Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ & ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ (ΣΕΠΕ)' | 19 Σεπτεμβρίου 2025, 11:20

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Άρθρο 5 Στο άρθρο 5 στο τέλος της παραγράφου 1 του άρθρου 113 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου όπως διαμορφώθηκε, να προστεθεί το εξής εδάφιο: «Τον έγγραφο τύπο τον αναπληρώνει ωστόσο η αναγγελία πρόσληψης μερικής απασχόλησης του εργαζόμενου μέσω του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» Με την πρόβλεψη αυτή, πέραν του ότι διευκολύνεται η διαχείριση των εργασιακών συμβάσεων τόσο από την Επιθεώρηση Εργασίας όσο και από τον εργοδότη, διασφαλίζεται επαρκής προστασία και για τον εργαζόμενο, δοθέντος ότι με την τροποποίηση του άρθρου 577 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, όπως αυτή περιέχεται στο άρθρο 16 του παρόντος νομοσχεδίου, ο εργαζόμενος έχει άμεση και ανεμπόδιστη πρόσβαση στο ΕΡΓΑΝΗ. Άρθρο 6 Στο άρθρο 6 να προστεθεί παράγραφος 4 ως εξής: «Τα παραπάνω όρια υπερωριακής απασχόλησης δεν τυγχάνουν εφαρμογής σε περιπτώσεις προσαρμογής και αναβάθμισης πληροφοριακών συστημάτων, καθώς και σε περιπτώσεις επίλυσης κρίσιμων προβλημάτων σε πληροφοριακά συστήματα.» Δικαιολογητική βάση αποτελεί αφενός ότι υπάρχουν συγκεκριμένες ειδικότητες, οι οποίες είναι απαραίτητες στις περιπτώσεις, για τις οποίες δεν υπάρχει δυνατότητα αντικατάστασης του προσωπικού, σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης υπέρβασης των υπερωριακών περιορισμών που θέτει το νομοσχέδιο και αφετέρου ότι υπάρχει αποδεδειγμένα τεράστια έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού στον κλάδο μας, τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό, η οποία δεν επιτρέπει στις επιχειρήσεις να προσλάβουν επιπρόσθετο προσωπικό, γιατί δεν υπάρχει διαθέσιμο τέτοιο προσωπικό. Η συγκεκριμένη ανάγκη δεν υπάρχει για όλο το προσωπικό, το οποίο απασχολεί μια επιχείρηση, αλλά για συγκεκριμένο τεχνικό προσωπικό που απασχολείται για αυτές τις εργασίες. Επιπρόσθετα, θα μπορούσαν οι επιχειρήσεις να υποβάλλουν στην αρχή του έτους την λίστα του τεχνικού τους προσωπικού, το οποίο ενδέχεται να εργαστεί εκτός ορίων, χωρίς να μπορεί /να γνωρίζει αν και πότε θα χρειαστεί να χρησιμοποιηθεί το προσωπικό αυτό. Ανάλογη πρόβλεψη περιεχόταν στο άρθρο 63 του νόμου 4808/2021 «Εξαιρέσεις από την υποχρεωτική ανάπαυση κατά την Κυριακή και τις ημέρες αργίας» όπου στην παρ. ια, προβλεπόταν ότι σε περιπτώσεις προσαρμογής και αναβάθμισης πληροφοριακών συστημάτων, δεν θα ίσχυαν τα όρια υπερωριακής απασχόλησης. Επίσης για τις περιπτώσεις κατά τις οποίες λαμβάνει χώρα η παραπάνω προτεινόμενη με την νέα παράγραφο 4 εξαίρεση θα πρέπει να προβλεφθεί η εξής παράγραφος 5: «Στην περίπτωση υπερωριακής απασχόλησης της προηγούμενης παραγράφου 4, ο εργαζόμενος δύναται να επιλέξει αντί προσαυξημένης αμοιβής να λάβει επιπλέον ρεπό ή άδεια που δεν θα συνυπολογίζεται στις ημέρες κανονικής άδειας που δικαιούται.» Διότι, για τις πρόσθετες ώρες που απαιτούνται κατά περιόδους, θα πρέπει να προσφέρεται η δυνατότητα λήψης επιπλέον ρεπό ή άδειας σε υποκατάσταση της αυξημένης υπερωριακής απασχόλησης. Άρθρο 11 Στο άρθρο 11, στην προτεινόμενη τροποποίηση της παραγράφου 2 του άρθρου 236 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου να προστεθεί ότι: «Ως εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» νοείται και η εργαζόμενη μητέρα η οποία χωρίς να είναι εγγεγραμμένη στο Εθνικό Μητρώο Θερών Γονέων έχει προβεί σε διεθνή υιοθεσία ή σε υιοθεσία κατόπιν σχετικής δικαστικής απόφασης ελληνικού δικαστηρίου ή απόφασης αλλοδαπού δικαστηρίου αναγνωρισμένη αρμοδίως στην Ελλάδα». Τούτο είναι αναγκαίο, διότι, με την αναφορά ότι για περιπτώσεις υιοθεσίας αναγνωρίζεται μόνο η μητέρα που είναι γραμμένη στο Εθνικό Μητρώο Υποψηφίων Θετών Γονέων, αποκλείεται η μητέρα που έχει προβεί σε διεθνή υιοθεσία ή σε διαδικασία εκούσιας δικαιοδοσίας ενώπιον των πολιτικών δικαστηρίων για την τέλεση συγκεκριμένης υιοθεσίας (όπου δεν απαιτείται η εγγραφή στο Εθνικό Μητρώο Υποψηφίων Θετών Γονέων). Άρθρο 17 Στο άρθρο 17 να γίνει η εξής προσθήκη παραγράφου 3 στο Άρθρο 577Α : «3. Η ως άνω εφαρμογή θα πρέπει να διασφαλίζει τη διασύνδεση του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ με τα συστήματα μισθοδοσίας που διαθέτει ο εργοδότης» Πράγματι σήμερα, μέσα από τα συστήματα μισθοδοσίας γίνεται αποστολή δεδομένων στο ΕΡΓΑΝΗ για την έκδοση εντύπων, όπως έντυπο πρόσληψης, αποχώρησης, κ.λπ., χωρίς να απαιτείται η διπλή καταχώρηση δεδομένων (πρακτικά με την καταχώρηση στο σύστημα μισθοδοσίας των στοιχείων των εργαζομένων και την αποστολή τους στο ΕΡΓΑΝΗ, εκδίδονται όλα τα έντυπα, αποφεύγοντας έτσι την επανακαταχώρηση δεδομένων στο ΕΡΓΑΝΗ). Αυτό είναι κομβικό καθώς έρχεται και η δυνατότητα πρόσληψης μέσω κινητού, όπου χωρίς τη σύνδεση αυτή θα απαιτηθεί η καταχώρηση (ξανά) των στοιχείων του εργαζομένου στο σύστημα μισθοδοσίας. Αυτή η λειτουργικότητα, προσομοιάζει με την λειτουργικότητα του mydata του Υπ. Οικονομικών και θα πρέπει να επεκταθεί και σε άλλους τομείς, όπως για παράδειγμα την ψηφιακή κάρτα, ώστε οι επιχειρήσεις να μπορούν να διαχειρίζονται την πληροφορία μέσα από όποιο σύστημα μισθοδοσίας διαθέτουν, βασιζόμενες στη πληροφορία που έχει ανέβει στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Άρθρο 20 Στο άρθρο 20 στην προτεινόμενη παράγραφο 2Β του άρθρου 580 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου προτείνεται να καταργηθεί η διάκριση μεταξύ εργαζομένων που ανήκουν κατά δραστηριότητα (βασει ΚΑΔ) στον κλάδο της βιομηχανίας και τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις εργοδότες όλων των λοιπών κλάδων, προκειμένου ο χρόνος προετοιμασίας να είναι 30 λεπτά πριν από την έναρξη και 30 λεπτά μετά από τη λήξη για όλους τους εργαζόμενους. Η ως άνω διάκριση δεν δικαιολογείται από τις σύγχρονες συνθήκες εργασίας. Τέλος, προτείνεται να προστεθεί νέα διάταξη ως εξής: «Σε περίπτωση κατά την οποία συμφωνηθεί μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη να καταβληθούν από τον τελευταίο τα δίδακτρα για μεταπτυχιακό πρόγραμμα ή για επιμορφωτικό σεμινάριο του εργαζόμενου, ο εργοδότης δύναται να παρακρατά από τις μικτές αποδοχές του εργαζόμενου το αντίστοιχο ποσό σε μηνιαίες δόσεις. Οι παρακρατήσεις για ασφαλιστικές και φορολογικές εισφορές θα γίνονται στο υπολειπόμενο ποσό του καταβαλλόμενου μισθού.» Δικαιολογητική βάση αποτελεί η ανάγκη να δοθούν κίνητρα στους εργαζόμενους, λόγω των μεγάλων τεχνολογικών εξελίξεων, που φέρνει και η Τεχνητή νοημοσύνη, ώστε να μπορούν να επενδύουν και οι ίδιοι στην προσωπική τους ανάπτυξη και επιμόρφωση. Κατ΄ εφαρμογή της διάταξης αυτής ένας εργαζόμενος, ο οποίος έχει μικτές αποδοχές 2.000€ και συμφωνεί με τον εργοδότη να του αφαιρεί 250€ το μήνα για το μεταπτυχιακό που παρακολουθεί, και το οποίο έχει πληρώσει ο εργοδότης, οι ασφαλιστικές και φορολογικές εισφορές του να υπολογίζονται στα 1.750€ (2.000€ - 250€).