Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας»Άρθρο 4 Προσδιορισμός του πεδίου εφαρμογής των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας – Προσθήκη παρ. 5 στο άρθρο 401 Κώδικα Εργατικού ΔικαίουΣχόλιο του χρήστη Στάθης Χαρίτος-Κωνσταντίνος Φράγκος | 21 Ιανουαρίου 2026, 11:05
  • Σχόλιο του χρήστη 'Στάθης Χαρίτος-Κωνσταντίνος Φράγκος' | 21 Ιανουαρίου 2026, 11:05

    ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ EUROBANK (Union) Υποχρεωτικά Θέματα Διαπραγμάτευσης: Αλγόριθμοι, Δεδομένα & Δικαίωμα Αποσύνδεσης Προτείνεται η προσθήκη νέου άρθρου (ή παραγράφου στο άρθρο 401 ΚΕΔ) με τίτλο «Ειδικά θέματα ψηφιακού μετασχηματισμού», σε εναρμόνιση με τον Κανονισμό (ΕΕ) 2024/1689 (AI Act): Οι επιχειρησιακές και κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας περιλαμβάνουν υποχρεωτικά ρυθμίσεις για: α) Τεχνολογική Διαφάνεια: Υποχρέωση ενημέρωσης των εκπροσώπων των εργαζομένων για τις παραμέτρους των αλγορίθμων που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση, την κατανομή εργασίας και την πειθαρχική διαδικασία. β) Προστασία από Αλγοριθμική Διοίκηση: Απαγόρευση απόλυσης ή πειθαρχικών κυρώσεων που βασίζονται αποκλειστικά σε αυτοματοποιημένη επεξεργασία δεδομένων, χωρίς ανθρώπινη επανεξέταση (Human-in-the-loop, άρθρο 22 ΓΚΠΔ). γ) Προστασία Δεδομένων & Βιομετρικά: Ρητή απαγόρευση χρήσης βιομετρικής παρακολούθησης και συναισθηματικής αναγνώρισης στον χώρο εργασίας. δ) Δικαίωμα Αποσύνδεσης: Ρητή κατοχύρωση του δικαιώματος μη απάντησης σε ψηφιακές επικοινωνίες εκτός ωραρίου, χωρίς αρνητικές συνέπειες. ε) Upskilling/Reskilling: Υποχρέωση του εργοδότη για δωρεάν επανακατάρτιση σε νέες τεχνολογίες πριν από οποιαδήποτε ενέργεια μείωσης προσωπικού λόγω αυτοματοποίησης. Στάθης Χαρίτος Πρόεδρος Σωματείου Εργαζομένων Τράπεζας EUROBANK (UNION) Κωνσταντίνος Φράγκος Πρόεδρος Επιτροπής Υγείας και Ασφάλειας Τραπεζικής Επιχείρησης Eurobank