Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας»Άρθρο 4 Προσδιορισμός του πεδίου εφαρμογής των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας – Προσθήκη παρ. 5 στο άρθρο 401 Κώδικα Εργατικού ΔικαίουΣχόλιο του χρήστη ΔΑΚΕ ιδιωτικού τομέα | 28 Ιανουαρίου 2026, 10:07
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΔΑΚΕ ιδιωτικού τομέα' | 28 Ιανουαρίου 2026, 10:07

    Υποχρεωτικά Θέματα: Αλγόριθμοι, Δεδομένα & Δικαίωμα Αποσύνδεσης Σε εναρμόνιση με τον Ευρωπαϊκό Κανονισμό (EU AI Act) και τον ΓΚΠΔ, οι ΣΣΕ πρέπει να πάψουν να είναι "λευκές επιταγές" για την ψηφιακή επιτήρηση. Προτείνουμε την προσθήκη νέου άρθρου με τίτλο «Ειδικά θέματα ψηφιακού μετασχηματισμού»: «Οι επιχειρησιακές και κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας περιλαμβάνουν υποχρεωτικά ρυθμίσεις για: • α) Τεχνολογική Διαφάνεια: Υποχρέωση πλήρους ενημέρωσης των εκπροσώπων των εργαζομένων για τις παραμέτρους και τη λογική των αλγορίθμων που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση, την κατανομή εργασίας και την πειθαρχική διαδικασία. • β) Προστασία από Αλγοριθμική Διοίκηση: Ρητή απαγόρευση απόλυσης ή πειθαρχικών κυρώσεων που βασίζονται αποκλειστικά σε αυτοματοποιημένη επεξεργασία δεδομένων, χωρίς ουσιαστική ανθρώπινη επανεξέταση (Human-in-the-loop, άρθρο 22 ΓΚΠΔ). • γ) Απαγόρευση Βιομετρικών: Ρητή απαγόρευση χρήσης βιομετρικής παρακολούθησης και συστημάτων αναγνώρισης συναισθημάτων στον χώρο εργασίας. • δ) Δικαίωμα Αποσύνδεσης: Ρητή και εκτελεστή κατοχύρωση του δικαιώματος μη απάντησης σε ψηφιακές επικοινωνίες εκτός ωραρίου, χωρίς καμία δυσμενή συνέπεια. • ε) Upskilling/Reskilling: Υποχρέωση του εργοδότη για δωρεάν επανακατάρτιση σε νέες τεχνολογίες, ως προαπαιτούμενο πριν από οποιαδήποτε ενέργεια μείωσης προσωπικού λόγω αυτοματοποίησης.» ΔΑΚΕ Δημοκρατική Ανεξάρτητη Κίνηση Εργαζομένων ιδιωτικού τομέα