• Σχόλιο του χρήστη 'X' | 3 Ιουνίου 2026, 12:49

    Η πρόβλεψη του άρθρου 656 για στελέχωση με προσωπικό υψηλού επιστημονικού επιπέδου δεν συνοδεύεται από τα ελάχιστα αναγκαία οικονομικά κίνητρα που θα καθιστούσαν τον στόχο αυτό ρεαλιστικό. Οι 251 οργανικές θέσεις για το σύνολο της χώρας, σε συνδυασμό με την πλήρη απουσία ειδικού μισθολογίου, επιδόματος ελέγχου ή οποιασδήποτε μορφής οικονομικής αναγνώρισης της αυξημένης ευθύνης του έργου, καθιστούν εξαιρετικά αμφίβολη την προσέλκυση και, κυρίως, τη διατήρηση έμπειρων και εξειδικευμένων στελεχών. Το πρόβλημα επιτείνεται από το άρθρο 676, το οποίο επιβάλλει πρόσθετους περιορισμούς στην υπηρεσιακή κινητικότητα των υπαλλήλων της Α.Υ.Ε. Ο.Τ.Α., χωρίς να προβλέπει κανενός είδους αντιστάθμισμα. Στην πράξη, οι υπάλληλοι καλούνται να αναλάβουν αυξημένες ευθύνες, αυστηρότερο καθεστώς υπηρεσιακής δέσμευσης και σημαντικούς περιορισμούς στην επαγγελματική τους εξέλιξη, χωρίς την παραμικρή οικονομική ενίσχυση. Η απουσία ουσιαστικών οικονομικών κινήτρων δεν αποτελεί απλώς παράλειψη, αλλά δομική αδυναμία του σχεδιασμού. Είναι εξαιρετικά αμφίβολο πώς μπορεί να λειτουργήσει αποτελεσματικά ένας τόσο απαιτητικός ελεγκτικός μηχανισμός, όταν η Πολιτεία επιλέγει να απαιτεί υψηλού επιπέδου στελέχωση, χωρίς να προσφέρει το παραμικρό οικονομικό αντάλλαγμα που να την καθιστά ελκυστική ή βιώσιμη.