Αρχική Ρυθμίσεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα, τις Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών...ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ Άρθρο 3 Αποσπάσεις για απασχόληση προσωπικού ως εθνικού εμπειρογνώμονα ή για απασχόληση σε υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή τρίτων χωρών – Αντικατάσταση παρ. 1 άρθρου 6 ν. 1104/1980Σχόλιο του χρήστη ΕΡΙΣΕΛΝΤΑ ΜΠΕΧΑΡΙ | 30 Δεκεμβρίου 2025, 07:16
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΕΡΙΣΕΛΝΤΑ ΜΠΕΧΑΡΙ' | 30 Δεκεμβρίου 2025, 07:16

    Παρακαλώ να κατατεθεί τροπολογία στο συγκεκριμένο νομοσχέδιο που να αφορά την εφαρμογή του άρθρου 117 του Ν.5225/25 (ΦΕΚ 152/Α/2-9-2025) περί «συνυπηρέτησης με σύζυγο εργαζόμενο-απασχολούμενο εκτός Δημοσίου Τομέα» και στο νοσηλευτικό προσωπικό των νοσοκομείων του ΕΣΥ που σύμφωνα με εξέταση αιτημάτων από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας εξαιρείται από το πεδίο εφαρμογής του Ν.4440/2016 (παρ.4, αρ.3 του Ν.4440/16 όπως ισχύει» ή τουλάχιστον για το νοσηλευτικό προσωπικό που προσελήφθη με την προκήρυξη 7Κ/2022 (ΦΕΚ 60/ΑΣΕΠ/2022). Πιο συγκεκριμένα είμαι τριτεκνη μητέρα με 3 ανήλικα τέκνα, κάτοικος Λάρισας και διορίστηκα με την προκήρυξη 7Κ/2022 στο Γ.Ν.ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ «ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ» και ο σύζυγός μου με τα παιδιά μου διαμένουν στη Λάρισα (όπου και ο σύζυγος εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα). Σε αίτηση που υπέβαλλα στην ΚΕΚ, η αίτησή μου απορρίφθηκε με το αιτιολογικό «υπηρετώ σε νοσοκομείο του ΕΣΥ και ο κλάδος μου ανήκει στο νοσηλευτικό-παραιατρικό προσωπικό και συνεπώς εξαιρείται από το πεδίο εφαρμογής του Ν.4440/2016 (παρ.4, αρ.3 του Ν.4440/16 όπως ισχύει» Όμως: 1. 1.Στις διατάξεις του άρθρου 117 του Ν.5225/25 (ΦΕΚ 152/Α/2-9-2025) αφενός στην παρ.2 αναφέρεται «Οι αιτήσεις υποβάλλονται στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας, η οποία γνωμοδοτεί σχετικά. Η απόσπαση διενεργείται αποκλειστικά σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) α' ή β' βαθμού, σε νοσηλευτικά ιδρύματα και άλλους φορείς παροχής υπηρεσιών υγείας, καθώς και σε υπηρεσίες του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-ΕΦΚΑ)», αφετέρου δεν αναφέρει πουθενά ότι η διάταξη παρ.4, αρ.3 του Ν.4440/16 όπως ισχύει διατηρείται . 2. 2. Ο λόγος απόρριψης της αίτησης αναφέρεται μόνο στην υπ’αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.49Κ/1535 /οικ.15999 /10-09-2025 εγκύκλιο του ΥΠΕΣ με θέμα « Ν. 5225/2025 (Α΄ 152) - Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας – Ειδικές διατάξεις κινητικότητας» : «Ενόψει των ανωτέρω, διευκρινίζονται τα ακόλουθα: 1) Ο τρίτεκνος ή πολύτεκνος υπάλληλος, με τρία (3) τουλάχιστον ανήλικα τέκνα κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας (ΚΕΚ) του Υπουργείου Εσωτερικών, εφόσον εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του ν. 4440/2016 και δεν υφίσταται άλλο κώλυμα ή δέσμευση, δύναται εφεξής να αιτηθεί απόσπαση για λόγους συνυπηρέτησης με τον έτερο γονέα σύζυγο ή συμβιούντα που εργάζεται ή απασχολείται εκτός δημοσίου τομέα, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 11Β» 3.Η παρ.4 του αρθ.3 του Ν.4440/2016 τροποποιήθηκε αρχικά με τις διατάξεις του άρθρου 26 του Ν 4690/2020 (ΦΕΚ 104/Α/2020) προφανώς για να καλύψει τις αυξημένες ανάγκες που είχαν προκύψει λόγω του κορονοιου. 4. Με τις διατάξεις του άρθρου 57 του Ν.5143/24 (ΦΕΚ 161/Α/2024) που ενσωμάτωσε στην ανωτέρω διάταξη την λέξη και ειδικότητες προφανώς ψηφίστηκε για να εναρμονιστεί με το νέο Προσοντολόγιο ΠΔ 85/2022 που περιλαμβάνει πλέον κλάδους και ειδικότητες 5.Διορίστηκα στο ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ «ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ» σύμφωνα με την προκήρυξη 7Κ/2022 (ΦΕΚ 60/ΑΣΕΠ/2022) όπου στη σελίδα 3905 αναφέρεται « Όσοι προσλαμβάνονται σε θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού δυνάμει της συγκεκριμένης προκήρυξης, δεσμεύονται να υπηρετήσουν στη θέση διορισμού τους επί επτά (7) τουλάχιστον έτη από τον διορισμό τους. Εξαιρούνται οι αποσπάσεις λόγω συνυπηρέτησης και οι μετατάξεις σε υπηρεσίες παραμεθόριων περιοχών. Το εν λόγω προσωπικό δεν μπορεί να μεταταχθεί σε άλλον κλάδο για χρονικό διάστημα δέκα (10) ετών [άρθρο δεύτερο του ν. 4889/2022 ( Α΄21)].. Το άρθρο 2 του Ν. 4889/2022 (ΦΕΚ 21/Α/2022) εξακολουθεί να βρίσκεται σε ισχύ και δεν έχει τροποποιηθεί έως σήμερα. 6.Σύμφωνα επίσης με τις διατάξεις του άρθρου 1 του Ν.5229/2025 (158/Α/2025) «Κοινωνική αντιπαροχή, κοινωνική μίσθωση, τριτεκνική ιδιότητα και άλλες διατάξεις» : «Σκοποί του Μέρους Γ' είναι: α) η ενίσχυση οικογενειών με τρία παιδιά» 7. Σύμφωνα επίσης με τις διατάξεις του άρθρου 20 του Ν.5229/2025 (158/Α/2025) «Κοινωνική αντιπαροχή, κοινωνική μίσθωση, τριτεκνική ιδιότητα και άλλες διατάξεις»: «Οι γονείς που αποκτούν την τριτεκνική ιδιότητα βάσει της παρ. 1, τη διατηρούν ισοβίως και απολαμβάνουν ισοβίως τα δικαιώματα που απορρέουν από την τριτεκνική ιδιότητα, τα δε τέκνα προστατεύονται και απολαμβάνουν τα δικαιώματα των τέκνων τριτέκνων, με την επιφύλαξη ευνοϊκότερων διατάξεων, εφόσον είναι άγαμα και δεν έχουν συμπληρώσει το εικοστό τρίτο (23ο) έτος της ηλικίας τους ή σπουδάζουν σε αναγνωρισμένες σχολές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και αναγνωρισμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα της ημεδαπής ή της αλλοδαπής ή εκπληρώνουν τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις και δεν έχουν συμπληρώσει το εικοστό πέμπτο (25ο) έτος της ηλικίας τους. Στα τέκνα αυτά συνυπολογίζονται ισοβίως και αυτά με επ' αόριστον πιστοποίηση αναπηρίας σε ποσοστό εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω, ανεξαρτήτως ηλικίας και οικογενειακής κατάστασης». Επίσης το άρθρο 4 του Ελληνικού Συντάγματος «περί ισότητας των Ελλήνων έναντι του Νόμου» και του άρθρου 21 «περί προστασίας της οικογένειας κτλ», και επισημαίνοντας το γεγονός ότι δεν έχουν ανάγκες οικογενειακές-οικονομικές μόνο οι τριτεκνες οικογένειες των διοικητικών υπαλλήλων των νοσοκομείων, λαμβάνοντας υπόψη τα ανωτέρω, παρακαλώ όπως εξετάσετε την δυνατότητα τροποποίησης της παρ.4, αρ.3 του Ν.4440/16, ώστε να μην περιλαμβάνει τους τριτεκνους εργαζόμενους ως νοσηλευτικό-παραιατρικό προσωπικό των νοσοκομείων του ΕΣΥ ή να γίνει ρητή αναφορά στο άρθρο 117 του Ν.5225/25 (ΦΕΚ 152/Α/2-9-2025) για την εφαρμογή του άρθρου και για την περίπτωσή μας