. Μείωση του προστίμου που επιβάλλεται στον εργοδότη κατά τους πρώτους 24 μήνες εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας κατά -50% , λόγω δυσχαιρών συνθηκών προσαρμογής εργαζομένων και επιχειρήσεων Να προβλέπει το Νομοσχέδιο συνυπευθυνότητα των εργαζομένων αν αμελούν να χτυπούν την κάρτα και αδιαφορούν για την εφαρμογή του μέτρου