Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Ioanna Katsarou' | 19 Σεπτεμβρίου 2025, 10:15

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Σε αρκετά άρθρα, χρειάζεται να διασφαλιστεί ότι δεν δημιουργούνται δυσανάλογα βάρη ή λειτουργικές δυσκολίες για τους εργοδότες, ειδικά σε μικρές επιχειρήσεις ή σε κλάδους με εποχικότητα. Άρθρο 4: Προτείνεται να ανεβαίνουν στο Myergani οι αποδείξεις μισθοδοσίας με έναν από τους τρόπους που αναφέρει το άρθρο. Άρθρο 5, παρ. 3 Σε επιχειρήσεις που δεν διαθέτουν σωματείο εργαζομένων ή νόμιμους εκπροσώπους προτείνεται να γίνεται απλή ενημέρωση στους ίδιους τους εργαζομένους για να αποφασίσει εάν επιθυμεί να συνεχίσει την εργασία του ή όχι. Σε επιχειρήσεις με συχνές αλλαγές βαρδιών (πχ εστίαση, ξενοδοχεία), να προβλεφθεί δυνατότητα διόρθωσης λαθών απολογιστικά, χωρίς αυτόματη τεκμαρτή μετατροπή σε πλήρη απασχόληση. Άρθρο 6 – Χρονικά όρια εργασίας Σε κλάδους ή περιόδους με εποχικές ή έκτακτες ανάγκες (πχ. για τις επιχειρήσεις του κλάδου της εστίασης (ΚΑΔ 56)), το ανώτατο όριο των επιτρεπόμενων ωρών υπερωριακής απασχόλησης ανά έτος μπορεί να αυξάνεται έως και κατά 50% σε σχέση με το γενικό όριο, κατόπιν απλής γνωστοποίησης στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας μέσω του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς να απαιτείται προηγούμενη έγκριση. Άρθρο 7 – Διευθέτηση χρόνου εργασίας Παρ. 5α Ταυτόχρονα με το μέτρο της αυξημένης 10ωρης απασχόλησης προτείνεται να επιτρέπεται στον εργοδότη να απασχολήσει υπερωριακά τον εργαζόμενο καταβάλλοντάς του την προσαύξηση της νόμιμης υπερωρίας. Παρ.8 Σε περίπτωση παραίτησης, κι επειδή ο εργοδότης θα χρειαστεί να επιβαρυνθεί με το κόστος αναπλήρωσης νέου εργαζομένου, προτείνεται να καταβάλλει στον εργαζόμενο που αποχωρεί μόνο το απλό του ωρομίσθιο κι όχι το ωρομίσθιο με τις προσαυξήσεις. Άρθρο 8 – Καταχώριση ετήσιας άδειας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ Προτείνεται η προθεσμία καταχώρισης της ετήσιας άδειας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ παρατείνεται έως το τέλος του επόμενου μήνα από τη χορήγηση της άδειας. Σε περίπτωση τεχνικής αδυναμίας, παρέχεται δυνατότητα εκπρόθεσμης καταχώρισης χωρίς επιβολή κυρώσεων, εφόσον αποδεικνύεται η αδυναμία. Άρθρο 9 – Χρονική κατάτμηση άδειας Ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να αρνηθεί την κατάτμηση της άδειας για σοβαρούς λειτουργικούς λόγους, τους οποίους οφείλει να γνωστοποιεί εγγράφως στον εργαζόμενο. Οι επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας θα αποδεικνύουν τις πραγματικές ημέρες αδείας μέσω της ψηφιακής κάρτας και δεν θα διατηρούν αρχείο αιτημάτων και εγκρίσεων / αποφάσεων άδειας από τη στιγμή που ο εργοδότης υποχρεούται σε τεκμηρίωση των απουσιών των εργαζομένων στο ΕΡΓΑΝΗ. Άρθρο 13 – Μονομερής βλαπτική μεταβολή Προτείνεται στις δεδουλευμένες αποδοχές να προστεθούν και τα δώρα Άρθρο 14 – Προστασία απόλυσης λόγω άρνησης υπερωριακής εργασίας Τα οριζόμενα σε αυτό το άρθρο προτείνεται να μην εφαρμόζονται σε περιόδους αυξημένης ζήτησης (π.χ. τουριστική περίοδος, εορταστικές ημέρες, έκτακτα γεγονότα). Η άρνηση του εργαζόμενου να παράσχει υπερωριακή εργασία σε αυτές τις περιπτώσεις δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης, εκτός αν η άρνηση είναι επαναλαμβανόμενη και αδικαιολόγητη και προκαλεί διατάραξη της λειτουργίας της επιχείρησης. Άρθρο 15 – Κατάργηση υποχρέωσης τήρησης εγγράφων στον χώρο εργασίας Σε περίπτωση τεχνικής αδυναμίας πρόσβασης στα ηλεκτρονικά συστήματα, παρέχεται στον εργοδότη εύλογη προθεσμία για την εκ των υστέρων καταχώριση των απαιτούμενων στοιχείων χωρίς επιβολή κυρώσεων, εφόσον αποδεικνύεται η αδυναμία. Άρθρο 18 – Αναγγελία έναρξης εργασίας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ Σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης ή απρόβλεπτης πρόσληψης ή τεχνικού προβλήματος, επιτρέπεται η αναγγελία έναρξης εργασίας εντός 24 ωρών από την πραγματική έναρξη, χωρίς επιβολή κυρώσεων, εφόσον τεκμηριώνεται η ανάγκη. Άρθρο 19 – Πρόσληψη για κάλυψη επειγουσών αναγκών Να αποσαφηνιστεί ποια είναι η διαδικασία εάν ο εργαζόμενος που προσλήφθηκε με Ταχεία Πρόσληψη, παραμείνει μετά τις 2 ημέρες. Προτείνεται να υπάρχει η δυνατότητα τροποποίησης της υφιστάμενης σύμβασης ή παράτασης της διάρκεια της σύμβασης έως 5 ημέρες ανά εβδομάδα σε περιόδους αυξημένης ζήτησης, κατόπιν αιτιολογημένου αιτήματος του εργοδότη. Να προβλεφθεί εναλλακτική διαδικασία για περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος δεν έχει πρόσβαση σε ψηφιακά μέσα. Προτείνεται να υπάρχει δυνατότητα αποδοχής της σύμβασης εκ μέρους του εργαζομένου μέσω sms ή άλλου απλού τρόπου. Να καταγραφεί ρητά ότι δεν υπάρχει περιορισμός στον αριθμό των εργαζομένων που θα προσληφθούν με τη διαδικασία ταχείας πρόσληψης. Άρθρο 20 – Ευέλικτη προσέλευση – Χρόνος προετοιμασίας – Μονές σημάνσεις Σε επιχειρήσεις με βάρδιες ή συνεχόμενη λειτουργία ή σε κλάδους με συχνές αλλαγές πχ. εστίαση, ο χρόνος προετοιμασίας προτείνεται να αυξάνεται έως 30 λεπτά πριν και μετά το ωράριο. Να προβλεφθούν ρεαλιστικές εξαιρέσεις ή περίοδοι προσαρμογής για επιχειρήσεις εστίασης με πολλαπλές βάρδιες, delivery, εποχικότητα και υψηλή κινητικότητα προσωπικού. Επίσης, να εξεταστεί η μείωση των προστίμων για μικροπαραβάσεις (πχ. >3 μονές σημάνσεις) ή τεχνικά λάθη. Άρθρο 22 – Καταργούμενες διατάξεις Σε περίπτωση κατάργησης διατάξεων που αφορούν διαδικασίες ή υποχρεώσεις εργοδοτών, διασφαλίζεται μεταβατική περίοδος τουλάχιστον 9 μηνών για την προσαρμογή των επιχειρήσεων στα νέα δεδομένα.