Αρχική Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας - Στήριξη στον Εργαζόμενο - Προστασία στην Πράξη»ΜΕΡΟΣ Α΄ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΑΣ, ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ   ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-22)Σχόλιο του χρήστη ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΤΟΥΧΤΙΔΗΣ | 18 Σεπτεμβρίου 2025, 11:53
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΤΟΥΧΤΙΔΗΣ' | 18 Σεπτεμβρίου 2025, 11:53

    Άρθρο 6 Χρονικά όρια εργασίας – Τροποποίηση παρ. 2 και 3 άρθρου 194 Κώδικα Εργατικού Δικαίου Η ΕΙΣΑΓΟΜΕΝΗ ΡΥΘΜΙΣΗ ΠΑΡΟΥΣΙΆΖΕΤΑΙ ΜΕΝ ΩΣ ΑΘΩΑ ΚΑΙ ΩΦΕΛΙΜΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ, ΠΛΗΝ ΟΜΩΣ ΔΕΝ ΛΑΜΒΑΝΕΙ ΥΠΟΨΗ ΤΑ ΕΞΗΣ: Α/ Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΕ 13ΩΡΗ ΒΑΣΗ ΕΣΤΩ ΚΑΙ ΠΕΡΙΟΔΙΚΑ, ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΊ ΡΟΠΗ ΠΡΟΣ ΛΑΘΗ ΚΑΙ ΘΑ ΑΥΞΗΣΕΙ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ, Β/ ΟΙ ΕΛΕΓΚΤΙΚΟΙ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΙ ΠΟΥ ΗΔΗ ΥΠΟΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΝ ΛΟΓΩ ΥΠΟΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ ΚΑΤΑ ΤΟ ΠΡΩΙΝΟ ΩΡΑΡΙΟ, ΔΕΝ ΑΝΑΜΕΝΕΤΑΙ ΝΑ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΕΠΙΒΛΕΨΟΥΝ ΤΗΝ ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΤΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΧΩΡΙΣ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗ ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΣΤΟ ΕΡΓΑΝΗ, ΠΟΥ ΘΑ ΕΠΙΒΑΛΛΟΥΝ "ΠΑΡΑΒΑΤΙΚΟΙ" ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΩΣΤΕ ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΤΟ ΜΕΓΙΣΤΟ ΟΦΕΛΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΤΟ ΜΙΚΡΟΤΕΡΟ ΚΟΣΤΟΣ (ΑΝΤΙ ΤΟΥ 40% ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ) Γ/ Η ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΧΕΤΑΙ ΣΕ ΑΝΤΙΘΕΣΗ ΜΕ ΤΙΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Δ/ Η ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΝΤΙ ΜΗΝΙΑΙΑΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ ΤΗΣ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΑΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΚΑΙ ΔΕΝ ΥΦΙΣΤΑΤΑΙ ΚΑΜΙΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ α) ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΠΟΥ ΘΑ ΑΡΝΗΘΕΙ ΝΑ ΕΚΤΕΛΕΣΕΙ, ΑΛΛΑ ΚΑΙ β) ΣΕ ΜΙΑ ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΗ ΕΠΙΛΟΓΉ ΑΠΌΛΥΣΗΣ ΑΚΟΜΑ ΚΑΙ ΤΟΥ ΠΕΙΘΗΝΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΟΤΑΝ ΈΡΘΕΙ Η ΚΑΜΨΗ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ «2. Η πέραν των σαράντα πέντε (45) ωρών την εβδομάδα απασχόληση του εργαζομένου στις επιχειρήσεις της παρ. 1 θεωρείται υπερωριακή απασχόληση ως προς όλες τις νόμιμες συνέπειες, διατυπώσεις και διαδικασίες έγκρισης. Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα εργασίας έξι (6) εργάσιμων ημερών την εβδομάδα, υπερωριακή απασχόληση θεωρείται η εργασία πέραν των σαράντα οκτώ (48) ωρών την εβδομάδα. Σε κάθε περίπτωση, διατηρούνται σε ισχύ οι ρυθμίσεις για το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της υπερωριακής αυτής εργασίας, όπως προβλέπεται στο άρθρο 12 του παρόντος Κώδικα, με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 659 του Αστικού Κώδικα (π.δ. 456/1984, Α’ 164). Η άρνηση του εργαζομένου να παράσχει την επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του. Εργαζόμενοι απασχολούμενοι υπερωριακά δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας, έως τέσσερις (4) ώρες ημερησίως και μέχρι τη συμπλήρωση εκατόν πενήντα (150) ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά σαράντα τοις εκατό (40%).».