Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΜΕΤΑΛΛΙΚΩΝ ΝΕΡΩΝ (ΣΕΦΥΜΕΝ)' | 19 Σεπτεμβρίου 2025, 13:55

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Άρθρο 9 - Πρόταση ΣΕΦΥΜΕΝ: Θεωρούμε ότι η αξιολογούμενη ρύθμιση κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση. Ωστόσο επειδή μπορεί να δημιουργηθεί πρόβλημα στις επιχειρήσεις του κλάδου, ιδιαίτερα σε περιόδους σώρευσης εργασίας, πιστεύουμε ότι θα πρέπει να παραμείνουν οι 2 εξαιρέσεις που προβλέπονται στο άρθρο 225 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121) και αφορούν την κατάτμηση της άδειας, προσαρμοσμένες και εναρμονισμένες με τις αλλαγές που επιφέρει η αξιολογούμενη ρύθμιση, και συγκεκριμένα: 1. Προτείνεται να προστεθεί: Να επιτρέπεται κατ' εξαίρεση με απόφαση του εργοδότη, η κατάτμηση του χρόνου άδειας εντός του αυτού ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης. Υποχρεωτικά ένα μέρος της άδειας περιλαμβάνει περισσότερες των έξι (6) εργάσιμων ημερών επί εξαήμερης εργασίας και των πέντε (5) εργάσιμων ημερών επί πενθήμερης εργασίας ή προκειμένου περί ανηλίκων των δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών. 2. Προτείνεται να προστεθεί ως διακριτή παράγραφος: Ειδικά, σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο αντικείμενο εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, για το τακτικό προσωπικό, ο εργοδότης δύναται με απόφασή του να χορηγεί το τμήμα της άδειας που περιλαμβάνει περισσότερες των έξι (6) εργάσιμων ημερών επί εξαήμερης εργασίας και των πέντε (5) εργάσιμων ημερών επί πενθήμερης εργασίας ή προκειμένου περί ανηλίκων των δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους. Οι ρυθμίσεις της παραγράφου αυτής διέπονται κατά τα λοιπά από τις διατάξεις της νομοθεσίας για την άδεια.