Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΛΛΑ-ΔΙΚΑ ΜΑΣ' | 19 Σεπτεμβρίου 2025, 11:26

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Αρθρο 8: Σύμφωνα με την ΥΑ 113169/2023 – η οποία τροποποίησε την ΥΑ 49758/2022 (Άρθρο πρώτο παρ. 3 περ. iii ) ορίστηκε ότι τα στοιχεία αδειών εργαζομένων δηλώνονται απογραφικά εντός του επόμενου ημερολογιακού μήνα από το μήνα χορήγησής τους)». Τί ισχύει τελικά; Να αποσαφηνιστεί. Σήμερα, το σύστημα του ΠΣ Εργάνη δέχεται τη δήλωση μέχρι το τέλος του επόμενου ημερολογιακού μήνα. Αρθρο 9: Στην αιτιολογική έκθεση αναφέρεται 5 ή 6 ημέρες, όχι «περισσότερες από 5 ή 6». Ναδιευκρινιστεί η πρόβλεψη, ώστε να μην υπάρχουν παρερμηνείες. Αρθρο 12: Να εφαρμοστεί η δυνατότητα ανάρτησης της οικειοθελούς αποχώρησης, χωρίς την υπογραφή του μισθωτού (όπως στο παρελθόν), δεδομένου ότι το οπλοστάσιο των μισθωτών αναφορικά με την οφειλή νόμιμης αποζημίωσης είναι τεράστιο (πέρα των διοικητικών προστίμων και ποινική ευθύνη του νομίμου εκπροσώπου). Σε κάθε περίπτωση, να διαγραφεί η πρόβλεψη για το ότι αν παρέλθει η προθεσμία των 2 ημερών, η λύση μετατρέπεται σε άτακτη καταγγελία (άκυρη απόλυση δηλαδή). Μία τυπική παράλειψη δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να έχει αυτή τη συνέπεια, αφού θα οφείλεται αποζημίωση απόλυσης και η καταγγελία θα είναι άκυρη, ελλείψει έγγραφου τύπου. Σε κάθε περίπτωση, να προβλεφθεί ότι οι 2 ημέρες της προθεσμίας είναι εργάσιμες. Αρθρο 20: Να καταργηθεί η πρόβλεψη περί έγγραφης συμφωνίας της ευέλικτης προσέλευσης. Να ισχύσει ό,τι ισχύει και σήμερα (συμφωνία, αλλά να αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο μέσο). Εξαιρετικά επιβαρυντική πρόβλεψη και γραφειοκρατική, η οποία θα πρέπει να επαναλαμβάνεται σε τυχόν μεταβολές των λειτουργικών αναγκών του εργοδότη. Σε κάθε περίπτωση, να προβλεφθεί ότι δεν αφορά το υπάρχον προσωπικό, αλλά το μελλοντικό μόνον. Αρθρο 22: Να καταργηθεί από σήμερα η εν λόγω υποβολή – η Ανεξάρτητη Αρχή έχει όλα τα μέσα ήδη για να κάνει τους ελέγχους της (έχειόλα τα στοιχεία on line). Η κατά παραγγελία σύμβαση δεν πρέπει να υφίσταται ως πρόβλεψη στο σύνολό της, διότι δε θα έπρεπε να είχε ενσωματωθεί στο ελληνικό δίκαιο, βάσει της σχετικής Οδηγίας της ΕΕ. Πρέπει να προστεθεί στην κατάργηση των υποβολών, τόσο η προαναγγελία της τηλεργασίας, η οποία θα πρέπει να μπορεί να γίνεται απολογιστικά, όσο και η υποβολή του Ε8,αλλά και οι τροποποιητικές δηλώσεις του ωραρίου σε απόκλιση από τη δηλωθείσα απασχόληση. Το ψηφιακό χτύπημα είναι η πλήρης απόδειξη της εργασίας, ενώ οι δηλώσεις αυτές βαρύνουν υπέρμετρα τα τμήματα Ανθρωπίνου Δυναμικού, με τη δημιουργία περιττής γραφειοκρατίας. Άλλωστε, υπάρχει ήδη σχετική πρόβλεψη από τον Νόμο 5053/2023.