Αρχική Ρυθμίσεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα, τις Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών...ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ Άρθρο 3 Αποσπάσεις για απασχόληση προσωπικού ως εθνικού εμπειρογνώμονα ή για απασχόληση σε υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή τρίτων χωρών – Αντικατάσταση παρ. 1 άρθρου 6 ν. 1104/1980Σχόλιο του χρήστη ΓΙΩΡΓΟΣ ΜΕΛΕΑΣ, πρώην Πρόεδρος των Εθνικών Εμπειρογνωμόνων της ΕΕ( Clenad International) | 6 Ιανουαρίου 2026, 00:07
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΓΙΩΡΓΟΣ ΜΕΛΕΑΣ, πρώην Πρόεδρος των Εθνικών Εμπειρογνωμόνων της ΕΕ( Clenad International)' | 6 Ιανουαρίου 2026, 00:07

    Θετικό βήμα η απάλειψη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου από την διαδικασία απόσπασης αφού έτσι θα γίνονται πιο γρήγορα και απλά τα βήματα μέχρι την τελική κοινή Υπουργική Απόφαση και θα μειωθεί ο χρόνος σημαντικά. Πέραν τούτου και στα πλαίσια της ενδεχομενησ επιστροφής των αξιόλογων συναδέλφων που το επιθυμούν θα πρέπει να κοιτάξουμε και να θεσμοθετήσουμε και κάποια κίνητρα. Δεν μπορεί το Υπουργείο Εργασίας να διοργανώνει τόσες ημερίδες και ημερεσ καριέρας σε χώρες του εξωτερικού προσπαθώντας να επαναφέρει Έλληνες στην εγχώρια αγορά εργασίας και το Υπουργείο Εσωτερικών να μην κάνει τίποτα για τους δημόσιους υπαλλήλους όταν τελειώνει η θητεία τους ως εθνικοί εμπειρογνώμονες οι οποίοι έχουν αποδείξει εν πραγμασι την αξία τους αλλά και την εμπειρία τους στα ευρωπαϊκά όργανα. Θα πρέπει να προβλεφθεί μια διάταξη για πριμοδότηση των εθνικών εμπειρογνωμόνων με την επιστροφή τους στην ελληνική δημόσια διοίκηση. Αυτή η πριμοδότηση θα μπορούσε να έχει την μορφή μοριοδότησης όπως ίσχυε έως το 2018 είτε η ένταξη τους σε μεγαλύτερη μισθολογική κλίμακα.