Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΕΝΩΣΗ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ' | 19 Σεπτεμβρίου 2025, 11:12

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 19 Πρόταση Εξορθολογισμού των Δηλούμενων Στοιχείων κατά την Πρόσληψη για Κάλυψη Επειγουσών Αναγκών – Άρθρο 587Α παρ. 2 Σύμφωνα με την παράγραφο 2 της ανωτέρω προτεινόμενης διάταξης του άρθρου 587Α, ο εργοδότης οφείλει να δηλώνει κατά την πρόσληψη, για την κάλυψη επειγουσών αναγκών, τους ουσιώδεις όρους του άρθρου 73. Συγκεκριμένα, απαιτείται η δήλωση των εξής στοιχείων: α) Τα στοιχεία ταυτότητας των συμβαλλομένων μερών, β) Ο τόπος παροχής της εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης παροχής σε διαφορετικά σημεία ή της δυνατότητας επιλογής από τον εργαζόμενο, εφόσον δεν ορίζεται συγκεκριμένος τόπος από τον εργοδότη, καθώς και η έδρα της επιχείρησης ή η κατοικία του εργοδότη, γ) Η θέση ή ειδικότητα του εργαζομένου, ο βαθμός του, η κατηγορία ή ο κλάδος απασχόλησης και το αντικείμενο της εργασίας, δ) Η ημερομηνία έναρξης της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας, ε) Αν πρόκειται για ορισμένου χρόνου σχέση εργασίας, η ημερομηνία λήξης ή η προβλεπόμενη διάρκειά της, στ) Τα στοιχεία του έμμεσου εργοδότη, σε περίπτωση παροχής εργασίας μέσω Ε.Π.Α., ζ) Η διάρκεια και οι όροι της δοκιμαστικής περιόδου (εφόσον συμφωνηθεί), η) Η παρεχόμενη κατάρτιση (αν υπάρχει), θ) Η διάρκεια άδειας με αποδοχές, καθώς και ο τρόπος και χρόνος χορήγησής της, ι) Η διαδικασία λύσης της σύμβασης εργασίας (έγγραφη καταγγελία, προθεσμίες, αποζημίωση, ύπαρξη σπουδαίου λόγου), ια) Οι αποδοχές του εργαζομένου, καθώς και η περιοδικότητα και ο τρόπος καταβολής τους, ιβ) Όταν το ωράριο εργασίας είναι προβλέψιμο: η ημερήσια/εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας, οι όροι υπερωριακής ή πρόσθετης εργασίας και αμοιβής, καθώς και οι ρυθμίσεις αλλαγής βάρδιας, ιγ) Όταν το ωράριο είναι μη προβλέψιμο: η μεταβλητότητα του ωραρίου, ο αριθμός των εγγυημένων αμειβόμενων ωρών, οι ώρες και ημέρες αναφοράς, η ελάχιστη προειδοποίηση πριν την ανάθεση εργασίας, η προθεσμία ακύρωσης της ανάθεσης από τον εργοδότη, ιδ) Η συλλογική σύμβαση που καθορίζει τους όρους εργασίας και οι φορείς που την υπογράφουν, ιε) Οι φορείς κοινωνικής ασφάλισης στους οποίους είναι ασφαλισμένος ο εργαζόμενος, καθώς και κάθε άλλη παροχή σχετική με την κοινωνική ασφάλιση. Ωστόσο, η υποχρεωτική δήλωση όλων των ανωτέρω καταργεί τον χαρακτήρα μιας ταχείας (fast-track) πρόσληψης, η οποία αποσκοπεί στην κάλυψη επειγουσών αναγκών. Πρόταση: Προτείνεται, επομένως, η πρόβλεψη υποχρέωσης δήλωσης μόνο συγκεκριμένων βασικών στοιχείων για την ολοκλήρωση της fast-track πρόσληψης, και συγκεκριμένα των εξής: Ονοματεπώνυμο συμβαλλομένων, Α.Φ.Μ. των μερών, Ημερομηνία έναρξης και λήξης της σύμβασης εργασίας, Ωράριο απασχόλησης, Ειδικότητα εργαζομένου. Η περιορισμένη δήλωση των ανωτέρω στοιχείων ανταποκρίνεται καλύτερα στον σκοπό της διάταξης, δηλαδή την άμεση και ευέλικτη κάλυψη επειγουσών επιχειρησιακών αναγκών. Σε κάθε περίπτωση, η πρόσληψη θα πρέπει να θεωρείται ολοκληρωμένη με μόνη την υποβολή της από τον εργοδότη στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Η νόμιμη απασχόληση του εργαζομένου να μπορεί να εκκινεί άμεσα με την υποβολή, χωρίς να απαιτείται η προηγούμενη υπογραφή του εργαζομένου. Το πραγματικό γεγονός της ανάληψης εργασίας από τον εργαζόμενο να συνιστά σιωπηρή αποδοχή της fast-track πρόσληψης.