Αρχική Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας - Στήριξη στον Εργαζόμενο - Προστασία στην Πράξη»ΜΕΡΟΣ Α΄ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΑΣ, ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ   ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-22)Σχόλιο του χρήστη ΕΝΩΣΗ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ | 19 Σεπτεμβρίου 2025, 11:00
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΕΝΩΣΗ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ' | 19 Σεπτεμβρίου 2025, 11:00

    ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 18 Πρόταση Τροποποιήσεων σχετικά με την Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας και τη Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης Α. Ως προς την παράγραφο 1 της ανωτέρω διάταξης: Προτείνεται, για την ισχύ της Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας, να αρκεί η υποβολή αυτής από τον εργοδότη στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Με μόνη την υποβολή του εν λόγω εντύπου, να δύναται να εκκινήσει η νόμιμη απασχόληση του εργαζομένου, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του πριν από την έναρξη της εργασίας. Το πραγματικό γεγονός της ανάληψης εργασίας από τον εργαζόμενο να συνιστά, από μόνο του, αποδοχή της Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας. Ακολούθως, να παρέχεται χρονικό περιθώριο επτά (7) ημερών από την πρόσληψη, εντός του οποίου ο εργαζόμενος θα μπορεί να αποδεχθεί τους όρους που περιλαμβάνονται στην Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας. Περαιτέρω, προτείνεται η πρόβλεψη αποστολής ειδοποίησης από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ προς τον εργοδότη, κατά την αποδοχή της Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας από τον εργαζόμενο. Επιπλέον, προτείνεται να παρασχεθεί η δυνατότητα ανάκλησης της αναγγελίας πρόσληψης εντός 24 ωρών από την υποβολή της, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου. Παρατηρείται συχνά το φαινόμενο να αναγγέλλεται η πρόσληψη ενός μισθωτού από την προηγούμενη ημέρα, αλλά αυτός να μην εμφανίζεται την επομένη για να αναλάβει εργασία. Με το ισχύον καθεστώς, ο εργοδότης αναγκάζεται να προβεί σε επίδοση εξώδικης δήλωσης οικειοθελούς αποχώρησης, γεγονός που αφενός συνεπάγεται οικονομικό κόστος για τις επιχειρήσεις και αφετέρου έχει δυσμενείς συνέπειες για τους εργαζομένους, καθώς χάνουν το δικαίωμα επιδότησης ανεργίας. Β. Αναφορικά με την παράγραφο 2 της ανωτέρω διάταξης: Προτείνεται η τροποποίηση της διάταξης ώστε να προβλέπεται μόνο η δυνατότητα αποδοχής της Ψηφιακής Δήλωσης Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης από τον εργαζόμενο εντός επτά (7) ημερών. Εάν δεν υπάρξει ρητή αποδοχή εντός του διαστήματος αυτού, η υποβολή να θεωρείται νόμιμη και να τεκμαίρεται ότι οι τροποποιούμενοι όροι έχουν γίνει αποδεκτοί. Επιπλέον, προτείνεται η πρόβλεψη αποστολής ειδοποίησης προς τον εργοδότη κατά την αποδοχή της μεταβολής από τον εργαζόμενο. Τέλος, προτείνεται στην Ψηφιακή Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης να συμπεριληφθεί και η τροποποίηση των αποδοχών, με ταυτόχρονη κατάργηση του εντύπου Ε4 – Τροποποιητικού Αποδοχών.