Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Χαρά' | 19 Σεπτεμβρίου 2025, 01:02

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το σύνολο του νομοσχεδίου σχεδόν σε κάθε άρθρο του έρχεται να καταργήσει ώριμα και ουσιαστικά δικαιώματα των μισθωτών.Αυτό δεν αφορά μόνο το 13ωρο που καταργεί το δικαίωμα κάθε ανθρώπου σε 8 ώρες εργασία 8 ώρες ανάπαυση και 8 ώρες ζωή και για να γίνω συγκεκριμένη άρθρο 5 παρ.1 καταργείται η γνωστοποιήση εντός 8 ημερών στην επιθεώρηση εργασίας της σύμβασης μερικής απασχόλησης οπότε μένει κενό γραμμα το "αν δεν καταρτιστεί εγγράφως τεκμαίρεται η πλήρης απασχόληση του εργαζομένου" καθώς όπως όλοι γνωρίζουμε οι εργοδότες σπάνια δίνουν τις συμβάσεις στους εργαζόμενους και αυτοί το δέχονται και υπογράφουν ότι να είναι για κάνουν καλή εντύπωση και για να πάρουν τη δουλειά. παρ 2 εδώ προφανώς παίζετε με τις λέξεις και τα ψηλά γράμματα σε μια μνημονιακή διάταξή που δίνει στον εργοδότη τη δυνατότητα να μετατρέπει με μονομερή απόφασή συμβάσεις πλήρους απασχόλησης σε εκ περιτροπής που θα πρέπει τώρα που βγήκαμε από τα μνημόνια να καταργηθεί. Με την προτεινόμενη τροποποιήση η υποχρέωση του εργοδότη να προβεί σε γνωστοποίηση εντός 8 ημερών στην επιθεώρηση εργασίας της νέας σύμβασης εκ περιτροπής απασχόλησης υπάρχει μόνο όταν αυτή γίνεται με απόφαση του εργοδότη και όχι όταν υπάρχει συμφωνία. Προφανώς από τα στοιχεία του συστήματος εργανη μπορείται να δείτε ότι οι εργοδότες βρίσκουν τρόπους να αναγκάσουν τους εργαζόμενους να δεχτούν. Άρθρο 6 απαράδεκτο να παρατείνεται η νόμιμη υπερωρία από τις ώρες ημερησίως σε 4. Το γνωστό 13ωρο και πάλι 8 κανονική εργασία 1 υπερεργασία και 4 υπερωρία και μισή ώρα διάλειμα μας κάνουν πάνω και από 13 ώρες απασχόληση ημηρεσίως που να βρεθεί το 11ωρο για ανάπαυση . Απλά δεν βγαίνει Άρθρο 7 Διευθέτηση τι κομψή λέξη να περιγράψει το ξεχείλωμα του χρόνου εργασίας. Δεν είναι κάτι νέο η διευθέτηση το μάθαμε από τα χρόνια των μνημονίων αλλά στο άρθρο 7 αποχαιρετούμε κάθε δικλίδα προστασίας του μισθωτού στον προσωπικο του χρόνο ξεκούρασης. Τώρα αντί να αιτιολογήσει ο εργοδότης θα πρέπει ο εργαζόμενος να αιτιολογήσει και να πείσει ότι δεν αν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει και η άρνησή του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Αρθρο 8 Εως τώρα θεωρούνταν δεδομένο συμφωνα με τη νομολογία ότι κάθε μείωση των αποδοχών του εργαζόμενου συνιστούσε βλαπτική μεταβολή οπότε για πιο λόγο το περιορίζεται στο "η αδικαιολόγητη μείωση των πάσης φύσεως αποδοχών του εργαζόμενου εξαιτίας της ένταξης του εργοδότη στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας του άρθρου 580 ή της εφαρμογής του συστήματος της ψηφιακής κάρτας εργασίας του άρθρου 580.»." Πιστεύετε στο Υπουργείο εργασίας ότι υπάρχει και δικαιολογημένη μείωση των αποδοχών και που δεν συνιστά βλαπτική μεταβολή; Τέλος κυρία υπουργέ θα ήταν καλύτερο να μην πάει αυτό το νομοσχέδιο στη βουλή αν θέλεται να προστατέψετε του εργαζόμενους ακόύστε τους πρώτα. Ακούστε τους ανθρώπους που είναι στο πεδίο και γνωρίζουν τα σωματεία τους τους εργαζόμενους της επιθεώρησης εργασίας ή του Υπουργείου σας. Κάντε έναν δημοκρατικό διάλογο μαζί τους στα ευρωπαϊκά πρότυπα και να νομοθετήσετε μετά απ αυτό