Αρχική Ρυθμίσεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα, τις Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών...Άρθρο 14 Ρυθμίσεις για την ενίσχυση τρίτεκνων οικογενειών στο πλαίσιο προσλήψεων μέσω Α.Σ.Ε.Π. – Τροποποίηση άρθρου 64 ν. 4590/2019  Σχόλιο του χρήστη Βασίλης | 7 Ιανουαρίου 2026, 12:04
  • Σχόλιο του χρήστη 'Βασίλης' | 7 Ιανουαρίου 2026, 12:04

    Χαιρετίζουμε τη νομοθετική κατεύθυνση ενίσχυσης των τρίτεκνων οικογενειών στις διαδικασίες προσλήψεων μέσω Α.Σ.Ε.Π. και ιδίως τη ρητή κατοχύρωση της ισόβιας διατήρησης της τριτεκνικής ιδιότητας για τους γονείς (παρ. 2 του προτεινόμενου άρθρου 64). Ωστόσο, η προτεινόμενη ρύθμιση παραμένει ελλιπής ως προς την έμπρακτη στήριξη των τέκνων και την πραγματική εξίσωση με τις προβλέψεις που ισχύουν για τις πολύτεκνες οικογένειες, ενώ δεν υλοποιεί κρίσιμες δημόσιες δεσμεύσεις που έχουν τεθεί ως αναγκαίο κίνητρο απέναντι στη δημογραφική συρρίκνωση. Καταθέτω τις ακόλουθες τεκμηριωμένες προτάσεις βελτίωσης: Ισόβια ιδιότητα και για τα τέκνα τρίτεκνων οικογενειών (χωρίς ηλικιακούς περιορισμούς) Η ιδιότητα του «τέκνου τρίτεκνης οικογένειας» στις προσλήψεις μέσω Α.Σ.Ε.Π. δεν είναι εύλογο να εξαντλείται με όρια ηλικίας (25 ή 30 ετών) ή με λοιπούς περιορισμούς (π.χ. έγγαμη κατάσταση). Η κοινωνική λογική του μέτρου αφορά τη διαχρονική επιβάρυνση και πραγματικότητα μιας οικογένειας με τρία τέκνα. Προτείνεται η αποσύνδεση της ιδιότητας από ηλικιακά κριτήρια, κατά πλήρη αντιστοιχία με την αντιμετώπιση των τέκνων πολύτεκνων οικογενειών. Πρόκειται για ρύθμιση μηδενικού δημοσιονομικού κόστους, καθώς αφορά κριτήριο κατάταξης και όχι παροχή. Ρητή πρόβλεψη καθολικής εφαρμογής (οριζόντια) σε όλο το Δημόσιο, χωρίς εξαιρέσεις Η τριτεκνική ιδιότητα πρέπει να αναγνωρίζεται ενιαία σε όλες τις διαδικασίες προσλήψεων που υπάγονται ή συναρτώνται με Α.Σ.Ε.Π. και ευρύτερα στον δημόσιο τομέα, χωρίς διαφοροποιήσεις ανά Υπουργείο, φορέα, καθεστώς ή τύπο προκήρυξης. Οποιαδήποτε εξαίρεση δημιουργεί άνιση μεταχείριση και ανασφάλεια δικαίου. Υλοποίηση του ποσοστού προσλήψεων 16% για τρίτεκνους (όπου προβλέπονται ποσοστώσεις) Ζητείται να αποτυπωθεί ρητά η αύξηση του ποσοστού προσλήψεων υπέρ τρίτεκνων από 12% σε 16%, ώστε να υπάρχει πραγματική ενίσχυση και ισοτιμία με το ισχύον πλαίσιο για πολύτεκνες οικογένειες. Η διατήρηση του 12% αναιρεί τον ενισχυτικό χαρακτήρα της ρύθμισης και υπονομεύει την αποτελεσματικότητα της δημογραφικής πολιτικής. Πλήρης μοριοδοτική εξίσωση τρίτεκνων (γονέων και τέκνων) με πολύτεκνους Η μοριοδότηση στις προκηρύξεις (μόνιμες προσλήψεις και ΙΔΟΧ) πρέπει να εξομοιωθεί πλήρως, ώστε η ανατροφή τριών τέκνων να αναγνωρίζεται ως ισοδύναμη κοινωνική και εθνική συμβολή. Η μερική ή αποσπασματική εξίσωση δημιουργεί καθεστώς «ενδιάμεσης κατηγορίας» μειωμένων δικαιωμάτων. Σαφήνεια και ενιαία εφαρμογή σε όλες τις κατηγορίες εκπαίδευσης (ΠΕ/ΤΕ/ΔΕ/ΥΕ) και σε όλα τα “πάγια μέρη” προκηρύξεων Για την ασφάλεια δικαίου, είναι αναγκαίο το άρθρο να συνοδευτεί από ρητή πρόβλεψη ότι οι ορισμοί και τα δικαιολογητικά για τρίτεκνους/τέκνα τρίτεκνων εφαρμόζονται ομοιόμορφα σε όλες τις κατηγορίες προσωπικού, ώστε να μην υπάρχουν ερμηνευτικά κενά ή διαφοροποιήσεις στην πράξη. Συμπέρασμα Το υπό διαβούλευση άρθρο κινείται προς σωστή κατεύθυνση ως προς τους γονείς, αλλά απαιτείται άμεσα συμπλήρωση ώστε: (α) να καταστεί ισόβια και η ιδιότητα των τέκνων τρίτεκνης οικογένειας, (β) να εφαρμοστεί οριζόντια σε όλο το Δημόσιο, (γ) να υλοποιηθεί το 16%, και (δ) να υπάρξει πλήρης μοριοδοτική εξίσωση. Μόνο έτσι η ρύθμιση θα αποτελέσει πραγματικό, συνεκτικό και αξιόπιστο κίνητρο στήριξης της οικογένειας και αντιμετώπισης της υπογεννητικότητας, χωρίς να δημιουργεί νέες αδικίες ή ανισότητες.