Αρχική Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας - Στήριξη στον Εργαζόμενο - Προστασία στην Πράξη»ΜΕΡΟΣ Α΄ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΑΣ, ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ   ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-22)Σχόλιο του χρήστη ΣΘΕΒ - ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΘΕΣΣΑΛΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ | 19 Σεπτεμβρίου 2025, 08:22
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΘΕΒ - ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΘΕΣΣΑΛΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ' | 19 Σεπτεμβρίου 2025, 08:22

    Ως προς το Άρθρο 6 (Χρονικά όρια εργασίας – Τροποποίηση παρ. 2 και 3 άρθρου 194 Κώδικα Εργατικού Δικαίου) και κατόπιν αιτημάτων μεταποιητικών επιχειρήσεων, επισημαίνουμε τα εξής: Το ανώτατο ετήσιο όριο των 150 ωρών υπερωριακής απασχόλησης δεν είναι επαρκές για να καλύψει τις ανάγκες επιχειρήσεων με μεγάλες ανάγκες στην παραγωγή. Είναι πολλές και συχνές οι περιπτώσεις που επιχειρήσεις αιτούνται την έκτακτη και ουσιαστικά την κατ’ εξαίρεση έγκριση επιπλέον υπερωριών από το Υπουργείο προκειμένου να ολοκληρωθεί εγκαίρως το πλάνο παραγωγής. Η ανάγκη για επιπλέον ώρες εργασίας είναι ακόμα πιο επιτακτική για τους εργαζόμενους που ηγούνται τμημάτων και έχουν κάποια άκρως απαραίτητη τεχνογνωσία ή εξειδίκευση. Με δεδομένη τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου (που επίσης χρειάζεται το επιπλέον εισόδημα), χωρίς να καταστρατηγούνται τα νόμιμα όρια ανάπαυσης και προς αποφυγήν της γραφειοκρατίας που πηγάζει από τις συνεχείς αιτήσεις για έγκριση επιπλέον υπερωριών, θεωρούμε λογικό και αιτούμαστε την αύξηση του ανώτατου ετήσιου ορίου υπερωριακής απασχόλησης, ειδικά για τους υπεύθυνους τμημάτων παραγωγής, σε 250 ώρες ετησίως. Επιπλέον, θα πρέπει να επισημανθεί ότι η βιομηχανία δε δύναται να καλύψει τις ανάγκες της παραγωγής με τη πρόσληψη νέου προσωπικού γιατί απλά υπάρχει μεγάλη και εξακριβωμένη δυσκολία στην εύρεση εργαζομένων. Το γεγονός αυτό και μόνο καθιστά την αξιοποίηση του υπάρχοντος δυναμικού, που όμως επιθυμεί πραγματικά να εργαστεί, επιβεβλημένη.