Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (ΣΦΕΕ)' | 18 Σεπτεμβρίου 2025, 13:40

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Άρθρο 9 (κατάτμηση άδειας): Πρόβλημα: Με το νέο νομοσχέδιο δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να αιτηθεί επιμερισμό της άδειάς του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, εφόσον το επιθυμεί. Αυτό επιφέρει την ταυτόχρονη αδυναμία κατάτμησης-ελέγχου των αδειών από πλευράς του εργοδότη, η οποία διατηρείται μόνο κατ’ εξαίρεση και σε έκτακτες περιπτώσεις. Η νέα νομοθετική πρόβλεψη περιορίζει την εργοδοτική ευελιξία και δύναται να επιφέρει μείζονα ζητήματα στην εργοδοσία, ιδίως σε βιομηχανίες συνεχούς λειτουργίας. Πρόταση ΣΦΕΕ: Ο εργοδότης θα πρέπει να διατηρεί το δικαίωμα επίκλησης σοβαρής/επείγουσας ανάγκης/σώρευσης εργασίας και να μπορεί να ορίσει την άδεια του εργαζομένου σε συνεννόηση μαζί του. Άρθρο 20 (Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας): Πρόβλημα: Με την προσθήκη της παρ. 2Γ αποσαφηνίζεται ότι στις περιπτώσεις της εκ παραδρομής και λόγω αμέλειας του εργαζομένου, έλλειψης σήμανσης της ψηφιακής κάρτας, κατά την είσοδο ή την έξοδο του εργαζομένου από τις εγκαταστάσεις της επιχείρησης γίνονται αποδεκτά μόνο 3 μονά χτυπήματα/μήνα/εργαζόμενο. Πρόταση ΣΦΕΕ: i. Ο εργαζόμενος να έχει το δικαίωμα να αιτιολογεί γραπτώς την όποια έλλειψη σήμανσης της ψηφιακής κάρτας του, του οποίου η δήλωση θα φυλάσσεται από τον εργοδότη και θα προσκομίζεται, όποτε και όταν χρειαστεί στην αρμόδια Αρχή, σε περίπτωση ελέγχου. ii. Επιπλέον, προτείνεται η παροχή επαρκούς μεταβατικού χρονικού διαστήματος, τουλάχιστον 6μηνών μετά την επίσημη εφαρμογή του μέτρου, ώστε να διασφαλιστεί η ομαλή προσαρμογή των επιχειρήσεων και των εργαζομένων και να αποφευχθεί η αυστηρή και ενδεχομένως αδικαιολόγητη επιβολή προστίμων.